Anam o İK cı da mı Goç olmuş gı ?

Standard

o ik ci da mi goc olmuş gı

Bıyık’a selam öncelikle. Onun son blog yazısında bu görseli görünce, tak bu başlık aklıma düştü. Sağol Ali Cevat Ünsal…

Koçluk mesleğine veya sonuç alıp aldırmadığına girmeyeceğim. Uygun koç ve uygun koçii 🙂 olduğu sürece, kesinlikle doğru bir yöntem. Şırınga tarzına alışmış bir kültürde, zor işleyen bir yöntem olmasına rağmen, sadece soru sorarak yanıtları size buldurduğu için güzel. Yalan değil.

Kişisel değerlendirmelerimden ilki, koçun bunu özümsemesi ve öncelikle kendi hayatında uygulaması. Kendine hayrı olmayanın, sana hayrı olur mu hı ?

Emekli olsun, genç olsun İK’cılarda çok yaygın son 5 yıldır. Saatlik ücretinin 600 TL gibi olduğunu duyan coşuyor. Hepsi almıyor bunu sayın İK’cılar. En fazla 50 koç vardır bu ücretle çalışan.

Örneğin; dini inancı gereği içki içmeyen ama yurtdışında ortama uyum sağlama (!) adına şarapları gömen, yalan&riya ile kariyerini oluşturmuş bir İK’cıdan koçluk alsanız ne olur ? Ne olacak, zarar görürsünüz…

Koçlukta en zor alanlardan birisi nötr kalmak, tarafsız kalmaktır. “İnsanlara yardım etmeyi seviyorum, ilişkilerim çok iyi” diyerek İK’ya geyik kontenjanından giren ve örneğin yukarıdaki şekille kariyerini planlayan ne kadar nötr kalabilir ?

Yine de koçluk eğitimini düzgün bir kurumdan almak bile, kendinizi geliştirmek, tanımak için güzel bir yöntem. Bu bile yetmeli bence bazılarına. Daha ileri gitmemeliler.

Bu arada, ıvır zıvır koçlardan bahsetmedim, hiç. O konuda ben bile yazı yazamam 🙂

Bu ara son gol; kurum içi koçluk olmaz…

Artemiz Güler

http://tr.linkedin.com/in/artemiz

https://twitter.com/#!/artemizguler

http://groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey

https://www.facebook.com/groups/124027604351959/

https://artemizguler.wordpress.com/

http://about.me/artemiz

 

 

2015 Sonu – 2016 Başı İK Etkinlikleri

Standard

Merhaba Sevgili İKSeverler,

en son geçen yıl yaptığım, 2015 Sonbahar-Kış İK Koleksiyonlarında neler var yazımla karşınızdayım…

Bu yıl konuşmacı olarak davet edilmedim, üzüntüden kahrolsam da (yaw hehe) en azından dinleyici& katılımcı olarak aşağıdaki etkinliklere katılmayı planlıyorum.

En yakın etkinlik,  01-02 Ekim 2015 tarihlerinde Makedon firma The P World’un 2. kez ülkemizde düzenlediği Global HR Trends Summit. Tamamı yabancı konuşmacılardan oluşan zirve Pera Palace Hotel İstanbul’da düzenlenecek.

Bu harika etkinliğe %10 indirimle kayıt olmak için; Kosta.petrov@thepworld.com adresine “RecruitmenTurkey” den duyduğunuzu belirterek göndermeniz yeterli…

Etkinlik web sitesi : http://www.thepworld.com/pevents/event/107/global-hr-trends-summit-2

İkinci etkinlik 12 Ekim 2015 tarihindeki Employer Brand Summit. Boğaziçi Üniversitesi Albert Long Hall’de gerçekleşecek etkinlikle ilgili daha fazla bilgi için: http://employerbrandsummit.com/

Üçincü etkinlik ise Peryön Ege Şubesi’nin 12.sini 15-16-17 Ekim 2015 tarihinde TMMOB Mimarlar Odası İzmir Şubesi Mimarlık Merkezi’nde gerçekleştireceği Ege İnsan Yönetimi Zirvesi olacak.  Bu yılın teması “Mutluluk Aklımda”  Peryön Ege bu yılki etkinliğini, fotoğraf yarışmasıyla süslendiriyor.

Daha fazla bilgi için: http://www.peryonege.org.tr/page.php?id=53

Katılmayı planladığım başka bir etkinlik ise, 06 Kasım 2015 tarihinde Dinamo’nun düzenleyeceği People Make The Brand Konferansı. Son 2 yıldır çok katılmak istesem de farklı nedenlerle 🙂 katılamadığım için üzüldüğüm bu etkinliğe bu yıl katılmayı çoooook istiyorum. Konferans, Shangri-La Bosphorus’da düzenlenecek. Umarım Evrim Hanım’la bu kez tanışırız 🙂

Daha fazla bilgi için: http://www.peoplemakethebrand.com/

675 Euro olan biletlerden satın almak için: http://www.peoplemakethebrand.com/kayit

Son etkinlik, 16-17 Kasım 2015 tarihinde Peryön tarafından 23.si düzenlenecek olan  ise İnsan Yönetimi Zirvesi.

