Hın hın hın…Hın hın hın veya ayın karanlık yüzü…

Standard
Özellikle benimle çalışacak İnsan Kaynakları adaylarıyla görüşürken, deneyimi az veya hiç deneyimi olmayan adaylarda veya bu alanda çalışmayı düşünen üniversitelilerde şöyle bir algı olduğunu gördüm çoğu kez: Çok iyi iletişim kurarım, o yüzden İK’nın Allahını ben yaparım J
Bu algıyı oluşturan da yine biz İK’cılarız bir ölçüde. Kurum içinde, kurum dışında, basında, sosyal medyada sanki hep olumlu mesaj vermek ister gibi bir durumumuz var. Mesleki bir refleks. Arabulucu, yapıcı olayım, olumludan bakayım derken bu şekilde bir algı yaratabiliyoruz.
“Pozitif gaz eğitimleri” dediğim eğitimi verenlerin önemli bir bölümünün de eski veya güncel İK’cı olması da bunu besleyebiliyor. İçi dolu olmayan, fren diye bir sistemin varlığından habersiz eğitimcilerin (!) verdiği eğitimlerle bu algı güçleniyor ne yazık ki.
Bursa’da çalışırken, Peryön Güney Marmara Şube toplantılarına katılıyordum geçmişte. Hem yakın gelecekteki İK Kongresine kimler gelsin, kimler iyi konuşuyor değerlendiriyor hem de sosyalleşiyorduk. Yani geyik, dedikodu falan J O dönemki başkan “Bu akşam bir de ziyaretçimiz gelecek. Kendisi iletişim danışmanlığı yapıyor, firması da var” dedi. Gelecek adayı, kongre için düşünüyordu. Adını vermeyeyim malum şahıs odaya girdi. Odada kaldığı en fazla 30 dakika içinde duruşu, konuşması ve karizmasıyla bizi hayretler içinde bıraktı. Çıkar çıkmaz en politik arkadaşımız bile “Bu nasıl iletişiyor ki” diyerek hayranlığını açıkça dile getirdi. Bu yılki kitap fuarında kendisinin bir de kitap yazdığını, imza için sıradakilere acırken aklıma bu yaşadıklarım geldi…
İK sadece yatma yeri değil arkadaşlar J  İyi günü de var, kötü günü de. Dediğim gibi olumlu olmanın verdiği durumla, genellikle kötüleri paylaşmıyoruz ama acıları bazen bizzat biz yaşatıyor veya aracı oluyoruz.
2008 krizinde, krizi en derin yaşayan şehirde ve otomotivdeydim ne yazık ki ! Binbir çabayla işe giren, umutla işbaşı eğitimlerini alan çalışanlarımıza bir ay önce kendimi tanıtırken, birkaç ay sonra ne yazık ki işe alamayacağımızı açıklamak zorundaydık.
Böyle bir gruba durumu açıklamak için vardiyası nedeniyle erken bir saatte Fabrika Müdürü ile birlikte işe gelecektik. Yakın zamanda işe aldığım, İstanbul  – Nişantaşı’nda danışmanlık yapan yeni İK Uzmanımı da, o sabah erken gelmesi için çağırdım. Amacım sadece o sabah yaşanacak duyguları görmesiydi. Dediğim gibi, sadece iyiyi değil, kötüyü de yaşamanız lazım ki öğrenme tam olsun !
Krizsiz, bol gazlı işler dilerim J
Artemiz GULER

Advertisements

Dunyayi guzellik kurtaracak ama paylasmadan olmayacak !

Standard

Merhaba,

 

2002 yilindan bu yana, Insan Kaynaklari alaninda edindigim deneyimleri, akici ve yer yer mizahla dolgulu olarak universiteli genc arkadaslarla paylasiyorum.

Kibris dahil yaklasik 40’a yakin etkinlikte konumsa yaptim. En iyi hatirladigim organizasyon ise 2010 yilinda Eskisehir’de Anadolu Universitesi’ndeki Kisisel Gelisim Zirvesi idi. Genc arkadaslar, bugune kadar icinde bulundugum en organize ve en duyarli genclerdi J

 

Sektor ve kurumdan bagimsiz, sirket tanitimi gibi olmayan, reklam icermeyen J cok fazla yoneticinin dillendiremedigi tamamen gercek deneyimlerden olusan farkli bir sunum hosunuza gider mi ?

