Sosyal Ağlara Takıldınız mı ?

Standard

Sosyal Ağlara Takıldınız mı ?

Sizlerle bir anımı paylaşarak yazıma başlıyorum. Ankara’da çalışırken, Türkiye’de bir danışmanlık şirketi açmayı planlayan Hollandalı bir üst düzey yönetici ile tanışmıştım. Henüz bir aydır Türkiye’de olmasına rağmen, bizlerle ilgili çok doğru saptamalarını duyunca çok şaşırmıştım. Hollandalıya “Ülkenizde kamuda çalışan memurların bile %40’ı evden çalışıyor. Siz benzer bir çalışma yöntemini Türkiye’de uygulamayı düşünüyor musunuz” diye sorunca “Olmaz. Sizler, ofise gelip mutlaka çay içmek istersiniz. Ofis, ofis mobilyaları ve çalışanların giyimleri, konuşmaları, en az iş geliştirme çabalarımız kadar etkili burada” demişti. Daha sonra benim de kullandığım “Türkiye’de know-how’dan daha önemli bir konu var, KNOW-WHO” demişti.

Evet, bizde bazen “ne bildiğiniz değil, kimi tanıdığınız” daha önemli olabiliyor. “Eeee, torpilimiz yoksa ölelim mi” dediğinizi duyar gibi oluyorum. Bunu her zaman bir olumsuzluk olarak değerlendirmemek lazım. Üniversitelerde yaptığım konuşamalarda konu bazen “torpil” uygulamalarına geliyor. Ben de genellikle “yoksa, siz yaratmalısınız” diyorum.

İnternet kullanımının artması ve çeşitli sanal ağlar, artık torpili kendimizin yaratmasını sağlayabiliyor. Genellikle işe yerleştirme danışmanlarının kullandığı çeşitli sosyal & sanal ağları, gittikçe fazla oranda İnsan Kaynakları çalışanları da kullanmaya başladı. Hatta geçen hafta Personel Yönetimi Derneği (peryon.org.tr) bu konuda üyelerine bir anket uyguladı.

Bu anketten yola çıkarak benim de bireysel olarak çevre yaratmak isteyenlere yol gösterici sorularım oluştu J

Hangi ağlarda varsınız ? (linkedin.com, xing.com ?, facebook.com, twitter.com ? v.b.)
Bu ağlarda kaç bağlantınız var ?
Bu bağlantılardan kaçını sadece sanal olarak tanıyorsunuz, kaçıyla yüzyüze iletişiminiz var ?
Kişisel olarak tanıdık, bağlantı veritabanınız var mı ?
Bu veritabanında, üst düzey kaç kişinin cep telefonu veya eposta adresi var ? Kaç kişiye bir telefonla acil bir konuda soru sorabilirsiniz ?

Bu sorulara verdiğiniz yanıtlar genelde olumluysa, geniş ve etkin bir çevreniz var demektir. İlla sanal olmasına gerek yok tabi. Ama sanal ağlar, hiç ulaşamayacağınız noktalara sizi taşımak için kullanmayı öğrenmeniz gereken bir etkili bir araç.

Bu şekilde bir çevre ile, çalışırken bir sonraki işinizi hazırlama olanağınız da bulunmakta.

Peki, sanal ağlarda nelere dikkat edilmesi gerekiyor ?

Her şeyden önce Mevlana’yı dinleyip “olduğunuz gibi olun”. Abartmayın, her şeye atlamayın.
İçerik ve görüntü olarak, kariyerinizi etkileyecek özellerinizi paylaşmayın.
Sadece sanal olarak görünür olmayın, canlı olduğunuzu hissettirin.
Sadece almayın, mutlaka siz de paylaşın, verin.

Son 1 önerim ve 1 sorum ise, sosyal ağları kullanan İK’cılara;

Sanaldaki her şey doğru değildir !
Bu kanalları, “işveren markanızı” yaratmak ve yönetmek için ne kadar iyi kullanıyorsunuz ?

