İnsan Kaynakları Startup’ları

Standard

Uzun bir süredir İnsan Kaynakları Bloggerlarını, kendi blogumda listeliyorum. Son dönemde kurumsal İK ve Koçluk bloglarını ekledim.

Algıda seçicilikten olsa gerek 🙂 şimdi de İnsan Kaynakları alanında etkinlik gösteren startupları listeleyelim, dedim.

Görüş ve değerlendirmelerinizi beklerim.

2016 sizlere muhteşem şeyler getirsin dileyerek…

Artemiz Güler

No Startup Web Adresi Kısa Tanıtım
1
http://anlatsin.com/
Anlatsin.com, firma çalışanlarının mesleklerini ve firmalarını video röportajlarla anlattıkları bir işveren markası projesi. Amacımız, 15-30 yaş arası kişilerin daha sağlıklı kariyer tercihleri yapmalarını sağlarken, adaylara ulaşmak isteyen şirketlere yeni & farklı bir kanal oluşturmak ve adaylardaki marka algılarını güçlendirmek. Türkiye’nin en büyük markalarıyla çalışıyor ve üniversiteleriyle işbirlikleri yapıyoruz. Siz de mesleğinizi, firmanızı ve sektörünüzü anlatmak isterseniz iletisim@anlatsin.com adresinden bize ulaşabilirsiniz.
2
http://www.peoplebox.biz/
PeopleBox işe alım danışmanlığı sunan şirketler ve kurumsal yapıların işe alım departmanları için web tabanlı bir aday takip sistemi. Sosyal medya profilleri ve diğer seçme yerleştirme araçlarıyla entegre çalışabilen PeopleBox, işe alım operasyonları için tek platformda hem süreç takibi hem de raporlamayı birlikte sunuyor.
3 http://www.toptalent.co/
Toptalent.co, Türkiye’nin Öğrenci ve Yeni Mezun Kariyer Platformu olarak üniversite öğrencisi ve yeni mezunların iş hayatına doğru yerden başlayabilmeleri için oluşturulmuş yenilikçi bir kariyer platformudur.

Öğrencilere ve yeni mezunlara özel staj ve iş fırsatları sunan, yetenek programlarını tanıtan, gerçek iş vakalarıyla deneyim ve ödül kazandıran, networking buluşmalarıyla iş dünyasının profesyonelleriyle tanıştıran, iş hayatından haberler ve kariyer tavsiyeleri ile kariyer odaklı zengin içeriklerin yer aldığı platformda her şey yeteneklerin kariyerine iyi bir başlangıç yapmaları için sunuluyor.
Toptalent.co, şirketler için Türkiye’nin ilk İşveren Markası İletişim (Employer Branding) Platformudur. Şirketler için yetenek ve işveren markası yönetimi konusunda İnsan Kaynaklarına yenilikçi bir bakış açısı getiriyor.

Sadece en yetenekli öğrenci ve yeni mezunlara odaklanan Toptalent.co, şirketlerin yetenek programları, networking buluşmaları, iş ve staj ilanları ve kariyer odaklı içeriklerle yeteneklerle yıl boyunca iletişim kurması, etkileşim sağlaması ve İşveren Marka Değerini yenilikçi kariyer araçlarıyla güçlendirmesi için uygun bir mecra.

Siz de toptalent.co‘da ilan, etkinlik ve içeriklerinizle yer almak istiyorsanız merhaba@toptalent.co adresinden iletişime geçebilirsiniz.

4 https://www.hrbeyond.com/sign/welcome
hrBeyond İnsan Kaynakları – Video Mülakat ve Analiz Platformu
hrBeyond, aday videoları üzerinden karakter analizi gerçekleştiren bir video mülakat platformudur. Sistem adaylara yönlendirilen sorulara adayın verdiği tepkileri anlık olarak ölçerek analizler gerçekleştirir. Bu sayede ilk defa adayın hangi koşullarda ne tür tepkiler verdiğini saniye saniye görebilmenizi sağlar. Kısaca hrBeyond; adayın motivasyonu, stresi ve yeteneklerinin önemli olduğu satış, pazarlama ve hizmet gibi departmanlarda en iyi çalışanı bulmanızı sağlayacak eşsiz bir karar destek sistemi olarak özetleyebiliriz.   Bilgi için http://www.hrbeyond.com
5
https://www.quizcv.com/
http://www.QuizCV.com iş verenlerin, adayların belli konulardaki (mesleki, bilgi veya beceri) yeterliliklerini ölçebildikleri bir online yektinlik ölçüm platformu. Her iş ilanında bir takım yetkinlikler aranır. Adayların yeterliliklerini ölçebileceğiniz quiz’leri QuizCV’de oluşturabilir veya uzmanlarca hazırlanmış quiz’leri kullanarak işe alım süreçlerinizi iyileştirebilirsiniz. Özel bir pozisyon için bir quiz ihtiyacınız var ise, bizimle iletişime geçebilirsiniz. (info@quizcv.com)
Advertisements

Şirket içi girişimcilik (intrapreneurship)

Standard

Türkiye İK gündemine belki de zorla sokulmak istenen konulardan biri de; şirket içi girişimcilik…

 

Neden zorla sokulan diyorum. Çünkü bağzı diğer İK konuları gibi, %90 olarak çalışanların gündeminde olmasa da, 3-4 Amerikan şirketinde uygulandığı için “ay çok güzel, çok kuuul, bizde de olsun” diyerek ülkemiz gündemine getirilen konular bunlar.

 

Kendi şirketi içinde, farklı bir iş kolu yaratacak düzeyde farklı ve önemli bir fikir getiren çalışan için en iyi örnek bence Brian Acton.

brian

 

Brian, o zamanlar (genç iken) 2009 yılında, 11 yıllık bir Yahoo sinyır müyendizz olarak çalışırken, Mayıs ve Ağustos aylarında Facebook ve Twitter’a iş başvurusu yapıyor.

 

Manyak İK’cı yorumu eklemem gerekirse; “Adam, iş görüşmesine gidiyor. Utanmadan bir de twitter’dan redlendiğini duyuruyor. Yahoo İK uyuyor mu ? Ben görsem direkt şutanziii”

 

Bu genç yeteneği sen mi almayan. Abi, sonra whatsup’ı kuruyor ve Facebook’a 19 Milyar Dolara satıyor.

 

Türkiye’den benim bildiğim bir örnek de verebilirim. Şu an turkticaret.net in patronu Murat Yanıklar, bir projesini Turkcell’e sunuyor, gelin beraber yapalım, diyor. Hayır yanıtını alınca da “heytt www.turkticaret.net i kuruyor.

 

Acaba bu girişimciler, facebook’a girse/Turkcellle proje yapsalar, bu kadar başarılı olabilirler miydi, ne dersiniz ?

 

Artemiz GULER

 

 

 

http://tr.linkedin.com/in/artemiz
https://twitter.com/#!/artemizguler
http://groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey
https://www.facebook.com/groups/124027604351959/
https://artemizguler.wordpress.com/
http://about.me/artemiz