28_Subat / 5. Insan Kaynaklari Yonetimi Kongresi-ANKARA

Standard

Program

08:30 – 09:30
Kayıt
09:30 – 09:50
Açılış
09:50 – 11:35
Çalışanlarda Aidiyet Duygusu Geliştirmek Şimdi Daha mı Zor?

Günümüzde işgücünün mobil olması, yeni nesil çalışanların her şeyden çabuk sıkılmaları vefa duygusunun farklı algılandığını göstermekte. Rekabet koşulları ve yüksek ücretle transferlerden söz edildiği günümüz iş dünyasında aidiyet duygusunun azaldığı ve bunun da kurum kültürünün zayıflamasına ve dolayısıyla rekabet gücünün düşmesine neden olduğu görülmekte. “Çalışanlarda Aidiyet Duygusu Geliştirmek Şimdi Daha mı Zor?” konulu panelimizde, çalışanlardaki aidiyet duygusunun geliştirilmesi için yapılan uygulamalar konuşmacılar tarafından anlatılacak.
Panel Başkanı
Özden Aslan / Kadın Girişimciliğini Destekleme Projesi Koordinatörü, PERYÖN İç Anadolu Bölgesi Kurucu Başkanı
2000-2004 yılları arasında TEPE Grubu’nda İnsan Kaynakları Yöneticisi olarak çalışmıştır.
2004-2006 yılları arasında AB’nin “İŞKUR’a Destek Projesinde” ve 2006-2007 yılları arasında Birleşmiş Milletler Proje Ofisinin destek verdiği “Sağlıkta Dönüşüm Projesinde” Koordinatör olarak görev yapmıştır.
Halen “Kadın Girişimciliğini Destekleme Projesinde” Proje Koordinatörü olarak görev yapmaktadır.
PERYÖN İç Anadolu Şubesinin Kurucu Başkanı olup, halen Yönetim Kurulu Başkanlığı görevini yürütmektedir.
Bülent Ejder / KPMG, Türkiye Başkanı
1988 yılında KPMG’de çalışmaya başlamış ve 1998 yılında baş denetçi ve risk yönetiminden sorumlu ortak görevine gelmiştir.
2006 yılında KPMG Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı olarak görev yapmaya başlamıştır.
Denetimin yanı sıra araştırma, şirket satın almaları ve özelleştirme gibi özel görevlerde geniş bir deneyim edinmiştir.
Prof. Dr. Ahmet İnam / ODTÜ Felsefe Bölüm Başkanı
· Mantık, bilim felsefesi, bilgi teorisi başta olmak üzere, felsefe tarihi, kültür felsefesi ve ahlak felsefesi alanlarında çalışmalarını sürdürmektedir.
· İngilizcenin yanında, Almanca, Fransızca, Latince ve Eski Yunancadan okumalar yapabilmektedir.
· Prof. Dr. Mustafa Parlar Vakfı 1995-1996 Yılı En İyi Eğitimci Ödülü, ODTÜ’de verilen 2000 yılı Üstün Akademik Başarı Ödülü (1. Grup), 1999-2001 yılı Üstün Akademik Başarı Ödülü, Türkiye Yazarlar Birliği 2003 yılı Yılın Fikiradamı ve Sanatçıları, Edebi Tenkit Ödülü sahibidir.
11:35 – 11:55
Kahve Arası
Paralel Oturumlar11:55 – 13:30
Etkili Ücret Yönetiminin İp Uçları
Küresel rekabet küresel işgücüyle yürümekte. Ülkemizde de küresel işgücünü sağlayabilmek ve kalifiye işgücünü tutabilmek adına ücretlerin iyi yönetilmesi gerekmekte. “Etkili Ücret Yönetiminin İp Uçları” konulu oturumda nitelikli işgücünü kurumda tutabilmek için uygulanan ücret ile yan ödemelerden söz edilecek ve deneyimler paylaşılacak.
