Linkedin Tipleri

Standard

Eminim sizlerin de ekleyeceği bir çok tip olacaktır. Bunlar benimkiler…

  • Kızgın işsizler: İşsizlik %13, genç işsizlik %25 biliyoruz, İK’cıyız. İK’cı değilsek bile birazcık gündemi izliyor veya sokakta,pazarda dolaşıyorsak, işsizliği görüyoruz. “6 aydır buraya yazıyorum, kimse ilgilenmedi” / “Bilmemne paylaşana 200 like varken, ben işsizim, iş arıyorum diyorum 34 like. Adaletin bu mu dünya? “ gibi sürekli olumsuz yazan arkadaşlar. YAZMAYIN. Bir nedenden dolayı iş bulmada sorun yaşıyor olabilirsiniz ama buradaki enerjiyle bunu kalıcı hale getiriyorsunuz.

linkedintipleri-04

  • Sunum paylaşanlar: Sunum veya çok yararlı dosya paylaşıyorum ama lütfen e-postanızı yazıncılar. YAZMAYIN yahu, e-posta reklamcılığı için veritabanı oluyorsunuz.

 

  • Dahi Avcıları: Evet 2+2= ? Git evinde bulmaca çöz, bırak burayı yahu.

 

  • Kişisel Debriyajcılar: Kişisel gelişimin gupguruları onlar. Gaz bitip, çalışamadıklarında bile debriyajı kökleyen onlar.

 

  • İlgisiz görselciler: “Yönetimin felsefemizin mihenk ? taşı insana verdiğimiz değer”’dir deyip, Hawai görseli paylaşanlar.

linkedintipleri-03

  • Dekolteli Duacılar: Bunlar da debriyaj sektöründe. Farkları dekolte pozlarla, duaları birleştirebilmeleri. Görünecek şekilde kolye ve ucunda Mevlana tarzı bir kolye ucu, şart.

 

  • Tacizci Sapıklar: Her gün görüyoruz. Kadın olmak, gerçek dünyada olduğu gibi, Linkedin dünyasında da zor. Bence ekran görüntüsünü kaydedip, savcılık ve Linkedin’e ayrı ayrı başvurmak. Cesareti olup, bir de bunları ifşa edenlere galp J

linkedintipleri-05

  • Herkes beni izliyorcular: “Evet, şimdi mail attım, kahvemi höpürdettim”’ciler bunlar. Pas geçin…

 

Örnek: “İzmir’deki yeni işim ve görevim hayırlı uğurlu olsun”

Örnek: Kulaklık takıldı, motive eden bir müzik açıldı, saçlar tarandı… Hazır mıyız? O halde güzel bir hafta başlasın

 

  • Özlüsözcüler: Twitter’dan buraya dadanan ve görsel bulacak kadar zamanı olmayıp, doğrudan yapıştıranlardır bunlar. Yeter…

 

Örnek:  Empati dünyanın en değerli davranışıdır. Çalışanlar kendilerini işveren konumuna koyup zorlukları ve riskleri düşünebilmeli, işverenler de çalışanların daha iyi bir gelecek kaygısını.

 

  • Görselsatanlar: Evet artık herkes biliyor; görselle desteklenen mesajlar daha başarılı,evet ama yeter.

 

  • Yorumsuzkalasacılar: Her şeye yorum yazanlar. Endüstri Mühendisi değilsen yazma kardeşim J

 

Örnek:  “Bi’şey yapmalı!” Moğollar 🙂

 

Farklılıklara açık bir bahar dilerim…

 

Artemiz Güler
http://tr.linkedin.com/in/artemiz
https://twitter.com/#!/artemizguler
http://groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey
https://www.facebook.com/groups/124027604351959/
https://artemizguler.wordpress.com/
http://about.me/artemiz

 

 

 

 

 

 

Köprü (Bron/Broen) & Farklılıklara Ne Kadar Açığız ?

Standard

Dizilerden yola çıkarak yazdığım 3. blog yazım bu.

