cv

Global HR Trend Summit-2” için %10 İndirim !

Standard

Değerli Arkadaşlarım,
1-2 Ekim 2015 tarihlerinde Pera Palas Otel’de düzenlenecek olan “Global HR Trend Summit-2” etkinliği için, RecruitmenTurkey aracılığı ile kayıt yaptıracaklar için %10 indirim olanağı sağladığımızı sizlerle paylaşmak isterim.
Dünyadaki önemli İK Uzmanlarının sunumlarını paylaşacağı “The Global HR Trends Summit 2”’de yer alacak İK profesyonelleri:

• Kim Wylie, Change and Transformation Lead, Google for Work
• Barbara Wright-Avlitis, Former Global Head Of Leadership Development, Novartis
• Anne Morrison, Chair, British Academy of Film and Television Arts
• Torben Pedersen, SVP HR Partner, Novo Nordisk
• Arturo Poire, Global Head of Talent Management, Ericsson
• Masoud Golshani-Shirazi, VP-Human Recources, Aujan Coca-Cola Beverages Company
• Keith Robson, Former Senior Director, eBay Global Marketplaces
• Ron Thomas, CEO, Great Place to Work Gulf
• Alain De Dauw, Divisonal HR Manager Airtec, Atlas Copco
• Krista Baetens, Global Head Specialized Financing Group Structured Finance, ING Commercial Banking
• Julia von Dewall, Global Talent Director, Unilever

Bu harika etkinliğe %10 indirimle kayıt olmak için; Kosta.petrov@thepworld.com adresine “RecruitmenTurkey” den duyduğunuzu belirterek göndermeniz yeterli…

Etkinlik web sitesi :

http://www.thepworld.com/pevents/event/107/global-hr-trends-summit-2

Artemiz Güler
http://tr.linkedin.com/in/artemiz
https://twitter.com/#!/artemizguler
http://groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey
https://www.facebook.com/groups/124027604351959/
https://artemizguler.wordpress.com/
http://about.me/artemiz

Cesaretin var mı aşka 

Standard

2007’de yazdığım bir yazım ve yarattığım bir İK terimi aklıma geldi geçenlerde; “Ne Kadar Likitsiniz”

https://artemizguler.wordpress.com/2007/12/06/ne-kadar-likitsiniz/

Eğer cesaretiniz varsa, gönderin elinizdeki “yetenekleri” rakibe iş görüşmesine. Görün yeteneği J

Cesaretin var mı aşka hı 🙂

Artemiz GÜLER

 

 

 

http://tr.linkedin.com/in/artemiz
https://twitter.com/#!/artemizguler
http://groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey
https://www.facebook.com/groups/124027604351959/
https://artemizguler.wordpress.com/
http://about.me/artemiz

Sıradaki şarkı Sıla’dan geliyor…

Standard

Sıla son günlerin sevilen şarkısında diyor ki ;

 

“Referansın iyi değilse, al sana.

 

Ama iyiyse referansın, önünde reverans…

 

Hatta torpilli ise öptürürüm bile”

Dinleyiniz aha da burada.

 

Torpil üzerine uzun ve felsefik bir değerlendirme…

 

Artemiz GULER

 

 

 

http://tr.linkedin.com/in/artemiz
https://twitter.com/#!/artemizguler
http://groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey
https://www.facebook.com/groups/124027604351959/
https://artemizguler.wordpress.com/
http://about.me/artemiz

Eğitim Şart mı !

Standard

Bence değil.

Bir İnsan Kaynakları profesyoneli olarak, “ne diyom olm sen” diyebilirsiniz bana.

Teknik konular dışında, özellikle davranış değiştirme odaklı eğitimlerin tamamen zaman kaybı olduğunu düşünüyorum.

Yıllar önce bir kulakları çınlasın, bu konunun üstadlarından –  Haluk Gürgen’den – iletişim eğitimi alırken, bir mavi yaka arkadaş “bence bu eğitimleri ben değil yöneticim almalı         “ demişti. İK’da olduğum için biliyordum ki o yönetici bu eğitimi 1 ay önce almıştı. Neden diye sorduğumda “günaydın demez, merhabayı bilmez benim yöneticim. Belki alırsa öğrenir” demişti .

Davranış değişimini amaçlayan eğitimler, eğer değişime açıksak belki farkındalık yaratabilir. Fakat bu farkındalık, genelde kısa sürer ve uçar gider. Tamamen yararsızdır demiyorum ama kalıcı değişim yaratmaz, çok nadir yani L

Peki kişide veya organizasyon davranış değişikliği nasıl yapılır ?

  • Olumlu yada olumsuz bir travma yaratılabilir veya hazırda varsa oluşmuşundan yararlanılabilir. Travma derken, “kafasına kafasına kürekle vurun” demiyorum. Çok nadir durumlarda, bu da gerekebilir ama yapmayın bence J
  • Örnek rol modelleri çoğaltın ve onları destekleyin. Diğer olumsuz davranışları yerinde ve uygun şekilde eleştirin, gözünün içine sokun.
  • Sıkıntılı süreçlerde ille de eğitim diyen biri varsa – ki genelde vardır – koçluk, mentorluk gibi 1-1 uygulamalarla besleyin. 3-6 ay sonra tekrar 360 derece değerlendirme alın. Hala olmuyorsa performans hedefi olarak koyun. Yine mi olmadı, bu yönlerini kullanmadığı bir işe yönlendirin. Yuh hala mı değişmedi, güçlü yönleri bunu karşılıyorsa idare edin artık.

Değişime dirençli insanları da işe almamaya çalışın. Dünya hızlı anam, çok hızlı…

Artemiz GULER

 

 

 

http://tr.linkedin.com/in/artemiz
https://twitter.com/#!/artemizguler
http://groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey
https://www.facebook.com/groups/124027604351959/
https://artemizguler.wordpress.com/
http://about.me/artemiz

Infographic Resume + Video Resume Services

Standard

Today, I’ll try to share what I’ve gathered about infographic resume services. Some of them I’ve already tried, some of them just heard.

Görüntü

Infographic Resume Services

 

  1. http://resumup.com/

 

“Visual profile”

 

Sign up with Facebook and Linkedin

 

Free

 

First infographic service that I have met and formed my cv.

 

  1. http://tyba.com/

 

“Build Your Profile. Build Your Network. Be Discovered.

 

Sign up with Facebook

 

Free

 

  1. http://kinzaa.com/

 

Sign up with Facebook

 

Free

 

 

  1. http://vizualize.me/

 

Sign up with Linkedin

 

Free

 

 

  1. http://re.vu/

 

Sign up with Linkedin

 

Free

 

 

  1. http://www.visualcv.com/

 

“You need a better resume”

 

Free

 

 

  1. http://www.infographicresume.net/

 

Packages starts USD 95,96.

 

 

  1. http://www.pictocv.com/

 

Sign up with Linkedin

 

Free

 

 

  1. http://www.pinterest.com/

 

Actually it is not a infographic resume service but it depends your creativity.

 

 

 

Infographic Resume + Video Resume Services

 

  1. http://www.resu-me.me/

 

Powered by Adecco

 

Sign up with Linkedin

 

Free

 

The last infographic and video service I have met and formed my cv. You can form both infographic and video resume by one shot 🙂

 

I love it although it says my name “Artimayz” 🙂

 

Artemiz Guler

 

 

http://tr.linkedin.com/in/artemiz

https://twitter.com/#!/artemizguler

http://groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey

https://www.facebook.com/groups/124027604351959/

https://artemizguler.wordpress.com/

http://about.me/artemiz