11:55 – 13:30
Doğru İnsanları Yetiştirmek için Üniversite Sanayi İşbirliğinin Önemi
Hem ülkenin hem de kurumların rekabet edebilmesi için çağdaş insanların yetiştirilmesi gerekmekte. Ülkenin ve sanayinin gereksinim duyduğu çağdaş niteliklerde insanı yetiştirebilmek için üniversiteler/meslek okulları ve sanayinin birlikte çalışması ile daha iyi sonuçlar alınabilmekte. Bu anlamda ülkemizde yapılan uygulamalar ile elde edilen sonuçlar bu son oturumda katılımcılara aktarılacak.
Dr. Orhan Alankuş / Platform A.Ş. Genel Müdürü
TOFAŞ’ta sırasıyla Bilgisayarlı Üretim Sistemleri Uzmanlığı,Metod Mekanik Bölümü Yöneticiliği, Teknik Servisler Müdür Yardımcılığı ve ARGE Direktörlüğü görevlerini yürütmüştür……
2006 yılından itibaren de TOFAŞ’ın Uludağ Üniversitesi Teknoloji Geliştirme Bölgesinde kurduğu Tasarım ve ARGE şirketi PLATFORM A.Ş. nin Genel Müdürlüğü görevini yürütmektedir.
Uğur Yüksel / ODTÜ Teknokent Genel Müdürü
1987-1995 yılların arasında Savunma Sanayii Müsteşarlığı’nda Birim Yöneticisi olarak aktif faaliyet göstermiştir.
1995 yılında kamudan ayrılarak özel sektörde çalışmaya başlamıştır.
2002 yılından bu yana Ortadoğu Teknopark A.Ş.’nin Genel Müdürü olarak göreve devam etmektedir.
Ömer Duymaz / Elginkan Vakfı Eğitim Müdürü
1975 yılında Ankara Köy Hizmetleri İl Müdürlüğünde Makine İkmal ve İşletme Mühendisi olarak iş yaşamına başlamıştır.
Uzun yıllar çeşitli işlerde çalıştıktan sonra 1990 – 1994 tarihleri arasında ELGİNKAN HOLDİNG Emar A.Ş’de eğitim uzmanı olarak çalışmaya başlamıştır.
1994’ten bu yana, TKY seminerleri vermekte olan ELGİNKAN VAKFI Ümmehan Elginkan Mesleki ve Teknik Eğitim Merkezi Müdürlüğü görevini yapmaktadır.
Prof. Dr. İhsan Sabuncuoğlu / Bilkent Üniversitesi End. Müh. Bölüm Bşk.
· Araştırma alanları ve ders verdiği konular simülasyon, çizelgeleme ve üretim sistemleridir.
· Aralarında Boeing, Pizza Hut, Coca Cola, Arçelik, Unilever ve P&G olmak üzere çok sayıda uluslararası şirkete üretim yönetimi ve bilişim konularında danışmanlık yapmıştır.
13:30 – 14:30
Öğle Yemeği
14:30 – 15:45
Eğitim Yatırımlarının Geri Dönüşümünü Ölçüyor musunuz?
Küresel rekabetle başa çıkmak için çalışanların sürekli eğitilmesi gerekmektedir. Ancak eğitim bütçelerinin büyütülmesine ve ciddi yatırımlar yapılmasına karşın eğitimlerin geri dönüşümünün ölçülmesi kurumlar için sıkıntılı bir süreç olmakta. Bu oturumda değişik kuruluşların eğitim sonuçlarını ölçme ve değerlendirme amacıyla yaptığı uygulamalar katılımcılar ile paylaşılacak.