 

Ayrica etkinliginizi 22.600 uyesiyle dunyanin sayili e-topluluklarindanRecruitmenTurkey‘de duyurmak da cabasi…

Evet derseniz iletinizi bekliyorum. Is yogunlugum elverirse seve seve gelirim universitenize…

 

Dunyayi guzellik kurtaracak ama paylasmadan olmayacak !

 

Artemiz GULER

 

artemiz@writeme.comartemizguler@yahoo.com,

 

Sunum yaptığım etkinlikler:

 

*Ege Universitesi, İşletme Fakültesi İKY Dersi, 12 Aralık 2011,

* 1. Marmara Yönetim Buluşması, 6 Mayıs 2011,  www.marmarayonetim.com

* Uludag Universitesi, Kariyer Ekspresi 11, 22 Mart 2011,

* Anadolu Üniversitesi, Kişisel Gelişim Zirvesi ’10, 04 Aralık 2010,

* Uludağ Üniversitesi, EMT – Vaka Analiz Yarışması, 17 Nisan 2010 http://www.uludagemt.org/vaka-analiz-edildi

* Uluslararası Kariyer ve İstihdam Forumu, İstanbul – 23 Mayıs 2009  http://www.gencgonulluler.org.tr/zirve_04.html

* Çanakkale 18 Mart Üniversitesi, Çanakkale, (27.05.2009)

* Anadolu Üniversitesi, Eskişehir, (26.05.2008)

* Atılım Üniversitesi, Ankara, (12.04.2008) http://iesc.atilim.edu.tr/ik/

* İTÜ, İstanbul, (14.03.2008) http://www.ituimk.org/haber.php?id=149

* Kütahya Üniversitesi Simav MYO, (08.03.2008)

* ODTÜ, Ankara, (03.03.2008)

* İTÜ, İstanbul, (26.02.2008)

* Maltepe Üniversitesi, İstanbul, (22.05.2007)

http://www.maltepe.edu.tr/haberler/haberler.asp?id=1042

* Atılım Üniversitesi, E..M.İ.K. Ankara (29.04.2007)

http://iesc.atilim.edu.tr/ik/index.php?option=com_content&task=view&id=32&Itemid=51

* İstanbul Teknik Üniversitesi, E.M.Ö.S. İstanbul (02.03.2007)

http://www.ituemk.org/ituemos/program.aspx

* Yeni Asır Gazetesi, Kariyer Semineri, İzmir, (14.12.2006)

* Doğuş Üniversitesi, SEM, İstanbul (01.05.2006)

* Hacettepe Üniversitesi Ekonomi Topluluğu, Ankara, (17-10.2005)

http://www.hek.web.tr/portal/index.php?option=com_content&task=blogsection&id=8&Itemid=44

yapabilirsin.com AB Projesi , Moderatör, İstanbul, (10-12.09.2005)

* Turkish American Association, Ankara, (26.07.2005)

* Doğu Akdeniz Üniversitesi, Kıbrıs, (20.05.2005)

* Atılım Üniversitesi, Ankara, (06.04.2005)

http://www.atilim.edu.tr/events/announcements/050328-a1tr.html

* RecruitmenTurkey Üye Toplantısı II, İstanbul (06.03.2005)

* Çankaya Üniversitesi, Ankara (02.03.2005)

* Bilkent Üniversitesi – Mühendislik Topluluğu, Ankara (16.02.2005)

* JCI-Ankara, (28.12.2004)

* Kişisel Gelişim Platformu, Ankara (16.12.2004)

* TRT Radyo 1, Genç Düşünce (02.10.2004)

* Yüce Bilgi Akademisi, Ankara (16.10.2004)

* TRT Radyo 1, İnternet Gezgini (17.05.2004)

* Kadir Has Üniversitesi, İstanbul (08.05.2004)

* Yüce Bilgi Akademisi (20.03.2004)

* Kişisel Gelişim Platformu, Ankara (05.02.2004)

* Dokuz Eylül Üniversitesi (22.12.2003)

* Türk-İngiliz Kültür Derneği (13.10.2003)

* Çankaya Üniversitesi (12..12.2002)

* Gazi Üniversitesi (30.05.2002)

 

Tanıtım Sponsoru olarak destek verdiğimiz etkinlikler:

 

· Genç İnsan Kaynakları Zirvesi 2014, http://genckikz.com/,   Yeni !

