Yazmak sizden, yayınlamak IODA’dan…

Standard

IODA Türkiye, Ocak 2016’dan itibaren, siz değerli takipçilerinden gelecek makale ve yazıları yayınlamaya başlıyor.

Siz de makale ve yazılarınızın, IODA Türkiye ağında paylaşılmasını ister misiniz?

Ocak 2016’dan itibaren IODA Türkiye, siz değerli gönüllü ve takipçilerinden gelecek makale ve yazıları, kendi ağında paylaşmaya başlıyor. 

Bizlere göndereceğiniz dökümanlarda aradığımız özellikler:

Eğer akademik kariyer sahibiyseniz, göndereceğiniz makalelerin, APA formatında, referans kaynaklarına uygun düzenlemiş olması; halen görev yapmakta olduğunuz yada en son görev yaptığınız akademik kuruluşun bilgileri ile birlikte bizlere göndermeniz gerekmektedir.

Eğer insan Kaynakları ve yönetim alanında çalışıyorsanız ve sizlerin de söyleyecek sözleri varsa, ister referans kaynaklı olsun, ister uygulamaya dönük deneyimlerinizi paylaşacağınız yazılarınızı, çalışmakta olduğunuz kuruluş ve ünvanınız ile bizlere gönderebilirsiniz.

Bize şu konularda makale ve yazı gönderebilirsiniz;
Organizasyonel Gelişim,
İnsan Kaynakları,
Süreç Yönetimi,
Değişim Yönetimi,
Kurumsal Dönüşüm,
Stratejik Planlama,
Kurumsal Koçluk,
Stratejik Yönetim…

Bu konular sizler için yeterli gelmediyse, sizleri dinlemeyi ve yeni fikirlerle topluluğumuzu zenginleştirmeyi çok isteriz…

Makale ve yazılarınız için son gönderi tarihi:
27 Ocak 2016 Çarşamba

Sorularınız ve ayrıntılı bilgi için:
news@iodaturkey.org

 

Özellikle İK Blogger arkadaşlarımın bilgisine…

Artemiz Güler

Advertisements

VE İNSAN YETKİNLİĞİ YARATTI

Standard

Merhaba,

ilk kez konuk yazar/blogger olarak Ahmet Eryılmaz‘ı alıyorum. Kendisine teşekkür ederim misafirliğinden dolayı 🙂

Artemiz Güler

 

 

 

VE İNSAN YETKİNLİĞİ YARATTI

 

İK’nın mantrası yetkinlik.

Her yerden o çıkar.

 

Kurcalarsanız, kalıp yetkinlik adlarıyla karşılaşırsınız.

Yetkinliğin tanımı da  fludur zaten.

Sonuç: Arapça dualar gibi, sevap niyetine durmadan adı anılan bir yetkinlik inancı.

 

Şimdi mini bir ‘yetkinlik oluşturma süreci’ anlatacağım.

Farzedin İKEA ambalajından çıkan sözsüz montaj  talimatı.

 

  • Yetkinliğin adını baştan boşverin. O, en sonda düşünülecek.
  • İşi analiz ettiniz mi? Profili çıkarma tamam mı? Süreç iyi mi?
  • Alın bunları önünüze, önce şunu düşünün: Bu işi yapabilmek için ne bilmesi lazım? Kuru bilgi anlamında yani. Nokta atış olacak ama. Örneğin Excel demek yetmez, Excel’de neler bilmeli?
  • Hangi beceriler lazım? (beceri denilen şey bedensel veya zihinsel ustalıktır; yaparak kazanılır). Örneğin bir ekranı/yazılımı etkili kullanmak bir beceridir. Özel geliştirilmiş bir raporu iyi ve hızlı hazırlamak bir beceridir.
  • Hangi beklenen davranışlar lazım? Örneğin kontrol etmek bir davranıştır. Onaylatmak veya önceden belirlenmiş seçenekler arasında karar vermek bir davranıştır.
  • Hangi yetenekler lazım? (Malum, yetenek Allah vergisidir; sonradan kazanılmaz).
  • Belki bir de istisnaen hangi bakış açısı lazım? (Bazı işlerde tutumlar, istek, güdü önemlidir). Örneğin satış, yönetim..
  • Bunları yemek yapar gibi bir araya getirdiğinizde ortaya her defasında farklı bir bileşim çıkar. Çok bildikse, kullanılagelen bir yetkinlik adını koyabilirsiniz. Yoksa yenisini uydurmanız gerekir. O bileşime en yakışan adı bulacaksınız.

 

İşte bir yetkinlik elinize doğdu.

Şimdi nerede istiyorsanız kullanın: İşe almada, eğitim ihtiyacında, ücretlendirmede.

 

Yalnız hatırlatayım: Dinamiktir, değişir. Sürekli bakım gerektirir.