Deniz Ceylan Kılıçlıoğlu / Yenibiriş.com Genel Müdürü
Feyzan Sayalı / TURKCELL Akademi Yöneticisi
Citibank ve Interbank’da iç denetim, süreç ve organizasyon konularında çalışmıştır.
1998-2005 yılları arasında Glaxo Wellcome, Dışbank ve Global Bilgi’de İnsan Kaynakları alanında üst düzey yöneticilik yapmıştır.
Kasım 2005’ten beri ise Turkcell Akademi’nin yöneticiliğini yürütmektedir.
Tevfik Durmuşoğlu / Borusan Holding, Yalın 6 Sigma Ofis Yöneticisi
Gökçen Dervişoğlu / Koç Allianz, Eğitim Müdürü
· İş hayatına Gima’da Eğitim Uzman Yardımcısı olarak başlayıp kurumda eğitim Birim Müdürlüğü görevine kadar yükselmiştir.
· 2003 yılında Koç Allianz’da Eğitim Müdürü olarak göreve başlamıştır.
· Koç Allianz’da iç eğitimci sisteminin geliştirilmesi, uzaktan eğitim sisteminin kurulması, eğitim ihtiyaç analiz sisteminin hazırlanması ve uygulanması çalışmalarında bulunmuş, Türkiye’nin sigorta sektöründeki en büyük e-öğrenme sistemi olan 7/24 Kesintisiz Eğitim Noktası’nı oluşturmuştur.
15:45 – 16:05
Kahve Arası
16:05 – 17:20
Etkili Liderlik İçin “Koçluk, Motivasyon ve Ekip Çalışması” Yöntemleri

Etkili liderler şirketlerini en zorlu rekabet koşullarında bile başarıya ulaştırabilenlerdir. Bu başarının arkasında çalışanları iyi motive edebilmek, koçluk yaparak onları yönlendirmek ve katılımcı bir yönetimle, bir ekip olarak çalışmalarını sağlamak yatmakta. Kapanış panelimizde bu konuyu uzmanından dinleme fırsatı bulacağız.
Münir Arıkan / Düşünce Koçu
2000 yılında profesyonel iş hayatını bırakarak NLP eğitimleri almaya başlamıştır. Uluslararası lisanslı NLP Trainer olarak, The Society of NLP’nin Türkiye temsilciliğini üstlenmiştir.
Dünya’nın önce gelen Koçluk Akademilerinin asil üyesi olarak, Aile Koçluğu ve Yönetici Koçluğu konularında eğitimler almıştır.
2004 yılında Ekolife Dergisi tarafından “Yılın Konuşmacısı” ve aynı yıl “En İyi NLP Eğitmeni” seçilmiştir.
Münir Arıkan, Dünyanın ilk düşünce koçu, Türkiye’nin de ilk aile koçudur.

Kongre Katılım Bedelleri
22 Şubat’a kadar
23 Şubat sonrası
KalDer ve Peryön Üyeleri
95 YTL
105 YTL
Diğer
115 YTL
125 YTL
Öğrenci (25 yaş sınırı vardır)
35 YTL
40 YTL
Kongre kayıt formuna ulaşmak için tıklayınız.

Stand Alanı ve Kayıt için İletişim
ASTERYA Kongre Hizmetleri
Tel : 312 210 38 61
Faks: 312 210 38 68
E-Psota: ikyk@asterya.com
Kongre stand alanı: 1 gün / 6m2 1.500 YTL + KDV

http://www.cvdagitim.com
http://www.RecruitmenTurkey.com
http://groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey
http://artemizguler.blogspot.com/
http://artemizguler.blogcu.com/

Advertisements

Deniz Agğül Güler & Artemiz Güler ile “Kariyer Yolculuğuna Çıkarken” ile O.D.T.Ü.’de.