1. not: Sosyal ağlarla ilgili ilginç bir benzetme…

”Social media is like teen sex. Everyone wants to do it. Nobody knows how. When it is finally done there is surprise it’s not beter”

Avinash Kaushik, Analytics Evangelist, Google

2. not: Aralık 2009 rakamlarına göre Türkiye, Amerika ve İngiltere’den sonra yaklaşık 18 Milyon kullanıcısı ile Facebook’da 3. ülke !

Ağlara dolanmadan kullanmanız dileğiyle J

Artemiz Güler

Advertisements

İTÜ EMK 10. Sektör Günleri

Standard

“DAYANIKLI TÜKETİM SEKTÖRÜ”
27 EKİM 2010
Çarşamba
09:30 – 15:45

Yer: C101 Konferans Salonu
İTÜ İşletme Fakültesi
Maçka Kampüsü

Şirketler ve Konuşmacılar:

– BSH
Emrah Özgöktürk BSH Küçük Ev Aletleri Pazarlama Müdürü

– Arçelik
Dr. Evren Aksoy Arçelik Stratejik Planlama Yöneticisi
– SecretCV
Okan Tütüncü SecretCV Genel Müdürü

* Organizasyona katılım ücretsiz olup oturumların tümüne katılan arkadaşlara ‘Katılım Belgesi’ verilecektir.
** Organizasyonda okul ve bölüm kısıtlaması yoktur.
*** Organizasyonda staj başvurusu alınacaktır.

Ayrıntılı Bilgi ve Kayıt için:
www.emk.itu.edu.tr

İletişim:
gulbin.piribas@ituemk.org

2011 YILI ÜCRET ve PERFORMANS YÖNETİM TRENDLERİ

Standard

Değerli PERYÖN Üyeleri,
Hatırlarsınız, yaz döneminin ardından geçtiğimiz günlerde sizlere seslendiğimizde, yakında önemli bir buluşmamızın müjdesini de vereceğimizden söz etmiştik…
Evet, Temmuz ayından başlayarak yaz bizim için hummalı geçti gerçekten de… Neden biliyor musunuz ? …. Sizlere aynı yıl içinde kongre kapsamında hazırlanmış ikinci bir büyük organizasyon düzenleyebilmek için… Ve hazırlıklarımızı neredeyse tamamladık…
5 Kasım tarihinde, PERYÖN İç Anadolu Şubesi olarak, önemli bir sempozyuma ev sahipliği yapacağız. “2011 YILI ÜCRET ve PERFORMANS YÖNETİM TRENDLERİ” konulu bu sempozyumda, çeşitli sektörlerin üst düzey temsilcileri / yöneticileri konuşmacı olarak davet edilerek, Dünyada ve Türkiye’de ekonomik konjonktüre, 2011 yılının ücret trendine, en yeni performans yönetimi ve ödüllendirme uygulamalarına ve sektörel farklılıklara ışık tutacaklar.

“Mevcut Ekonomik Konjonktürde Ödül Yönetiminin Varlığını Nasıl Koruyacağız & Parasal Olmayan Ödüllendirme Uygulamaları”; “Sektör Yöneticilerin Gözü ile 2011 Yılı Ücret Trendi”; “Dünya’da ve Türkiye’de Ücret, Ödül, Yan Haklar Yönetimi” gibi zengin başlıklar altında gerçekleşecek oturumlarda, sizlerin etkin katılımı, çabamızın ödülü olacak…
PERYÖN’ün, İnsan Kaynakları Yönetimi alanında önder rolüne yakışır nitelikte etkinlik ve organizasyonlar gerçekleştirerek, Ankara’da sizlerle bir araya gelebilme fırsatları yaratmanın yoğun gayreti içindeyiz. Bu büyük aile çatısı altındaki samimiyet ve içtenliğimizin varlığına güvenerek, kesintisiz beklentimizi yeniden ifade etmek isterim. Bu dönemde PERYÖN yönetimini üstlenmiş olan bizler de, sizler gibi profesyonelleriz ve buna ek olarak gurur duyduğumuz bir gönüllülük bayrağını taşıyoruz. PERYÖN hepimizin. Maddi ve manevi olarak desteklemek, 40 yılı aşkın süre alanında lider olarak sürdürdüğü varlığını güçlenerek ileri doğru taşıması için katkıda bulunmak ve sahiplenmek, ortak paydamız. Bu nedenle gelin 5 Kasım tarihini şimdiden ajandalarınıza not edin ve bizimle birlikte olun…
Turkcell’in ana sponsorluğu’nda gerçekleşecek sempozyum programının ayrıntılı içeriği ve online başvuru olanağı, web sayfamızda (www.peryon2011trendleri.com) yer almaktadır. Yanı sıra, internet sponsorumuz Yenibiriş’in sayfalarında da, etkinlik duyurumuz düzenli olarak yayınlanacaktır.
Bizimle iletişime geçerek doğrudan kayıt tercihiniz için gerekli bilgiler aşağıda paylaşılmaktadır:

YER : Ankara Ticaret Odası (ATO) Konferans Salonu Söğütözü Mah. 2.Cad No:5 Söğütözü / ANKARA

TARİH : 5 Kasım : Konferans (9:00 – 17:00)
6 Kasım : Çalıştaylar (10:00 – 12:00 / 14.00 – 16:00)

“2011 YILI ÜCRET ve PERFORMANS YÖNETİM TRENDLERİ” SEMPOZYUMU

Katılım Bedeli

SEMPOZYUM KATILIMCILARI
ERKEN KAYIT BEDELİ (20 Ekim Öncesi)
KATILIM BEDELİ(20 Ekim Sonrası)

Üye
90 TL
110 TL

Kamu ve Üniversite Çalışanları
100 TL
120 TL

Diğer Katılımcı
110 TL
130 TL

Öğrenci (25 Yaş Altı, Çalışmayan)*
30 TL
50 TL

ÇALIŞTAY KATILIMCILARI
ERKEN KAYIT BEDELİ (20 Ekim Öncesi)
KATILIM BEDELİ(20 Ekim Sonrası)

Üye
30 TL
50 TL

Kongreye Katılanlar
30 TL
30 TL

Kongreye Katılmayanlar
50 TL
60 TL

Toplu (aynı kurumdan 10 ve üzeri) katılım için %10 indirim uygulanır.* Kayıt formu ile birlikte öğrenci belgesi veya kimlik fotokopisi
gönderilmesi rica olunur.

Doğrudan kayıt için lütfen arayınız :

VİP Turizm
Aysu Niksarlı
Tel : (312) 466 17 20
Mail: peryonank2011@vip.com.tr

Saygılarımla,

Ilkşen Çetintaş
PerYön İç Anadolu Şubesi
Yönetim Kurulu Başkanı

PERYÖN TÜRKİYE’NİN EN BAŞARILI İNSAN YÖNET İMİ UYGULAMALARINI ÖDÜLLENDİRDİ

Standard

PERYÖN, TÜRKİYE’NİN EN BAŞARILI İNSAN YÖNETİMİ UYGULAMALARINI ÖDÜLLENDİRDİ
İnsan yönetimi alanında Türkiye’nin en büyük sivil toplum kuruluşu olan PERYÖN, İnsan Yönetimi Ödülleri’nin üçüncüsünü gerçekleştirildi. Kurumların insan yönetiminde çıktıkları yolculuğu desteklemek, onlara dünyaca kabul görmüş ölçütlerle yol göstermek ve ipi başarı ile göğüsleyenleri ödüllendirmek amacıyla gerçekleştirilen PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri 12 Ekim Salı akşamı Lütfi Kırdar Uluslararası Kongre ve Sergi Sarayı’nda gerçekleştirilen törenle sahiplerini buldu.

PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri kapsamında firmalar, “İşe Alım”, “Performans Yönetimi”, “Eğitim ve Gelişim Yönetimi”, “Yetenek Yönetimi”, Proje/Fark Yaratan Uygulamalar olmak üzere 5 kategoride başvurularını gerçekleştirdiler. Ödül süreci, tüm kurumların kendilerini bu anlamda tekrar değerlendirmelerine de olanak sağladı. PERYÖN İnsan Yönetimi Ödülleri’ni Türkiye A Milli Erkek Basketbol Takımı – 12 Dev Adam’ın menajeri Harun Erdenay ve Milli Takımlar İdari Menajeri Barbaros Akkaş takdim etti. 12 Dev Adam’ın 2010 FIBA Dünya Şampiyonası’nda sergilediği başarılı kurum kültürü modelinden dolayı PERYÖN Özel Başarı Ödül’ü 12 Dev Adam’a verildi.

PERYÖN İNSAN YÖNETİMİ ÖDÜLLERİ BAŞARI ÖDÜLLERİ
İŞE ALIM KATEGORİSİ

PERFORMANS YÖNETİMİ KATEGORİSİ

EĞİTİM VE GELİŞİM YÖNETİMİ KATEGORİSİ
YETENEK YÖNETİMİ KATEGORİSİ
FARK YARATAN UYGULAMLAR / PROJE KATEGORİSİ KATEGORİSİ
PERYÖN İNSAN YÖNETİMİ ÖDÜLLERİ FİNALİSTLERİ