Daha fazla bilgi için: http://www.peryonkongre.com/kongre2015/index.html

Son etkinlik ise yine geçen yıl iş yoğunluğu nedenile davetiyem olmasına rağmen katılamadığım MCT İK Zirvesi. Zirve 17-18 Şubat 2015 tarihlerinde İstanbul Lütfi Kırdar Uluslararası Kongre ve Sergi Sarayı’nda düzenlenecek. 1099 Euro’dan başlayan katılım ücretli zirveye ayrıca linkedin ile kayıt kolaylığı getirilmiş. Zirve sitesi http://insankaynaklarizirvesi.com/

Yolu İK’dan geçen tüm meslektaşlarımla görüşmek &tanışmak dileğiyle…

 

Artemiz GULER

http://tr.linkedin.com/in/artemiz
https://twitter.com/#!/artemizguler   
http://groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey
https://www.facebook.com/groups/124027604351959/  
https://artemizguler.wordpress.com/
http://about.me/artemiz

Türk Olmak Neden Bu Kadar Zor Tanrım !

Standard

Baştan söyleyeyim, zor bir konu. Darılmaca, gücenmece yok. “Yok bu bizim şirkette olmaz, hele hele biz var ya biz interneyşınıl, globıl falan” yemezler…

 

Yabancı yatırım niye gelir Türkiye’ye ? Tek yanıt daha karlı olabilmek için. Bunu nasıl sağladığı ise kuruma göre değişir.

 

Bağzı (!) kurumlarda, bunu en tepeye zalim mi zalim yabancı bir yönetici atayarak, bağzen de (!) onu aratmayan yerli malı bularak başlarlar. Sonra bu en tepe, burası Türkiye der, bismillah ile işe başlar 🙂

 

Çok az şirkette, Türkiye’de gerçekten neler olduğunu anlayan, anlamak isteyen, sorgulayan daha tepe yönetim mevcuttur. Bunlar, her ülkede ne varsa onu uygular. Bağzıları (!) ise, “oo camon, siz Türkler çok çılgınsınız mı” diyerek, gazla çalıştığımızı ispatlarlar.

 

Kendi ülkelerinde, yasalarla korunan, standartları olan etik gibi konuları, bağzıları (!) etnik veya gotik olarak algılamada ustadırlar.

 

Demem o ki, tikkat tikkat ! Araştırın, konuşun, soru sorun interneyşıllarla ilgili. Veya girin ama fazla kurcalamayın !

Bi de tavsiye, Murathan Mungan “Yaz Geçer” i okuyun. Belki de bu yazıdaki tek anlamlı satır, bu oldu ha 🙂

 

Artemiz GULER

http://tr.linkedin.com/in/artemiz

https://twitter.com/#!/artemizguler

http://groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey

https://www.facebook.com/groups/124027604351959/

https://artemizguler.wordpress.com/

http://about.me/artemiz

Anlamlı mıyız ?

Standard

İnsan Kaynaklarında alanında yapılan her uygulamada basitçe sorulacak tek bir soru, bence ülkemizde bu alanda yapılan / yapılacak olan her uygulama için sorulmalı ?

 

Bunu ne için yapıyoruz ?

 

Uzatmak gerekirse yazıyı; yaptığım şu işi yapmasam n’olur diye soralım bazen. Gerçekten ANLAMLI MI bu yaptığım ?

 

Yabancı terminoloji de katalım, zengin olsun. ROI’si (Return of Invesment) ne ? Yani bir şey yapacağım, yatırım yapacağım, emek / zaman harcayacağım ama bana ne faydası olacak ?

 

Yapılan bazı uygulamaları, kongrelerde ve çeşitli medya ortamlarında gördüğümde çokça aynı soru aklıma geliyor. Peki hangi derde deva, bu reklam ?

 

Bazı işler sadece “İK boş durmuyor, çalışıyor hele” denmesi için sanki…

 

Sonra “yok niye İK stratejik ortak değil” diye ağlamayalım…

 

Soru sormaya devam etmeniz dileğiyle…

 

Artemiz GULER

 

 

 

http://tr.linkedin.com/in/artemiz
https://twitter.com/#!/artemizguler
http://groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey
https://www.facebook.com/groups/124027604351959/
https://artemizguler.wordpress.com/
http://about.me/artemiz

Infographic Resume + Video Resume Services

Standard

Today, I’ll try to share what I’ve gathered about infographic resume services. Some of them I’ve already tried, some of them just heard.

Görüntü

Infographic Resume Services

 

  1. http://resumup.com/

 

“Visual profile”

 

Sign up with Facebook and Linkedin

 

Free

 

First infographic service that I have met and formed my cv.

 

  1. http://tyba.com/

 

“Build Your Profile. Build Your Network. Be Discovered.

 

Sign up with Facebook

 

Free

 

  1. http://kinzaa.com/

 

Sign up with Facebook

 

Free

 

 

  1. http://vizualize.me/

 

Sign up with Linkedin

 

Free

 

 

  1. http://re.vu/

 

Sign up with Linkedin

 

Free

 

 

  1. http://www.visualcv.com/

 

“You need a better resume”

 

Free

 

 

  1. http://www.infographicresume.net/

 

Packages starts USD 95,96.