Standard

O.D.T.Ü. Kariyer Planlama Merkezi’nin organizasyonuyla “Kariyer Yolculuğuna Çıkarken” adlı sunum ve atölye çalışmamızı ODTÜ’lü öğrencilerle paylaşıyoruz…
Organizasyon: O.D.T.Ü. Kariyer Planlama Merkezi
Tarih: 03 Mart 2008, Pazartesi
Saat: 14:00-17:00
Yer: O.D.T.Ü. Kültür ve Kongre Merkezi B Salonu – Ankara
Basvuru icin : Kapasite 190 kisi
ODTÜ Öğrencileri http://kmp.edu.tr adresinden
Diğer katılımcılarin artemiz@writeme.com ‘a bildirmeleri
gerekmektedir !
Bilginize,

Deniz Agğül Güler & Artemiz Güler

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
2008 Paylasim Takvimi:
· 26 Subat Sali 2008 I.T.U. IS VE iNSAN KAYNAKLARI MERKEZi (Saat ve salon kesinlestiginde ayrica duyurulacak) · “Kariyer Yolculuguna Cikarken… ” 03 Mart 2008 Pazartesi Saat:14:00-17:00 – Kültür ve Kongre Merkezi B Salonu – – O.D.T.U. Kariyer Planlama Merkezi · 15 Mart 2008 Cumartesi I.T.U. Yönetim Bilimleri Kongresi (I.T.U. Isletme Muhendisligi Kulubu) (Saat ve salon kesinlestiginde ayrica duyurulacak) + Tanitim Sponsorlugu (http://www.ituybk.org/) · 11-13 Nisan 2008 Atilim Universitesi (* Tarih ve Katilim kesinlestiginde ayrica duyurulacak) + Tanitim Sponsorlugu (http://www.???/)
Tanıtım Sponsoru olarak destek verdiğimiz etkinlikler:

· İndeks Yönetim Stratejisi Yarışması (3 yıldır) http://www.indeksiletisim.com/
· İ.T.Ü. Yönetim Bilimleri Kongresi – 2008 http://www.ituybk.org/
· İ.T.Ü. Lojistik Sempozyumu http://www.lojistiksempozyumu.com/

Deniz Ağgül Güler

* yapabilirsin.com AB Projesi , Moderatör, İstanbul, (10-12.09.2005)
* Turkish American Association, Ankara, (26.07.2005) “Kişisel Satıştan Kişisel Markaya”
* Doğu Akdeniz Üniversitesi, Kıbrıs, (20.05.2005) “Kişisel Satıştan Kişisel Markaya”
* Kişisel Gelişim Platformu, Ankara (05.10.2004) “Kişisel Pazarlama”

Artemiz Güler

* Maltepe Üniversitesi, İstanbul, (22.05.2007)
http://www.maltepe.edu.tr/haberler/haberler.asp?id=1042
* Atılım Üniversitesi, E..M.İ.K. Ankara (29.04.2007)
http://iesc.atilim.edu.tr/ik/index.php?option=com_content&task=view&id=32&Itemid=51
* İstanbul Teknik Üniversitesi, E.M.Ö.S. İstanbul (02.03.2007)
http://www.ituemk.org/ituemos/program.aspx
* Yeni Asır Gazetesi, Kariyer Semineri, İzmir, (14.12.2006)
* Doğuş Üniversitesi, SEM, İstanbul (01.05.2006)
* Hacettepe Üniversitesi Ekonomi Topluluğu, Ankara, (17-10.2005)
http://www.hek.web.tr/portal/index.php?option=com_content&task=blogsection&id=8&Itemid=44
* yapabilirsin.com AB Projesi , Moderatör, İstanbul, (10-12.09.2005)
* Turkish American Association, Ankara, (26.07.2005)
* Doğu Akdeniz Üniversitesi, Kıbrıs, (20.05.2005)
* Atılım Üniversitesi, Ankara, (06.04.2005)
http://www.atilim.edu.tr/events/announcements/050328-a1tr.html
* RecruitmenTurkey Üye Toplantısı II, İstanbul (06.03.2005)
* Çankaya Üniversitesi, Ankara (02.03.2005)
* Bilkent Üniversitesi – Mühendislik Topluluğu, Ankara (16.02.2005)
* JCI-Ankara, (28.12.2004)
* Kişisel Gelişim Platformu, Ankara (16.12.2004)
* TRT Radyo 1, Genç Düşünce (02.10.2004)
* Yüce Bilgi Akademisi, Ankara (16.10.2004)
* TRT Radyo 1, İnternet Gezgini (17.05.2004)
* Kadir Has Üniversitesi, İstanbul (08.05.2004)
* Yüce Bilgi Akademisi (20.03.2004)
* Kişisel Gelişim Platformu, Ankara (05.02.2004)
* Dokuz Eylül Üniversitesi (22.12.2003)
* Türk-İngiliz Kültür Derneği (13.10.2003)
* Çankaya Üniversitesi (12..12.2002)

