Volkswagen’den ders çıkarır mıyız ? Veya bir yetkinlik öyküsü…

Standard

Belki duydunuz belki duymadınız. Volkswagen’in, ABD’deki emisyon testlerini atlatmak için korsan bir yazılım kulandığı iddiası otomotiv dünyasını sarstı.

22 Eylül itibariyle şirket hisselerindeki kaybın 18 Milyar ABD Doları olduğu ve hatta neredeyse aynı oranda bir ceza ile karşılabileceği belirtiliyor.

Bu çakallığı görünce, aklıma geçmişte yaptığım bir iş görüşmesi geldi…

3-5 yıllık deneyimli, dışa dönük ve enerjik bir kadın endüstri mühendisi ile çalıştığım kurum için görüşme yapıyordum. Görüşmede, “yaratıcı” olduğunu söyledi. Ben de “anlatsa şu an çalıştığın yerde yaptığın bir yaratacılıktan” dedim. Sorumlu olduğu makinaların, verimlilik ölçen yazılımındaki bir açığı bulduğunu ve performans kriterleri parametleri ile oynayarak, o yıl dünyada “en verimli bölüm ödülü” aldırdığını anlattı.

Görüşme benim için bitmişti ama kibarca sonuna kadar devam ettim ve içimden “hayatta başarılar” dileyerek gönderdim. Acaba şimdi nerede, hangi pozisyonda 🙂

Performans değerlendirme formlarında artık sadece performans sonuçları yok. Yetkinlikleri de değerlendiriyoruz, değil mi ?

Olması gereken nedir ? Yetkinliklerin, kurumun vizyon, misyon ve değerlerine uygun belirlenmesi, sonra işe alım ve terfilerde bu yetkinliklerin de esas alınması değil mi ?

VW’nin misyonu nedir baktım, aşağıda. Çevreyi esas aldığını vurguluyor.

“The Group’s goal is to offer attractive, safe and environmentally sound vehicles which can compete in an increasingly tough market and set world standards in their respective class.”

Kaynak: http://www.strategicmanagementinsight.com/mission-statements/volkswagen-mission-statement.html

Değerler olarak aşağıdaki linke ulaştım. Burada da “sosyal sorumluluk” geçiyor.

http://www.volkswagenag.com/content/vwcorp/content/en/human_resources/basic_principles.html

Şimdi bu krizin büyüklüğü düşünülünce, bunun sorumlusunun 1 tek kişi olduğunu söylemek mümkün değil. Yani birden fazla çalışan, bu korsan yazılımla ölçümleri atlatmayı kafaya koymuş ve bunu uygulamış. Peki bu çakallığı kimler biliyordu, kimler onay verdi, kimler duydu da göz yumdu ? Bunu ilerleyen günlerde işten çıkarma ve istifalarla göreceğiz…

Çoğu kurumsal firmada belirlemiştir; vizyon, misyon, değerler v.b. Peki “önce insan”, “sonra hayvan” gibi sloganlarla makyaj yapsak da gerçekten bunu içselleştirmiş çalışanlara sahip miyiz ? Kültür olarak en tepeden başlayarak, tüm yöneticilerimiz örnek alınacak yetkinlik ve sonucu olarak bu davranış-uygulamalara sahip mi ? Kurum kültürümüz ve tüm İK uygulamarımız bu yöndeki yetkinlik ve davranışları destekliyor mu ? Yoksa sadece üretim ve satış sonuçlarıyla mı değerlendiriyoruz sonuçta ?

Değilse, her şeyi çöpe atmanın zamanı geldi bence…

Krizsiz günler ve mutlu bayramlar dileyerek…

Artemiz Güler

Advertisements

2015 Sonu – 2016 Başı İK Etkinlikleri

Standard

Merhaba Sevgili İKSeverler,

en son geçen yıl yaptığım, 2015 Sonbahar-Kış İK Koleksiyonlarında neler var yazımla karşınızdayım…

Bu yıl konuşmacı olarak davet edilmedim, üzüntüden kahrolsam da (yaw hehe) en azından dinleyici& katılımcı olarak aşağıdaki etkinliklere katılmayı planlıyorum.

En yakın etkinlik,  01-02 Ekim 2015 tarihlerinde Makedon firma The P World’un 2. kez ülkemizde düzenlediği Global HR Trends Summit. Tamamı yabancı konuşmacılardan oluşan zirve Pera Palace Hotel İstanbul’da düzenlenecek.

Bu harika etkinliğe %10 indirimle kayıt olmak için; Kosta.petrov@thepworld.com adresine “RecruitmenTurkey” den duyduğunuzu belirterek göndermeniz yeterli…

Etkinlik web sitesi : http://www.thepworld.com/pevents/event/107/global-hr-trends-summit-2

İkinci etkinlik 12 Ekim 2015 tarihindeki Employer Brand Summit. Boğaziçi Üniversitesi Albert Long Hall’de gerçekleşecek etkinlikle ilgili daha fazla bilgi için: http://employerbrandsummit.com/

Üçincü etkinlik ise Peryön Ege Şubesi’nin 12.sini 15-16-17 Ekim 2015 tarihinde TMMOB Mimarlar Odası İzmir Şubesi Mimarlık Merkezi’nde gerçekleştireceği Ege İnsan Yönetimi Zirvesi olacak.  Bu yılın teması “Mutluluk Aklımda”  Peryön Ege bu yılki etkinliğini, fotoğraf yarışmasıyla süslendiriyor.

Daha fazla bilgi için: http://www.peryonege.org.tr/page.php?id=53

Katılmayı planladığım başka bir etkinlik ise, 06 Kasım 2015 tarihinde Dinamo’nun düzenleyeceği People Make The Brand Konferansı. Son 2 yıldır çok katılmak istesem de farklı nedenlerle 🙂 katılamadığım için üzüldüğüm bu etkinliğe bu yıl katılmayı çoooook istiyorum. Konferans, Shangri-La Bosphorus’da düzenlenecek. Umarım Evrim Hanım’la bu kez tanışırız 🙂

Daha fazla bilgi için: http://www.peoplemakethebrand.com/

675 Euro olan biletlerden satın almak için: http://www.peoplemakethebrand.com/kayit

Son etkinlik, 16-17 Kasım 2015 tarihinde Peryön tarafından 23.si düzenlenecek olan  ise İnsan Yönetimi Zirvesi.

Daha fazla bilgi için: http://www.peryonkongre.com/kongre2015/index.html

Son etkinlik ise yine geçen yıl iş yoğunluğu nedenile davetiyem olmasına rağmen katılamadığım MCT İK Zirvesi. Zirve 17-18 Şubat 2015 tarihlerinde İstanbul Lütfi Kırdar Uluslararası Kongre ve Sergi Sarayı’nda düzenlenecek. 1099 Euro’dan başlayan katılım ücretli zirveye ayrıca linkedin ile kayıt kolaylığı getirilmiş. Zirve sitesi http://insankaynaklarizirvesi.com/

Yolu İK’dan geçen tüm meslektaşlarımla görüşmek &tanışmak dileğiyle…

 

Artemiz GULER

http://tr.linkedin.com/in/artemiz
https://twitter.com/#!/artemizguler   
http://groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey
https://www.facebook.com/groups/124027604351959/  
https://artemizguler.wordpress.com/
http://about.me/artemiz