18. Ulusal İnsan Yönetimi Kongresi " İnsandan Kültüre, Kültürden İnsana "

Standard

18. Ulusal İnsan Yönetimi Kongresi ” İnsandan Kültüre, Kültürden İnsana “
Avrupa’nın en büyük ikinci İnsan Yönetimi kongresi, 11-13 Ekim 2010 tarihlerinde Lütfi Kırdar’da düzenleniyor. 2010 İstanbul Kültür Başkenti yılında, “İnsandan Kültüre, Kültürden İnsana” temasıyla, kültürün insan yönetimini etkileyen her boyutunu inceleyip, tartışacağız.
Bir toplumu özel kılan, maddi ve manevi değerlerin bütünü olan kültür, insan topluluklarının en önemli mirası… İşlemek, ekmek anlamına gelen “Colere” fiilinden türeyen kültür, Latinceye “culture” olarak yerleşmiş.
Kültür, bir topluluğun kimliğini oluşturur, onu diğerlerinden farklı kılar. Yaşayış ve düşünüş tarzıdır.
İlişkilerimizin, alışkanlıklarımızın, davranışlarımızın, yönetim biçimimizin ve hatta başarı ve başarılarımızın temelinde “kültür” yatıyor.
İş yaşamında ise “kurum kültürü” terimi adeta bir joker. Değişim yönetiminden eğitime, liderlik gelişiminden kariyer yönetimine, her süreçte cümleler içinde kullanılıyor. Yeni yapılanan irili ufaklı şirketlerde de, birleşme projelerinde de, oturmuş kurumların yönetiminde de yine karşımıza çıkan; “kurum kültürü”.
Kurum kültürü nasıl tespit edilir? Şirketlerdeki girişimci, yenilikçi, rekabetçi, sürekli gelişimci, işbirlikçi, birleştirici vb. kültür nasıl gelişir, geliştirilir? Liderin etkisi nedir? Ortak kültürün zararlarını nasıl yok edersiniz? Şirket kültürü, toplumunkinden, çalışanlarınkinden farklı düşünülebilir mi? Küresel şirketlerde, küreselleşmeye çalışan yerli şirketlerde kültürün özellikleri nelerdir? Birleşmelerde, ayrılmalarda, değişim projelerinde kültürü nasıl yönetirsiniz?
Uzmanlar ve uygulamacılar, toplum kültüründen kurum kültürüne kadar kültürün beraberinde getirdiklerini, kültür çatışmalarını, kültürel farklılıkların yönetilmesini, yeni iletişim araçlarıyla kültür yaratılmasını, efsanevi kültür örneklerini ve daha fazlasını bizlerle paylaşacak.
İş yaşamımızın ve insan yönetiminin en önemli kavramlarından biri olan “kültür”ü, çalıştaylarda, oturumlarımızda insan yönetimini etkileyen her boyutuyla İnsan Yönetimi’nin iyileştirilmesine gönül verenlerle işleyeceğiz. Özel sektör/STK ve kamu yöneticileri ve çalışanları, akademisyenler, danışmanlar ve öğrencileri biraraya getiren 18. Ulusal İnsan Yönetimi Kongresi’nde görüşmek üzere.
Saygılarımızla,PERYÖN Türkiye Personel Yönetimi Derneği Yönetim Kurulu
Culture of People / People of CultureEurope’s largest conference focused on people management is organized by PERYON (People Management Association of Turkey) between October 11-13th, 2010 at Lütfi Kırdar / Istanbul, 2010 European Capital of Culture.This year’s theme is Culture: “Culture of People, People of Culture”. Culture is defined as the totality of socially transmitted behavior patterns, arts, beliefs, institutions, and all other products of human work and thought. Culture is the environment that surrounds you at work all of the time.“Culture” has always been “the buzzword” in people management since late 1980s and early 1990s. Culture is inseperable from people management practices such as engagement, leadership, training, development, performance management, as well as the main business processes like mergers & acquisitions, change management, communication etc.Corporate culture starts when the organization begins and develops as it grows. Over time, the culture changes as people come and go. The topics are touching on a number of very relevant issues in your organizations. Discover how culture can be used as a powerful tool for enhancing individual and organizational performance; to engage, motivate and retain your people and position culture management as a strategic factor for your success.When and what must be done to create a culture or reshape corporate culture to boost productivity and preserve competitiveness? What is the culture like: innovative, individualistic, traditional, confrontational, assertive, entrepreneurial..? What about the leaders’ attitudes? Can we isolate the corporate culture for the regional or national culture? What about the present-day issues about organizational culture like generations management, networking and communication through social media.Here, you will discover contemporary best practices, gain new perspective and greater understanding of culture in various settings, get insights on how to use the culture as an opportunity and how to realign your strategy to maximize performance and profits. The topics will be widely discussed by people management and business leaders, in the light of relevant literature.We’re confident that you’ll enjoy the opportunities to network with HR professionals from throughout Europe, connect with many exhibitors who offer products and services catering to your HR and administrative needs, interact with concurrent session speakers and you’ll walk away with practical information to enhance your People Management practices and improve the success of your business.Who should attend ?- HR Professionals and Executives- Trainers- Business Consultants, Lawyers – Small Business Owners- Other Senior Business & Line LeadersLet’s meet at the 18th People Management Conference, in Istanbul, with one-of-a-kind education, amazing networking opportunities and pioneering solutions and services. Mark your calendar for October 11-13, 2010.

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s