İlk olarak “House of Cards”’tan esintileri, konuk yazar Ahmet Eryılmaz  ile birlikte https://artemizguler.wordpress.com/2016/08/09/15-temmuz-mevzuat-zat-sistem-insan-seffaflik-v-b/

Sonra “Designated Survivor” ve yedekleme üzerine https://artemizguler.wordpress.com/2016/12/15/designated-survivor-veya-yetenek-kriz-yonetimi/

#1861, #forbrydelsen (Cinayet) ve son olarak bu yazıya ilham olan #bron #broen (Köprü). Böylece, özellikle Danimarka kültürü ve sineması hakkında epey şey öğrendim. Buna tıpta sekonder (birincil değil artçı) yarar deniyordu sanırım. Esas konuya geçmeden, son geyik; İskandinav kültüründe biz Türklere en yakın olanlar, Danimarkalılar. Sigara, rahatlık, kuralları esnetme, bayrak v.b. aynı…

bron

Gelelim diziye ve nereden bağlayacağıma. Dizide en çok duyacağınız cümlelerden birisi “Malmö Emniyetinden Saga Noren”. Bunu telefonu her açtığında aynı kalıbı kullanarak söyleyen, gerçek adı “Sofia Helin”’in oyunculuğu muhteşem. Dizide inanılmaz derece başarılı bir polisi oynayan Saga, aynı zamanda “duygu yoksunu” bir insan. İsveçli diye soğuk olarak düşünmeyin. Kendi ülkesinde ve Danimarka’da daha fazla, çok fazla tepki alıyor bu özelliğinden dolayı.

Diziyi izlerken sürekli şunu düşündüm: “Acaba böyle bir yeteneği, bu farklılığına rağmen, ben işe alır mıydım ?”. (Manyak İK’cı olunca böyle oluyor, dizi izlerken İK düşünüyorsun, evet). Yanıtı bir türlü veremiyorum, bu arada.

İlk yöneticisi Saga’nın gelişim alanını 🙂 biliyor ve bunu ustalıkla yönetiyor. 3. sezondaki yeni yönetici ise, bunu zayıf yön 🙂 olarak algılayıp, kızın üstüne çullanıyor.

saganoren

Evet; Saga Noren’in askeriyim…

Daha fazla spoiler (bakın ben de İngilizce biliyorum) vermeden, son söz köprü severlere. Senaryo, görsellik, müzik ve muhteşem oyunculuğunun yanında bir şey daha söyleyecek olursam bu diziye ilişkin; köprü dediğin böyle olur 🙂

Farklılıklara açık bir bahar ve yaz dilerim…

Artemiz Güler
http://tr.linkedin.com/in/artemiz
https://twitter.com/#!/artemizguler
http://groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey
https://www.facebook.com/groups/124027604351959/
https://artemizguler.wordpress.com/
http://about.me/artemiz

 

 

 

 

 

 

Cvlogin.com: Hobi olarak başlayan bir özgeçmiş format sitesi

Standard

Cvlogin.com değerlendirmesi ile karşınızdayım site ve özgeçmiş severler.

Sitenin çıkış noktası; kurucuların, kendilerine gelen özgeçmişlerin kalitesinden rahatsız olup, en azından format açısından iş arayanlara bir kolaylık sağlamak olmuş. Şu an için bireysel özgeçmiş formatı hazırlama hizmetini ücretsiz sunan cvlogin.com, henüz kurumsal bir hizmet sunmuyor. Eminim buna yönelik planları vardır. Çünkü 2 ayda, neredeyse sıfır reklamla 40.000 özgeçmiş, cvlogin.com’da birikmiş.

Girişte dilerseniz facebook üyeliğinizle, dilerseniz eposta ve şifre ile üye olabiliyorsunuz.

Bir linkedin veya facebook hesabınız var ve özgeçmiş için gereken bilgiler de bu hesaplarınızda yeteri kadar varsa, IMPORT (Türkçe AKTAR veya YÖNLENDİR daha uygun olabilir gibi) seçeneği ile tüm bilgileri cvlogin.com daki özgeçmişinize hızlıca (tabiî ki gerekli erişim onayını vererek) aktarabiliyorsunuz.