İŞE ALIM PERFORMANS YÖNETİMİ
ALVIMEDICA, AVEA, MERCEDES-BENZ AYGAZ, ÇELEBİ, MERCEDES-BENZ

EĞİTİM VE GELİŞİM YÖNETİMİ YETENEK YÖNETİMİ
FİNANSBANK, GARANTİ BANKASI, PFIZER PFIZER, SUPERONLINE, VODAFONE

FARK YARATAN UYGULAMLAR / PROJE KATEGORİSİ
NOVO NORDISK, PFIZER, VDF

18. Ulusal İnsan Yönetimi Kongresi " İnsandan Kültüre, Kültürden İnsana "

Standard

18. Ulusal İnsan Yönetimi Kongresi ” İnsandan Kültüre, Kültürden İnsana “
Avrupa’nın en büyük ikinci İnsan Yönetimi kongresi, 11-13 Ekim 2010 tarihlerinde Lütfi Kırdar’da düzenleniyor. 2010 İstanbul Kültür Başkenti yılında, “İnsandan Kültüre, Kültürden İnsana” temasıyla, kültürün insan yönetimini etkileyen her boyutunu inceleyip, tartışacağız.
Bir toplumu özel kılan, maddi ve manevi değerlerin bütünü olan kültür, insan topluluklarının en önemli mirası… İşlemek, ekmek anlamına gelen “Colere” fiilinden türeyen kültür, Latinceye “culture” olarak yerleşmiş.
Kültür, bir topluluğun kimliğini oluşturur, onu diğerlerinden farklı kılar. Yaşayış ve düşünüş tarzıdır.
İlişkilerimizin, alışkanlıklarımızın, davranışlarımızın, yönetim biçimimizin ve hatta başarı ve başarılarımızın temelinde “kültür” yatıyor.
İş yaşamında ise “kurum kültürü” terimi adeta bir joker. Değişim yönetiminden eğitime, liderlik gelişiminden kariyer yönetimine, her süreçte cümleler içinde kullanılıyor. Yeni yapılanan irili ufaklı şirketlerde de, birleşme projelerinde de, oturmuş kurumların yönetiminde de yine karşımıza çıkan; “kurum kültürü”.
Kurum kültürü nasıl tespit edilir? Şirketlerdeki girişimci, yenilikçi, rekabetçi, sürekli gelişimci, işbirlikçi, birleştirici vb. kültür nasıl gelişir, geliştirilir? Liderin etkisi nedir? Ortak kültürün zararlarını nasıl yok edersiniz? Şirket kültürü, toplumunkinden, çalışanlarınkinden farklı düşünülebilir mi? Küresel şirketlerde, küreselleşmeye çalışan yerli şirketlerde kültürün özellikleri nelerdir? Birleşmelerde, ayrılmalarda, değişim projelerinde kültürü nasıl yönetirsiniz?
Uzmanlar ve uygulamacılar, toplum kültüründen kurum kültürüne kadar kültürün beraberinde getirdiklerini, kültür çatışmalarını, kültürel farklılıkların yönetilmesini, yeni iletişim araçlarıyla kültür yaratılmasını, efsanevi kültür örneklerini ve daha fazlasını bizlerle paylaşacak.
İş yaşamımızın ve insan yönetiminin en önemli kavramlarından biri olan “kültür”ü, çalıştaylarda, oturumlarımızda insan yönetimini etkileyen her boyutuyla İnsan Yönetimi’nin iyileştirilmesine gönül verenlerle işleyeceğiz. Özel sektör/STK ve kamu yöneticileri ve çalışanları, akademisyenler, danışmanlar ve öğrencileri biraraya getiren 18. Ulusal İnsan Yönetimi Kongresi’nde görüşmek üzere.
Saygılarımızla,PERYÖN Türkiye Personel Yönetimi Derneği Yönetim Kurulu
Culture of People / People of CultureEurope’s largest conference focused on people management is organized by PERYON (People Management Association of Turkey) between October 11-13th, 2010 at Lütfi Kırdar / Istanbul, 2010 European Capital of Culture.This year’s theme is Culture: “Culture of People, People of Culture”. Culture is defined as the totality of socially transmitted behavior patterns, arts, beliefs, institutions, and all other products of human work and thought. Culture is the environment that surrounds you at work all of the time.“Culture” has always been “the buzzword” in people management since late 1980s and early 1990s. Culture is inseperable from people management practices such as engagement, leadership, training, development, performance management, as well as the main business processes like mergers & acquisitions, change management, communication etc.Corporate culture starts when the organization begins and develops as it grows. Over time, the culture changes as people come and go. The topics are touching on a number of very relevant issues in your organizations. Discover how culture can be used as a powerful tool for enhancing individual and organizational performance; to engage, motivate and retain your people and position culture management as a strategic factor for your success.When and what must be done to create a culture or reshape corporate culture to boost productivity and preserve competitiveness? What is the culture like: innovative, individualistic, traditional, confrontational, assertive, entrepreneurial..? What about the leaders’ attitudes? Can we isolate the corporate culture for the regional or national culture? What about the present-day issues about organizational culture like generations management, networking and communication through social media.Here, you will discover contemporary best practices, gain new perspective and greater understanding of culture in various settings, get insights on how to use the culture as an opportunity and how to realign your strategy to maximize performance and profits. The topics will be widely discussed by people management and business leaders, in the light of relevant literature.We’re confident that you’ll enjoy the opportunities to network with HR professionals from throughout Europe, connect with many exhibitors who offer products and services catering to your HR and administrative needs, interact with concurrent session speakers and you’ll walk away with practical information to enhance your People Management practices and improve the success of your business.Who should attend ?- HR Professionals and Executives- Trainers- Business Consultants, Lawyers – Small Business Owners- Other Senior Business & Line LeadersLet’s meet at the 18th People Management Conference, in Istanbul, with one-of-a-kind education, amazing networking opportunities and pioneering solutions and services. Mark your calendar for October 11-13, 2010.

Online Recruitment Conference and Exhibition 2010

Standard

Online Recruitment Conference and Exhibition 2010 Secure your place today!
The annual Onrec Conference and Exhibition is taking place on Tuesday 19th October, at the Grange St Pauls Hotel, London.
During the conference, hosted by top speakers, you will have the chance to find out:
How did St Mungo’s save £160k by using online recruitment?
How does eBay Classified make savings on budgets with social networks?
What are the legal responsiblilties of recruiting online?
How does John Lewis manage a candidate’s experience of being recruited? As well as much more….Pre-registered visitors already include:
There will also be a comprehensive exhibition, which will provide a platform to discuss your requirements in further detail. All the exhibitors can be viewed here. This is a must attend event for the online recruitment industry and we look forward to meeting you there. To reserve your place please click on the button below:

If you have any exhibitor enquires please contact Stuart Gentle or call 0208 846 2756.
Main Sponsor
Media Partners