· İTÜ UçArı 13′ Ulusal Vaka Analizi Yarışması, http://www.ucari.itu.edu.tr/,   

Yeni !

· İTÜ 20. EMOS Proje Yarışması, 20 Ocak 2013, http://birprojemvardiyorsan.com 

· İTÜ EMK 17. Sektör Günleri, 28 Kasim 2012,  http://www.emk.itu.edu.tr/,   

· İTÜ EMK 16. Sektör Günleri, 07 Kasim 2012,  http://www.emk.itu.edu.tr/,   

· İTÜ EMK 15. Sektör Günleri, 11 Nisan 2012,  http://www.emk.itu.edu.tr/,  

· İTÜ UçArı 12′ Ulusal Vaka Analizi Yarışması, http://www.ucari.itu.edu.tr/,   

· 19. İTÜ EMK EMÖS 2012, http://www.emos.itu.edu.tr/,   

· İTÜ 19. EMOS Proje Yarışması, 21-25 Şubat 2012, http://birprojemvardiyorsan.com

· İTÜ EMK 12. Sektör Günleri, 14 Nisan 2011http://www.emk.itu.edu.tr/,   

· Uludag Universitesi, kariyerekspresi.com 11,

· 18. İTÜ EMK EMÖS 2011, http://www.emos.itu.edu.tr/,   

· İTÜ EMK EMÖS 2010, http://www.emk.itu.edu.tr/,   

· Anadolu Üniversitesi, Kişisel Gelişim Zirvesi ’10, 04 Aralık 2010, http://kariyer.anadolu.edu.tr,   

· İTÜ EMK 10. Sektör Günleri, 27 Ekim 2010, http://www.emk.itu.edu.tr/,   

· İTÜ UçArı 10′ Ulusal Vaka Analizi Yarışması,  http://www.ucari.itu.edu.tr/,   

· İTÜ EMK 7. Sektör Günleri, 21 Ekim 2009, http://www.emk.itu.edu.tr/ ,     

· Uluslararası Kariyer ve İstihdam Forumu, İstanbul – 23 Mayıs 2009  http://www.gencgonulluler.org.tr/zirve_04.html  

· Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi , Ulusal Üniversiteli Girişimciler ve Yöneticiler Zirvesi, 07-10 Mayıs 200, www.comugirisimciler.net ,

· İTÜ EMK 6. Sektör Günleri, 16 Nisan 2009, http://www.emk.itu.edu.tr/ ,     

· Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, Kariyer Günleri 2009, 27 Nisan 2009

· Erciyes Üniversitesi Endüstri ve Bilim Kulübü, Kişisel Gelişim ve Kariyer Günleri 2009, www.endustribilimkulubu.com

·Kampüs Gelişim Günleri 2009, http://www.kampusgelisimgunleri.com/

·İndeks Yönetim Stratejisi Yarışması (3 yıldır) http://www.indeksiletisim.com/

·İ.T.Ü. Yönetim Bilimleri Kongresi – 2008 http://www.ituybk.org/

·İ.T.Ü. Lojistik Sempozyumu http://www.lojistiksempozyumu.com/

· Atılım Üniversitesi İnsan Kaynakları ve Mülakat Oyunları- 2008 http://ik.iesc.org.tr

·Maltepe Üniversitesi Kariyer Günleri-2008 http://www.maltepe.edu.tr/mikam/

 

Artemiz GÜLER

 

Liseyi İzmir Fen Lisesi’nde, lisansını İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümünde, yüksek lisansını ise yine aynı üniversitenin Mühendislik Yönetimi programında tamamladı. 2004-2005 yılları arasında e-MBA yaptı.

 

1996 yılından bu yana çeşitli ulusal ve uluslararası kurumlarda İnsan Kaynakları ve Proje Yönetimi alanlarında deneyim kazanan Artemiz Güler, ayrıca yaklaşık 13 yıldır internet üzerinde oluşturduğu web sitesi http://www.recruitmenturkey.comve aynı adı taşıyan, Türkiye’nin en büyük (yaklaşık 22.600 üye) ve en etkin insan kaynakları e-topluluğuhttp://finance.groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey/‘i yönetmektedir.