Bu aktarma özelliğinin gelişim alanları mevcut. Örneğin linkedinden aktarılan bilgiler, tam anlamıyla ve doğru yere aktarılmıyor.

  • 7 farklı görünümde özgeçmişinize format/şablon seçebiliyorsunuz. Yazı ve yan renkler de seçenekli. 8 renk seçebiliyorsunuz formatta.
  • Hazır da girseniz istediğiniz bölüme yazı yazabiliyor veya ekleme yapabiliyorsunuz.

 

Henüz kapak mektubu ile ilgili bir bir yardım veya destek yok. Gelecekte olacakmış. Bayram sonrası ayrıca İngilizce olarak da özgeçmişinizi oluşturabileceksiniz.

Peki nereye gider cvlogin.com ? Yetkinlikler zor ama girerse, önemli ve geçerli sertifikaları alabilirse, özgeçmişlere rozet (badge) yapısında özellik atayabilirse, kurumsal tarafta fark yaratabilir.

Peki sizce neler eklenebilir ?

 

 

Artemiz GULER

http://tr.linkedin.com/in/artemiz
https://twitter.com/#!/artemizguler   
http://groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey
https://www.facebook.com/groups/124027604351959/  
https://artemizguler.wordpress.com/
http://about.me/artemiz

 

GLOBAL HR TRENDS SUMMIT-3 ISTANBUL, 17-18 KASIM 2016

Standard

Değerli İK Çalışanları,

2014-2015 yıllarındaki işbirliğinden sonra 3. kez The P World organizasyonuyla 17-18 Kasım 2016 tarihlerinde düzenlenecek olan Global HR Trends Summit İstanbul-3 etkinliği için, RecruitmenTurkey üyelerine %10 indirim olanağı sağlıyoruz.

2 gün sürecek konferansta Facebook, Vodafone, Spotify, HSBC gibi firmaların üst düzey yöneticilerini dinleme şansını bulacağımız bu etkinlik, Intercontinental Hotel’de gerçekleşecek.

Seçkin bir organizasyonda, uluslararası yöneticilerin paylaşımlarını indirimli olarak dinlemek için bana haber vermeniz yeterli…

Etkinlik web sitesi :

http://www.thepworld.com/pevents/event/128/global-hr-trends-summit-3-istanbul

Bu etkinliğe sponsor olarak katılmak isteyen firmalar da benimle iletişime geçebilirler…

Artemiz Güler

 

http://tr.linkedin.com/in/artemiz
https://twitter.com/#!/artemizguler
http://groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey
https://www.facebook.com/groups/124027604351959/
https://artemizguler.wordpress.com/
http://about.me/artemiz

Gençler için & KomİK miyim ben ?

Standard

2002 yılından bu yana aşağıda uzuuun listeyle (linkleri kontrol etmedim, baştan söyleyeyim de) paylaştığım sunumları yaptım.

Son yıllarda iş güç vesaire ben de boşladım bu tür paylaşımları…

Eski sunumlarında daha çok teknik konulardan bahsediyordum. Bu bilgilerin çoğu için artık sağolsun Google ve başkaları var.

Deneyim de arttıkça, masanın diğer tarafından da “bağımsız” bir şekilde bahsetmenin zamanı geldi.

Geçenlerde katıldığım bir toplantıda “sektörün (İK yani Çekçe HÖRÖ) Don Kişot’larındansınız” benzetmesini duyunca, tamam dedim.

Bu linkte yapmayı planladığım sunumdan küçük bir küple de paylaşıyorum, demo yani.

Eğer beğenir ve üniversitenizde, kulüp etkinliğinizde veya bu tür organizasyonlarda tamamını dinlemek isterseniz, teklifleri beklerim efeemm.