Deniz AĞGÜL GÜLER
Deniz Aggul Guler, iş ve kariyer değişimi alanında uzman Career Coach Institute’ den sertifikalı Kariyer Koçu’dur. 2005 yılından beri danışanlarına hem bireysel hem de kurumsal olarak koçluk ve danışmanlık hizmeti sunmaktadır.

Executive e-MBA yapmıştır ve Gıda mühendisliği mezunudur. 1998 yılından beri kariyer gelişimi, eğitim, online işe yerleştirme, satış ve pazarlama gibi alanlarda aktif olarak, ulusal ve uluslararası kurumlarda yer almıştır.

2002 yılından beri Türkiye’nin en büyük, Dünya’nın ise 3.büyük insan kaynakları e-topluluğu olan RecruitmenTurkey’in eş moderatörüdür.

2005 yılında Junior Chamber International Ankara Derneğinde Eğitim Direktörlüğü yaparak yılın en iyi üyesi seçilmiş, Türkiye İnsan Kaynakları Vakfı (TİKAV) ile yaptığı eğitim projesi olan “Gençliğe Uzanan Eller” ile yılın en başarılı projesi ödülünü almaya hak kazanmıştır. Üniversitelerde ve kariyer gelişimi ile ilişkili STK’larda sunumlarını sıkça paylaşmaktadır.

2005 yılında Kariyer Koçluğu ile tanışarak eğitimini tamamladı ve sertifikasını aldı.2005 yılında Maremis İnsan Kaynakları Çözümlerini kurdu. Kariyer koçluğu, işe yerleştirme danışmanlığı, kariyer danışmanlığı ve eğitim konularında faaliyetlerine devam etti.

Yetkinlikleri, deneyimleri ve tutkusuyla danışanlarına en iyi kariyer ve iş arama desteği vermektedir. Danışanlarının başarısının onun başarısı olduğuna inanmaktadır.

Aynı zamanda www.cvdagitim.com sitesini yönetmektedir.

Deniz Ağgül Güler
Kariyer Koçu
www.kariyerkocu.info

Artemiz GÜLER
Akşehir doğumludur. Liseyi İzmir Fen Lisesi’nde, lisansını İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümünde, yüksek lisansını ise yine aynı üniversitenin Mühendislik Yönetimi programında tamamladı. 2004-2005 yılları arasında e-MBA yapti.
1996 yılından bu yana çeşitli ulusal ve uluslararası kurumlarda İnsan Kaynakları ve Proje Yönetimi alanlarında deneyim kazanan Artemiz Güler, ayrıca yaklaşık 7 yıldır internet üzerinde oluşturduğu web sitesi http://www.recruitmenturkey.com ve aynı adı taşıyan, Türkiye’nin en büyük (yaklaşık 20.000 üye) ve en etkin insan kaynakları e-topluluğu http://finance.groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey/ ‘i yönetmektedir.
Site ve kendi yönettiği e-topluluk dışında üyesi olduğu Personel Yöneticileri Derneği Ankara Şubesi’nin e-topluluğunun da moderatörlerinden biridir. Ayrıca KKTC dahil çeşitli üniversitelerde kariyer uzerine sunumlar yapmaktadır. 2004 yılıında yayınlanan “İnternette İş Bulma Rehberi” adlı kitabın yazarıdır.

