Sosyal Medya ile Değişen İnsan Kaynakları

Standard

Merhaba,

07 Mayıs’tan sonra bu kez Aktif İşsizler Topluluğu (AİT) nun düzenlediği bir söyleşiyle 10 Mayıs’ta özellikle iş arayanlarla söyleşiyorum.

Organizasyon için AİT Kurucusu Sevtap Hanım’a şimdiden teşekkür ederim.

Artemiz Güler

Ayrıntılar:

Teknolojinin bu kadar gelismesi, is hayatindaki pek cok alani etkiledi.Bunlardan birisi de Insan Kaynaklari.Ozellikle sosyal medyanin yasamimizda bu kadar yer kaplamasi, IK sureclerinin farkli sekillenmesine neden oldu. RT kurucusu Artemiz GULER ile iste bu degisimleri konusacagimiz

soylesiye sizleri de davet ediyoruz.

 

ETKINLIK: Sosyal Medya ile Degisen Insan Kaynaklari Soylesisi

KONUSMACI: Kariyer Danismani Artemiz GULER

TARIH & SAAT: 10 Mayis 2014 Cumartesi 14.00 – 16.00

YER: Taksim (Mekan tarif bilgisi, kayıt bildirenlere 9 Mayis 2014 tarihinde iletilecektir.)

ICERIK:

  • Insan Kaynaklari dun nasildi, bugun nasil?
  • Bireyler olarak biz neler yapabiliriz?
  • Sosyal medyada is aramanin incelikleri nelerdir?

KATILIM: Ucretsizdir. Katilmak isteyenlerin, 9 Mayis Cuma aksamina kadar ad-soyadlarini ait@aktifissizler.org adresine gondermesini bekliyoruz.

 

Gorusmek dilegiyle,

Sevtap Ertugrul Basar

http://www.aktifissizler.org/

 

Advertisements

Volkan Konak Dinlerken Ben 

Standard

Volkan Konak Dinlerken Ben 

Resim 

Pazar geceleri yeni bir zevkimiz var artık eşimle. Volkan Konak dinlemek…

 

Meslek hastalığı kötü bir şey. Zevkle türkü dinlerken bile İnsan Kaynakları veya Yönetim ile ilgili gözlem yapmadan duramıyorum J

 

Bence her yönetici, bu gözle izlemeli Volkan Konak’ın göstelerini.

 

  • Kalpte Kalma: Volkan her ne kadar ticari bir iş yürütse de, her zaman kalpte kalmayı başarabilen bir insan. Eminim bunun sıkıntılarını yaşıyordur kendi içinde ve işinde. Fakat benim dışarıdan görebildiğim, her anında kalpte olması. Canlı yayında olması, konuk ve seyircilerin göz önünde olmasına rağmen, ceza J yememeye çalışarak her istediğini söyleyebilen, isteğinde gözyaşlarını bırakabilen bir insan…

 

  • Sosyal Sorumluluk: Evet para alıyordur çıktığı kanaldan evet. Fakat gelen seyircilerden koltuk başına aldığı paraları, her hafta farklı bir STK’ya bağışlıyor. Her hafta bunu yapabilen başka bir büyük yürek var mı ?

 

  • Farkındalık: Gerçekten özellikle konuklarının ve seyircilerin durumuna göre, gündemle ilişkili olarak anı yönetmeyi çok iyi beceriyor. Diyor ki “farkındayım”.

 

  • Takım Çalışması: Mutlaka takım olarak başarının geleceğini biliyor. Tüm saz arkadaşlarını mümkün olduğunca tek başına solo yapmasına izin veriyor.

 

  • Takdir & Geri Bildirim: Ve bunu yaparken veya tüm program boyunca, kim neyi iyi yapmışsa açıkça söylüyor. Seyirciyi bile sürekli “aşkım” diye takdir eden bir adam.

Resim

Evet  “türkü mü dinliyor, analiz mi yapıyor bu adam” diyebilirsiniz. Ama o da benim gelişime açık bir yanım.