Dünyayı güzellik kurtaracak ama paylaşmadan olmayacak…

Artemiz Güler

http://tr.linkedin.com/in/artemiz
https://twitter.com/#!/artemizguler
http://groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey
https://www.facebook.com/groups/124027604351959/
https://artemizguler.wordpress.com/
http://about.me/artemiz

Sunum yaptığım etkinlikler:

* ÇYDD Kocaeli Bursiyerleri, 19 Mart 2017

* İstanbul Teknik Üniversitesi, Endüstri Mühendisliği 4. Sınıf, 17 Mart 2017

*İstanbul Üniversitesi, İletişim Fakültesi, 21 Aralık 2016

* Marmara Üniversitesi, Kariyerim Geleceğim 2 Etkinliği, 23 Kasım 2016

*toptalent.com Networking Etkinliği, 10 Ocak 2016, http://www.toptalent.co/project/artemiz-guler-ile-ik-gercekleri/
*Peryön Ege İK Zirvesi, 24-25 Ekim 2014,
*Ege Universitesi, İşletme Fakültesi İKY Dersi, 12 Aralık 2011,
* 1. Marmara Yönetim Buluşması, 6 Mayıs 2011, http://www.marmarayonetim.com
* Uludag Universitesi, Kariyer Ekspresi 11, 22 Mart 2011,
* Anadolu Üniversitesi, Kişisel Gelişim Zirvesi ’10, 04 Aralık 2010,
* Uludağ Üniversitesi, EMT – Vaka Analiz Yarışması, 17 Nisan 2010 http://www.uludagemt.org/vaka-analiz-edildi
* Uluslararası Kariyer ve İstihdam Forumu, İstanbul – 23 Mayıs 2009 http://www.gencgonulluler.org.tr/zirve_04.html
* Çanakkale 18 Mart Üniversitesi, Çanakkale, (27.05.2009)
* Anadolu Üniversitesi, Eskişehir, (26.05.2008)
* Atılım Üniversitesi, Ankara, (12.04.2008) http://iesc.atilim.edu.tr/ik/
* İTÜ, İstanbul, (14.03.2008) http://www.ituimk.org/haber.php?id=149
* Kütahya Üniversitesi Simav MYO, (08.03.2008)
* ODTÜ, Ankara, (03.03.2008)
* İTÜ, İstanbul, (26.02.2008)
* Maltepe Üniversitesi, İstanbul, (22.05.2007)
http://www.maltepe.edu.tr/haberler/haberler.asp?id=1042
* Atılım Üniversitesi, E..M.İ.K. Ankara (29.04.2007)
http://iesc.atilim.edu.tr/ik/index.php?option=com_content&task=view&id=32&Itemid=51
* İstanbul Teknik Üniversitesi, E.M.Ö.S. İstanbul (02.03.2007)
http://www.ituemk.org/ituemos/program.aspx
* Yeni Asır Gazetesi, Kariyer Semineri, İzmir, (14.12.2006)
* Doğuş Üniversitesi, SEM, İstanbul (01.05.2006)
* Hacettepe Üniversitesi Ekonomi Topluluğu, Ankara, (17-10.2005)
http://www.hek.web.tr/portal/index.php?option=com_content&task=blogsection&id=8&Itemid=44
* yapabilirsin.com AB Projesi , Moderatör, İstanbul, (10-12.09.2005)
* Turkish American Association, Ankara, (26.07.2005)
* Doğu Akdeniz Üniversitesi, Kıbrıs, (20.05.2005)
* Atılım Üniversitesi, Ankara, (06.04.2005)
http://www.atilim.edu.tr/events/announcements/050328-a1tr.html
* RecruitmenTurkey Üye Toplantısı II, İstanbul (06.03.2005)
* Çankaya Üniversitesi, Ankara (02.03.2005)
* Bilkent Üniversitesi – Mühendislik Topluluğu, Ankara (16.02.2005)
* JCI-Ankara, (28.12.2004)
* Kişisel Gelişim Platformu, Ankara (16.12.2004)
* TRT Radyo 1, Genç Düşünce (02.10.2004)
* Yüce Bilgi Akademisi, Ankara (16.10.2004)
* TRT Radyo 1, İnternet Gezgini (17.05.2004)
* Kadir Has Üniversitesi, İstanbul (08.05.2004)
* Yüce Bilgi Akademisi (20.03.2004)
* Kişisel Gelişim Platformu, Ankara (05.02.2004)
* Dokuz Eylül Üniversitesi (22.12.2003)
* Türk-İngiliz Kültür Derneği (13.10.2003)
* Çankaya Üniversitesi (12..12.2002)
* Gazi Üniversitesi (30.05.2002)