Artemiz Güler ile “İnternette İş Aramanın İncelikleri” ile İ.T.Ü.’de.

Standard

Artemiz Güler ile “İnternette İş Aramanın İncelikleri” ile İ.T.Ü.’de.
İ.T.Ü. İş ve İnsan Kaynakları Merkezi’nin organizasyonuyla “İnternette İş Aramanın İncelikleri” adlı sunumumu İTÜ’lü öğrencilerle paylaşıyorum…
Organizasyon: İ.T.Ü. İş ve İnsan Kaynakları Merkezi
Tarih: 26 Şubat 2008, Salı
Saat: 10:00-11:00
Yer: İ.T.Ü. Süleyman Demirel Kültür Merkezi
Basvuru icin : ……
Bilginize,

Artemiz Güler

>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
2008 Paylasim Takvimi:
· “İnternette İş Aramanın İncelikleri” 26 Subat 2008 Salı Saat:10:00-11:00 – İ.T.Ü. Süleyman Demirel Kültür Merkezi – İ.T.Ü. İş ve İnsan Kaynakları Merkezi · “Kariyer Yolculuguna Cikarken… ” 03 Mart 2008 Pazartesi Saat:14:00-17:00 – Kültür ve Kongre Merkezi B Salonu – O.D.T.U. Kariyer Planlama Merkezi · 15 Mart 2008 Cumartesi I.T.U. Yönetim Bilimleri Kongresi (I.T.U. Isletme Muhendisligi Kulubu) (Saat ve salon kesinlestiginde ayrica duyurulacak) + Tanitim Sponsorlugu (http://www.ituybk.org/) · 11-13 Nisan 2008 Atilim Universitesi (* Tarih ve Katilim kesinlestiginde ayrica duyurulacak) + Tanitim Sponsorlugu (http://www.???/)
Tanıtım Sponsoru olarak destek verdiğimiz etkinlikler:

· İndeks Yönetim Stratejisi Yarışması (3 yıldır) http://www.indeksiletisim.com/
· İ.T.Ü. Yönetim Bilimleri Kongresi – 2008 http://www.ituybk.org/
· İ.T.Ü. Lojistik Sempozyumu http://www.lojistiksempozyumu.com/

Deniz Ağgül Güler

* yapabilirsin.com AB Projesi , Moderatör, İstanbul, (10-12.09.2005)
* Turkish American Association, Ankara, (26.07.2005) “Kişisel Satıştan Kişisel Markaya”
* Doğu Akdeniz Üniversitesi, Kıbrıs, (20.05.2005) “Kişisel Satıştan Kişisel Markaya”
* Kişisel Gelişim Platformu, Ankara (05.10.2004) “Kişisel Pazarlama”