AHMET ERYILMAZ

İnsan Kaynakları Startup’ları

Standard

Uzun bir süredir İnsan Kaynakları Bloggerlarını, kendi blogumda listeliyorum. Son dönemde kurumsal İK ve Koçluk bloglarını ekledim.

Algıda seçicilikten olsa gerek 🙂 şimdi de İnsan Kaynakları alanında etkinlik gösteren startupları listeleyelim, dedim.

Görüş ve değerlendirmelerinizi beklerim.

2016 sizlere muhteşem şeyler getirsin dileyerek…

Artemiz Güler

No Startup Web Adresi Kısa Tanıtım
1
http://anlatsin.com/
Anlatsin.com, firma çalışanlarının mesleklerini ve firmalarını video röportajlarla anlattıkları bir işveren markası projesi. Amacımız, 15-30 yaş arası kişilerin daha sağlıklı kariyer tercihleri yapmalarını sağlarken, adaylara ulaşmak isteyen şirketlere yeni & farklı bir kanal oluşturmak ve adaylardaki marka algılarını güçlendirmek. Türkiye’nin en büyük markalarıyla çalışıyor ve üniversiteleriyle işbirlikleri yapıyoruz. Siz de mesleğinizi, firmanızı ve sektörünüzü anlatmak isterseniz iletisim@anlatsin.com adresinden bize ulaşabilirsiniz.
2
http://www.peoplebox.biz/
PeopleBox işe alım danışmanlığı sunan şirketler ve kurumsal yapıların işe alım departmanları için web tabanlı bir aday takip sistemi. Sosyal medya profilleri ve diğer seçme yerleştirme araçlarıyla entegre çalışabilen PeopleBox, işe alım operasyonları için tek platformda hem süreç takibi hem de raporlamayı birlikte sunuyor.
3 http://www.toptalent.co/
Toptalent.co, Türkiye’nin Öğrenci ve Yeni Mezun Kariyer Platformu olarak üniversite öğrencisi ve yeni mezunların iş hayatına doğru yerden başlayabilmeleri için oluşturulmuş yenilikçi bir kariyer platformudur.

Öğrencilere ve yeni mezunlara özel staj ve iş fırsatları sunan, yetenek programlarını tanıtan, gerçek iş vakalarıyla deneyim ve ödül kazandıran, networking buluşmalarıyla iş dünyasının profesyonelleriyle tanıştıran, iş hayatından haberler ve kariyer tavsiyeleri ile kariyer odaklı zengin içeriklerin yer aldığı platformda her şey yeteneklerin kariyerine iyi bir başlangıç yapmaları için sunuluyor.
Toptalent.co, şirketler için Türkiye’nin ilk İşveren Markası İletişim (Employer Branding) Platformudur. Şirketler için yetenek ve işveren markası yönetimi konusunda İnsan Kaynaklarına yenilikçi bir bakış açısı getiriyor.

Sadece en yetenekli öğrenci ve yeni mezunlara odaklanan Toptalent.co, şirketlerin yetenek programları, networking buluşmaları, iş ve staj ilanları ve kariyer odaklı içeriklerle yeteneklerle yıl boyunca iletişim kurması, etkileşim sağlaması ve İşveren Marka Değerini yenilikçi kariyer araçlarıyla güçlendirmesi için uygun bir mecra.

Siz de toptalent.co‘da ilan, etkinlik ve içeriklerinizle yer almak istiyorsanız merhaba@toptalent.co adresinden iletişime geçebilirsiniz.

4 https://www.hrbeyond.com/sign/welcome
hrBeyond İnsan Kaynakları – Video Mülakat ve Analiz Platformu
hrBeyond, aday videoları üzerinden karakter analizi gerçekleştiren bir video mülakat platformudur. Sistem adaylara yönlendirilen sorulara adayın verdiği tepkileri anlık olarak ölçerek analizler gerçekleştirir. Bu sayede ilk defa adayın hangi koşullarda ne tür tepkiler verdiğini saniye saniye görebilmenizi sağlar. Kısaca hrBeyond; adayın motivasyonu, stresi ve yeteneklerinin önemli olduğu satış, pazarlama ve hizmet gibi departmanlarda en iyi çalışanı bulmanızı sağlayacak eşsiz bir karar destek sistemi olarak özetleyebiliriz.   Bilgi için http://www.hrbeyond.com
5
https://www.quizcv.com/
http://www.QuizCV.com iş verenlerin, adayların belli konulardaki (mesleki, bilgi veya beceri) yeterliliklerini ölçebildikleri bir online yektinlik ölçüm platformu. Her iş ilanında bir takım yetkinlikler aranır. Adayların yeterliliklerini ölçebileceğiniz quiz’leri QuizCV’de oluşturabilir veya uzmanlarca hazırlanmış quiz’leri kullanarak işe alım süreçlerinizi iyileştirebilirsiniz. Özel bir pozisyon için bir quiz ihtiyacınız var ise, bizimle iletişime geçebilirsiniz. (info@quizcv.com)