Tanıtım Sponsoru olarak destek verdiğimiz etkinlikler:

• Genç İnsan Kaynakları Zirvesi 2014, http://genckikz.com/, Yeni !
• İTÜ UçArı 13′ Ulusal Vaka Analizi Yarışması, http://www.ucari.itu.edu.tr/,
Yeni !
• İTÜ 20. EMOS Proje Yarışması, 20 Ocak 2013, http://birprojemvardiyorsan.com
• İTÜ EMK 17. Sektör Günleri, 28 Kasim 2012, http://www.emk.itu.edu.tr/,
• İTÜ EMK 16. Sektör Günleri, 07 Kasim 2012, http://www.emk.itu.edu.tr/,
• İTÜ EMK 15. Sektör Günleri, 11 Nisan 2012, http://www.emk.itu.edu.tr/,
• İTÜ UçArı 12′ Ulusal Vaka Analizi Yarışması, http://www.ucari.itu.edu.tr/,
• 19. İTÜ EMK EMÖS 2012, http://www.emos.itu.edu.tr/,
• İTÜ 19. EMOS Proje Yarışması, 21-25 Şubat 2012, http://birprojemvardiyorsan.com
• İTÜ EMK 12. Sektör Günleri, 14 Nisan 2011, http://www.emk.itu.edu.tr/,
• Uludag Universitesi, kariyerekspresi.com 11,
• 18. İTÜ EMK EMÖS 2011, http://www.emos.itu.edu.tr/,
• İTÜ EMK EMÖS 2010, http://www.emk.itu.edu.tr/,
• Anadolu Üniversitesi, Kişisel Gelişim Zirvesi ’10, 04 Aralık 2010, http://kariyer.anadolu.edu.tr,
• İTÜ EMK 10. Sektör Günleri, 27 Ekim 2010, http://www.emk.itu.edu.tr/,
• İTÜ UçArı 10′ Ulusal Vaka Analizi Yarışması, http://www.ucari.itu.edu.tr/,
• İTÜ EMK 7. Sektör Günleri, 21 Ekim 2009, http://www.emk.itu.edu.tr/ ,
• Uluslararası Kariyer ve İstihdam Forumu, İstanbul – 23 Mayıs 2009 http://www.gencgonulluler.org.tr/zirve_04.html
• Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi , Ulusal Üniversiteli Girişimciler ve Yöneticiler Zirvesi, 07-10 Mayıs 200, http://www.comugirisimciler.net ,
• İTÜ EMK 6. Sektör Günleri, 16 Nisan 2009, http://www.emk.itu.edu.tr/ ,
• Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, Kariyer Günleri 2009, 27 Nisan 2009
• Erciyes Üniversitesi Endüstri ve Bilim Kulübü, Kişisel Gelişim ve Kariyer Günleri 2009, http://www.endustribilimkulubu.com
•Kampüs Gelişim Günleri 2009, http://www.kampusgelisimgunleri.com/
•İndeks Yönetim Stratejisi Yarışması (3 yıldır) http://www.indeksiletisim.com/
•İ.T.Ü. Yönetim Bilimleri Kongresi – 2008 http://www.ituybk.org/
•İ.T.Ü. Lojistik Sempozyumu http://www.lojistiksempozyumu.com/
• Atılım Üniversitesi İnsan Kaynakları ve Mülakat Oyunları- 2008 http://ik.iesc.org.tr
•Maltepe Üniversitesi Kariyer Günleri-2008 http://www.maltepe.edu.tr/mikam/

VUCA ne ki biz Türklere…

Standard

VUCA ne ki biz Türklere…

 

Son MCT İK Zirvesi’nde notlar almıştım, acep neler yazsam blogta deyu.

 

Bunlardan biri de VUCA idu.

 

Peki VUCA ne demek diye soranlar için. VUCA; emekti, sevgiydi demeyeceğim.

