Değerler & Yetkinlikler & Hedefler & Uyum

Standard

zorba

 

İşe alırken en çok neye bakılıyor ?

Performans değerlendirmelerinde en çok neye bakılıyor ?

Bir üst pozisyon için neye bakılıyor ?

Acar Baltaş geçenlerde katıldığı bir toplantıdan (Tulsa- Hogan Toplantısı) izlenimlerini paylaştı. Tweeti (25.10.2016 tarihli) şöyleydi;  “Kurumlarda ara kademelerde yükselenler astlarını tekmeleyen, üstelerinin elini öpenler” idi.

Demek ki sorun sadece bize özel değil genel genel…

İşe alırken, performans değerlendirirken ve terfi ettirirken yeterince bakılmayan veya bakılmak istenilmeyen neler var ki tüm dünyada zorbaları alıyor ve terfi ettiriyoruz ?

İşgücü devir oranı şirket ortalaması %12 ama bir bölümde %25. Neden diye bakıyorsunuz, yöneticiden. Peki ne yapacağız ? Hiçbir şey. Neden, çünkü çok iyi satıyor.

Son 1 yılda şirketten ayrılan yok ama İK’da 5 istifa-işten çıkarılmak var. Neden ? Çünkü yönetici mobbing yapıyor. Peki ne yapacağız ? Hiçbir şey. Neden çünkü Genel Müdür’den bile güçlü. Bir şekilde ? kimse dokunamıyor, bırak kalsın.

Eminim sizler de yukarıdaki örneklere bir sürü örnek, yaşanmış hikaye ekleyebilirsiniz.

Sadece performans değil de yetkinlikler & değerler & uyuma bakılmasını gibi bakarsak bu tür sıkıntıları daha az yaşayabiliriz.

Değerlerinize uygun işlerde çalışmanız dileğiyle… 

Artemiz GULER

http://tr.linkedin.com/in/artemiz
https://twitter.com/#!/artemizguler   
http://groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey
https://www.facebook.com/groups/124027604351959/  
https://artemizguler.wordpress.com/http://about.me/artemiz

 

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s