KKTC dahil çeşitli üniversitelerde kariyer üzerine sunumlar yapmaktadır. 2004 yılında yayınlanan “İnternette İş Bulma Rehberi” adlı kitabın yazarıdır.

 

http://tr.linkedin.com/in/artemiz
https://twitter.com/#!/artemizguler   
http://groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey
https://www.facebook.com/groups/124027604351959/  
http://artemizguler.blogspot.com/
http://artemizguler.blogcu.com/
http://about.me/artemiz

Türkiye’deki İnsan Kaynakları Çalışanları Acaba Nasıl bir Kişilik Profiline Sahipler ?

Standard
Türkiye’deki İnsan Kaynakları Çalışanları Acaba Nasıl bir Kişilik Profiline Sahipler ?
Merhaba,
Bugünlerde epey kitap okuma şansım var J Sadece iş kitapları okuyan biri olmadığım için, birikmiş ne varsa okumaya başladım. Tabii bazen iş kitapları da devreye giriyor. Bunlardan biri de Realta İşveren Marka Yönetimi’nin (www.realta.com.tr) kurucusu Ali Ayaz’dan geldi. “Kavramın Yaratıcısından Güçlü Bir İşveren Markası Oluşturmanın Sırları” The Employer Brand, Simon Barrow & Richard Mosley. Ali Bey’e tekrar teşekkür ederim bu güzel kitap için J
Biliyorum henüz İnsan Kaynakları uygulamaları tam anlamıyla oturmamışken, ilk 500’deki şirketlerde bile ücretiniz asgari ücretten gösterilir ve bir bölümü elden verilirken, “neyimize gerek bu işveren markası” denilebilir 🙂 Denilirse de hakkı var. Fakat vizyon olmadan ilerlemek olmaz !
Kitabı okurken aklıma “yazayım bunu iyi olur”  dediğim ilk konu, çok beğendiğim ilk bölümden geldi. İlk bölüm yazarların özellikle İK Tarihi diye deneyimlerini paylaştıkları, hatta bence öğrenmek için en güzel yol olan, hataları anlattıkları bölüm.
Bu bölümde, SHL eski Genel Müdürü olan Gill Nyfield’ın 1990’ların ortalarında yaptığı bir çalışma aklıma takıldı !
Soru: “İK Yöneticilerinin psikometrik test sonuçları diğer yönetim disiplinlerine kıyasla nasıl ? “
Yanıt:
İK’cılar daha fazla;
  • Yakınlıkçı,
  • Demokratik,
  • Özenli,
  • Davranışsal,
  • Kaygılı
İK’cılar daha az;
  • İkna edici,
  • Verilere dayalı düşünen,
  • Yenilikçi,
  • Organize ve yapılandırılmış,
  • Eleştirel
Genel olarak İngiltere ve Türkiye arasında çook önemli bir fark olduğunu düşünmüyorum. Benim bildiğim kadarıyla İK’cı kişilik envanteri çalışması yok. Varsa veya yapılsa bile çok anlamlı bir fark çıkmaz yani bence. Sadece “demokratik” konusunda İK’cıların İngiltere kadar “daha fazla” olduğunu düşünmüyorum. Bu da İK’ya özel bir durum değil, ne yazık ki ülkemize özel bir durum !
Görsel yanım kuvvetli olmamla övünürüm J Geçenlerde uzun yıllardır işe yerleştirme sektöründe çalışan 2 bayan yönetici ile İK’cıları çekiştirirken “verilere dayalı düşünen” konusu geldiğinde “inci kolyeli bayanlar” lafını ettim ve kendim gülmeye başladım. Çünkü karşımdaki bayanlardan birisi de inci kolyeli idi J Tabii ki kendisi bu duruma sadece gülmekle yetindi, çünkü öyle biri değildi !
Demem o ki; özellikle veriye dayanan, veriyle konuşan İK bölümlerimiz olmadıkça bu yol epey uzar bize.
Üretmeye, yazmaya ve paylaşmaya devam J

@rtemiz J