Global HR Trend Summit-2” için %10 İndirim !

Standard

Değerli Arkadaşlarım,
1-2 Ekim 2015 tarihlerinde Pera Palas Otel’de düzenlenecek olan “Global HR Trend Summit-2” etkinliği için, RecruitmenTurkey aracılığı ile kayıt yaptıracaklar için %10 indirim olanağı sağladığımızı sizlerle paylaşmak isterim.
Dünyadaki önemli İK Uzmanlarının sunumlarını paylaşacağı “The Global HR Trends Summit 2”’de yer alacak İK profesyonelleri:

• Kim Wylie, Change and Transformation Lead, Google for Work
• Barbara Wright-Avlitis, Former Global Head Of Leadership Development, Novartis
• Anne Morrison, Chair, British Academy of Film and Television Arts
• Torben Pedersen, SVP HR Partner, Novo Nordisk
• Arturo Poire, Global Head of Talent Management, Ericsson
• Masoud Golshani-Shirazi, VP-Human Recources, Aujan Coca-Cola Beverages Company
• Keith Robson, Former Senior Director, eBay Global Marketplaces
• Ron Thomas, CEO, Great Place to Work Gulf
• Alain De Dauw, Divisonal HR Manager Airtec, Atlas Copco
• Krista Baetens, Global Head Specialized Financing Group Structured Finance, ING Commercial Banking
• Julia von Dewall, Global Talent Director, Unilever

Bu harika etkinliğe %10 indirimle kayıt olmak için; Kosta.petrov@thepworld.com adresine “RecruitmenTurkey” den duyduğunuzu belirterek göndermeniz yeterli…

Etkinlik web sitesi :

http://www.thepworld.com/pevents/event/107/global-hr-trends-summit-2

Artemiz Güler
http://tr.linkedin.com/in/artemiz
https://twitter.com/#!/artemizguler
http://groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey
https://www.facebook.com/groups/124027604351959/
https://artemizguler.wordpress.com/
http://about.me/artemiz

Advertisements

İşveren Markası; Ayın karanlık ama daha önemli yüzü…

Standard

İşveren markası denince, akla daha çok olumlu şeyler geliyor. Daha çok İK bölümlerinin yaptığı şeyler. Neler mi ? Linkedin sayfası yönetimi (varsa), kariyer.net “İnsana Saygı Ödülü”, hedeflenen çalışan kitlesine ulaşma, onları belirli platformlara taşıma ve gerekirse seçme…

Fakat konu marka olunca, pazarlamanın gerçekleri devreye giriyor.

Herhangi bir mal veya hizmet alırken, “marka” sizin için neyi ifade ediyor. Sadece olumlu görüşleri mi okuyorsunuz, yoksa olumsuz görüşleri de gözden geçiriyor musunuz ?

Pazarlama dünyasına göre genelde “olumsuz görüş”, “olumlu görüş”lerden daha hızlı ve daha geni bir çevreye yayılıyor. “Olumlu görüş” reklam gibi algılanırken, olumsuz görüş “esas gerçek” gibi değerlendiriliyor.

Şimdi topu İK’ya çevirirsek, sağlıklı bir işveren markası yaratmak için mümkün olduğunca “olumsuz görüş, algı” yaratmayacak şeyler yapmamız lazım.

Eskiden kolaydı, firma faresi vardı. Ohhh neler neler yazıyordu ? Tabi ki hepsi doğru değildi ama en azından bir firmaya girmeden, görüşme bile yapmadan “neler oluyor, şirketin gündemi nedir” öğrenebiliyorduk. İşveren açısından da, sahte hesap açıp, olumsuzlara reklam gibi yanıt verdiren de oluyordu elbette.

Şimdi neler yapabilirsiniz; en büyük kanallardan birisi ekşi sözlük gibi açık platformlar. Bu ve benzeri ortamlarda arama yapabilirsiniz.

Eski çalıştığım şirketleri örnek verecek olursam, çeşitli kanallardan en çok da linkedinden o kadar çok görüş isteyen, soru soran oluyor ki, eski çalışanlarınızın da işveren markanıza etkisi olduğunu sakın unutmayın olur mu canlarım 

Not: Özgürce yazabilmek hala çok güzel…

Artemiz GULER
http://tr.linkedin.com/in/artemiz
https://twitter.com/#!/artemizguler
https://groups.yahoo.com/neo/groups/RecruitmenTurkey/info
https://www.facebook.com/groups/124027604351959/
https://artemizguler.wordpress.com/
http://about.me/artemiz