 

 

Artemiz GULER

 

 

 

http://tr.linkedin.com/in/artemiz
https://twitter.com/#!/artemizguler
http://groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey
https://www.facebook.com/groups/124027604351959/
https://artemizguler.wordpress.com/
http://about.me/artemiz

Onlarsız da olmaz ama…-I

Standard

Merhaba sevgili İKseverler,

 

Bu sayımızda bizimle çalışan danışmanlık firmaları ile ilgili birkaç kelam eylemek istiyorum…

 

Doğrudan anılarımla başlayayım…Kötü anılarımda şirket adı geçmeyecek ama iyileri belki çözersiniz diye ipucu vereceğim evet.

 

Danışman firma aradı. Özgeçmişimi gönderdim. Okuduklarını tahmin ediyorum, çünkü görüşmeye çağırdılar. Kurtköy’den akşam trafiğinde 1 saat süren bir yolculukla Asya yakasındaki ofislerine geldim. 16:55 gibi girdim ofise. Çay ikram ettiler, sağolsunlar. Biraz bekledikten sonra, görüşmeci patron beni çağırdı. “Artemiz Güler, ben. Memnun oldum” derken ben, teyzemiz yerinden kalkmadan elimi sıktı sadece. Merak işte, adını sordum niyeyse. Teşrif ederek söyledi sağolsun. Cep telefonuna bildiğimiz kütük gibi bir ahize takmıştı na böyle

Resim

Neyse söze “Aslında Vehbi Koç sizinle görüşmezdi, çok iş değiştirmişsiniz” diyerek başladı. Sabırlı bir aday görüntüsü vermek için “yav he he” demedim, uygun bir yanıt verdim. Ama teyzemiz “ben uzun yıllar Teke Holding İK’da çalıştım” diyerek bu bölümü bitirdi.

 

Daha sonra dilim döndüğünce kendimi anlattım. Karşımdakinin enerjisi nedeniyle nedense ? hızlı versiyona geçtim.

 

Teyzemiz “ilgili firma ile görüşeceğiz” dedi.

 

Veda busesi vermedi tabii, yine oturarak elimi sıktı. Ayaklarında bir rahatsızlık olduğunu sanmıyorum, odaya yürüyerek girdiğini gördüm çünkü. Kalkma yetkinliği var yani sevgili ikseverler…

 

Çıkarken merak ettim saate baktım. 17:12 idi. Demek ki bu büyük danışman, en fazla 8-9 dakika röntgenimi çekmişti.

 

Artık 2 saat yol ve benzin için harcadığım parayı düşünerek eve gönül rahatlığı ile dönebilirdim.

 

Devamı gelecek, merak etmeyin…

 

Artemiz GULER

 

 

 

http://tr.linkedin.com/in/artemiz
https://twitter.com/#!/artemizguler
http://groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey
https://www.facebook.com/groups/124027604351959/
https://artemizguler.wordpress.com/
http://about.me/artemiz

Kuşak Değişimi İşe Alım Süreçlerini Nasıl Etkiliyor ?

Standard

Çağlar Hanım’ın düzenlediği “Damlaya Damlaya” etkinliğinde Mayıs ayında, Kuşak Değişimi İşe Alım Süreçlerini Nasıl Etkiliyor ? konusu ile ben varım.

Dilim döndüğünce, Hangi kuşaklarla çalışıyoruz?,  Kuşakların işe alımda beklentileri neler?, İnsan Kaynakları neler sunuyor? Daha iyi & farklı neler yapılabilir? paylaşmaya ve katılımcılarla birlikte öğrenmeye çalışacağım.

Beklerim efenim…

@rtemiz 🙂

 

Damlaya Damlaya…

İnsan Kaynakları ve İş Profesyonelleri için Buluşmalar

7. Damla

7 Mayıs 2014, Çarşamba

Tarih: 7 Mayıs 2014, Çarşamba (18:30 – 20:00)

 

Program:    18:00-18:30 Karşılama – İkram

18:30-20:00 Seminer Damlası
Yer: Işık Üniversitesi Maslak Kampüsü Güzel Sanatlar Fakültesi, Sanat Galerisi

 

Katılım: Ücretsiz

 

LCV: Katılım kontenjanı 32 kişi ile sınırlıdır. Katılım bilginizi, 2 Mayıs 2014’e kadar bilgi@4bakademi.com adresine bildirmenizi rica eder