 

 

  1. http://www.pictocv.com/

 

Sign up with Linkedin

 

Free

 

 

  1. http://www.pinterest.com/

 

Actually it is not a infographic resume service but it depends your creativity.

 

 

 

Infographic Resume + Video Resume Services

 

  1. http://www.resu-me.me/

 

Powered by Adecco

 

Sign up with Linkedin

 

Free

 

The last infographic and video service I have met and formed my cv. You can form both infographic and video resume by one shot 🙂

 

I love it although it says my name “Artimayz” 🙂

 

Artemiz Guler

 

 

http://tr.linkedin.com/in/artemiz

https://twitter.com/#!/artemizguler

http://groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey

https://www.facebook.com/groups/124027604351959/

https://artemizguler.wordpress.com/

http://about.me/artemiz

Y ve Z Kuşağı İçin Oyunlaştırma

Standard

Tüm öğretim hayatım devlet okullarında geçti. Hatta liseyi yatılı olarak okudum. Çok acılar çektim çoook evet J

 

Öğretim hayatımın başladığı Atatürk İlkokulunda (İzmir/Ödemiş), 1. sınıfta “kara tahta”nın yanında bir ağaç resmi vardı. Resimdeki ağaç, bir elma ağacı ve sınıftaki çocuk sayısı kadar elma vardı üzerinde.

 

Öğretmenimiz, adı hala kalbimde (Havva Taşören) sınıftaki başarılarımızı, o elmaları kırmızıya boyayarak bize gösterirdi. Tatlı bir rekabeti, görsel olarak her zaman karşımızda görebilirdik.

 

Bu yaklaşımın daha ileri düzeyini artık yetişkin eğitiminde de “oyunlaştırma” (gamification) olarak yaşıyoruz.

 

Örneğin Vidahora, günümüzde özellikle İstanbul’da oldukça popüler olan “kurumsal diyet” konusu ile ilgili olarak kurumlara hizmet sunan bir web sitesi.

 

Kurumsal olarak en büyük sorununuz kilolu çalışanlar değil de, örneğin satış hedefleri ise bence benzer bir şekilde bunu oyunlaştırarak yönetebilirsiniz.

 

Hele de satış ekibi Y kuşağı olan perakende ve hızlı tüketim şirketleri için çok iyi bir ürün olur bu.

 

Girişimcilere beleş bir fikri daha J

 

Artemiz GULER

http://tr.linkedin.com/in/artemiz
https://twitter.com/#!/artemizguler
http://groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey
https://www.facebook.com/groups/124027604351959/
https://artemizguler.wordpress.com/
http://about.me/artemiz

Türkleştirilmiş Koçluk !

Standard

Türkleştirilmiş Koçluk !

 

Uyarı: Bu yazı, gizli reklam içerir J Font büyüklüğü 8, bakalım okuyabilecek misiniz J

 

Koçluğun ne demek olduğunu, kimlerin koçluk alabileceğini yazmayacağım.

 

Merak eden varsa buyursun okusun aşağıdaki linklerden…

 

Koçluk Nedir ? http://www.maresole.biz/sayfa.php?page=2&link=41

ICF Etik Kuralları ? http://www.maresole.biz/sayfa.php?page=2&link=47

coaching

Ben daha çok ülkemizde uygulamalarla ilgili birkaç gözlememi paylaşmak istiyorum.

 

Koçluk; danışmanlık, mentorluk veya buddy sistemi aynı şey !

 

Evet, kurumlarda gördüğüm en büyük yanlışlardan birisi bu. Birbirine benzeyen ve iyi kurgulanırsa tüm İK süreçlerini destekleyen bu farklı uygulamalar, koçluk potası altında verilebiliyor. Her bir uygulamanın amacı, uygulaması ve sonuçları farklıdır.

 

İç Koçlarımızla harika sonuçlar alıyoruz !

 

Koçluk, öz itibariyle objektif kalmayı gerektirir. Hem Türk olduğumuz için hem de organizasyon içi haberleşme yeteneği nedeniyle kurum içi koçluğun gerçek anlamda koçluk sonuçları yaratabileceğini düşünmüyorum. Eğer şirketinizdeki tüm koçluk alanlar, Danimarka’da yetişmişse olabilir. Ama Türkiye’ye geleli henüz 1 ay olduysa evet, iç koçluk yapın.

 

Fakat iyi seçilmiş ve bilgilendirilmiş, İK tarafından sağlıklı yürütülen Mentorluk veya Buddy uygulamaları kurum içi rahatlıkla yapılabilir. Fakat bu koçluk değil !

 

Farkındalığımızın artması dileğiyle,

 

Artemiz GULER

 

 

 

http://tr.linkedin.com/in/artemiz
https://twitter.com/#!/artemizguler
http://groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey
https://www.facebook.com/groups/124027604351959/
https://artemizguler.wordpress.com/
http://about.me/artemiz