 

VUCA, şu sözcüklerin baş harflerinden oluşuyor.

 

Volatility yani kaygan, dalgalı, (buraya dikkat !) her an patlak verebilen

Uncertainty; kesin olmayan

Complexity; karmaşık

Ambiguity; belirsiz

 

Amerikan Ordusundan çıkan bir terimmiş.

 

Türkiye’ye gelip, bize VUCA anlatan yabancı konuşmacıları görünce, yanımda oturma gafletini gösteren şansız artık kimse o an, “olm&gızım, bize VUCA mı anlatıyo len bu” dediğimi hatırlıyorum.

 

Sonra tabi ki yalnız aklınca, bunu not ettim yazayım dedim.

 

Yine sonra özel bir proje (süprüz olsun), Alper Yılmaz ile füzyon derken, unuttum.

 

Sonra bombalar patladı, canlar yitti. Hatta MCT’nin 2. günü yasla başladı.

 

Sonra Mayıs ayında güzel bir indirimle tanıtmayı düşündüğüm yabancı bir İK Kongresi, son aşamada iptal edildi.

 

Biraz önce de Dost Can Deniz’in şu linkteki yazısını okudum.

 

https://www.facebook.com/marefidelis/posts/10153495198268506?fref=nf&pnref=story

 

Yazıda da görüldüğü gibi bu topraklar hiç sakin olmadı. Bize her gün VUCA. Yine de sevmeye, üretmeye devam edelim.

 

Örneğin 23 Mart’taki IODA toplantısı iptal edilmedi.

 

https://iodaturkey.wordpress.com/

 

Deniz yıldızı hikayesini biliyoruz ama ne yapıyoruz ?

 

Evet sen, ben napıyoruz ?

 

Artemiz Güler

 

http://tr.linkedin.com/in/artemiz

https://twitter.com/#!/artemizguler

http://groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey

https://www.facebook.com/groups/124027604351959/

https://artemizguler.wordpress.com/

http://about.me/artemiz

 

Yazmak sizden, yayınlamak IODA’dan…

Standard

IODA Türkiye, Ocak 2016’dan itibaren, siz değerli takipçilerinden gelecek makale ve yazıları yayınlamaya başlıyor.

Siz de makale ve yazılarınızın, IODA Türkiye ağında paylaşılmasını ister misiniz?

Ocak 2016’dan itibaren IODA Türkiye, siz değerli gönüllü ve takipçilerinden gelecek makale ve yazıları, kendi ağında paylaşmaya başlıyor. 

Bizlere göndereceğiniz dökümanlarda aradığımız özellikler:

Eğer akademik kariyer sahibiyseniz, göndereceğiniz makalelerin, APA formatında, referans kaynaklarına uygun düzenlemiş olması; halen görev yapmakta olduğunuz yada en son görev yaptığınız akademik kuruluşun bilgileri ile birlikte bizlere göndermeniz gerekmektedir.

Eğer insan Kaynakları ve yönetim alanında çalışıyorsanız ve sizlerin de söyleyecek sözleri varsa, ister referans kaynaklı olsun, ister uygulamaya dönük deneyimlerinizi paylaşacağınız yazılarınızı, çalışmakta olduğunuz kuruluş ve ünvanınız ile bizlere gönderebilirsiniz.

Bize şu konularda makale ve yazı gönderebilirsiniz;
Organizasyonel Gelişim,
İnsan Kaynakları,
Süreç Yönetimi,
Değişim Yönetimi,
Kurumsal Dönüşüm,
Stratejik Planlama,
Kurumsal Koçluk,
Stratejik Yönetim…

Bu konular sizler için yeterli gelmediyse, sizleri dinlemeyi ve yeni fikirlerle topluluğumuzu zenginleştirmeyi çok isteriz…

Makale ve yazılarınız için son gönderi tarihi:
27 Ocak 2016 Çarşamba

Sorularınız ve ayrıntılı bilgi için:
news@iodaturkey.org

 

Özellikle İK Blogger arkadaşlarımın bilgisine…

Artemiz Güler