Artemiz Güler

* Maltepe Üniversitesi, İstanbul, (22.05.2007)
http://www.maltepe.edu.tr/haberler/haberler.asp?id=1042
* Atılım Üniversitesi, E..M.İ.K. Ankara (29.04.2007)
http://iesc.atilim.edu.tr/ik/index.php?option=com_content&task=view&id=32&Itemid=51
* İstanbul Teknik Üniversitesi, E.M.Ö.S. İstanbul (02.03.2007)
http://www.ituemk.org/ituemos/program.aspx
* Yeni Asır Gazetesi, Kariyer Semineri, İzmir, (14.12.2006)
* Doğuş Üniversitesi, SEM, İstanbul (01.05.2006)
* Hacettepe Üniversitesi Ekonomi Topluluğu, Ankara, (17-10.2005)
http://www.hek.web.tr/portal/index.php?option=com_content&task=blogsection&id=8&Itemid=44
* yapabilirsin.com AB Projesi , Moderatör, İstanbul, (10-12.09.2005)
* Turkish American Association, Ankara, (26.07.2005)
* Doğu Akdeniz Üniversitesi, Kıbrıs, (20.05.2005)
* Atılım Üniversitesi, Ankara, (06.04.2005)
http://www.atilim.edu.tr/events/announcements/050328-a1tr.html
* RecruitmenTurkey Üye Toplantısı II, İstanbul (06.03.2005)
* Çankaya Üniversitesi, Ankara (02.03.2005)
* Bilkent Üniversitesi – Mühendislik Topluluğu, Ankara (16.02.2005)
* JCI-Ankara, (28.12.2004)
* Kişisel Gelişim Platformu, Ankara (16.12.2004)
* TRT Radyo 1, Genç Düşünce (02.10.2004)
* Yüce Bilgi Akademisi, Ankara (16.10.2004)
* TRT Radyo 1, İnternet Gezgini (17.05.2004)
* Kadir Has Üniversitesi, İstanbul (08.05.2004)
* Yüce Bilgi Akademisi (20.03.2004)
* Kişisel Gelişim Platformu, Ankara (05.02.2004)
* Dokuz Eylül Üniversitesi (22.12.2003)
* Türk-İngiliz Kültür Derneği (13.10.2003)
* Çankaya Üniversitesi (12..12.2002)

Deniz AĞGÜL GÜLER
Deniz Aggul Guler, iş ve kariyer değişimi alanında uzman Career Coach Institute’ den sertifikalı Kariyer Koçu’dur. 2005 yılından beri danışanlarına hem bireysel hem de kurumsal olarak koçluk ve danışmanlık hizmeti sunmaktadır.

Executive e-MBA yapmıştır ve Gıda mühendisliği mezunudur. 1998 yılından beri kariyer gelişimi, eğitim, online işe yerleştirme, satış ve pazarlama gibi alanlarda aktif olarak, ulusal ve uluslararası kurumlarda yer almıştır.

2002 yılından beri Türkiye’nin en büyük, Dünya’nın ise 3.büyük insan kaynakları e-topluluğu olan RecruitmenTurkey’in eş moderatörüdür.

2005 yılında Junior Chamber International Ankara Derneğinde Eğitim Direktörlüğü yaparak yılın en iyi üyesi seçilmiş, Türkiye İnsan Kaynakları Vakfı (TİKAV) ile yaptığı eğitim projesi olan “Gençliğe Uzanan Eller” ile yılın en başarılı projesi ödülünü almaya hak kazanmıştır. Üniversitelerde ve kariyer gelişimi ile ilişkili STK’larda sunumlarını sıkça paylaşmaktadır.

2005 yılında Kariyer Koçluğu ile tanışarak eğitimini tamamladı ve sertifikasını aldı.2005 yılında Maremis İnsan Kaynakları Çözümlerini kurdu. Kariyer koçluğu, işe yerleştirme danışmanlığı, kariyer danışmanlığı ve eğitim konularında faaliyetlerine devam etti.

Yetkinlikleri, deneyimleri ve tutkusuyla danışanlarına en iyi kariyer ve iş arama desteği vermektedir. Danışanlarının başarısının onun başarısı olduğuna inanmaktadır.

Aynı zamanda www.cvdagitim.com sitesini yönetmektedir.

Deniz Ağgül Güler
Kariyer Koçu
www.kariyerkocu.info

Artemiz GÜLER
Akşehir doğumludur. Liseyi İzmir Fen Lisesi’nde, lisansını İstanbul Teknik Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Bölümünde, yüksek lisansını ise yine aynı üniversitenin Mühendislik Yönetimi programında tamamladı. 2004-2005 yılları arasında e-MBA yapti.
1996 yılından bu yana çeşitli ulusal ve uluslararası kurumlarda İnsan Kaynakları ve Proje Yönetimi alanlarında deneyim kazanan Artemiz Güler, ayrıca yaklaşık 7 yıldır internet üzerinde oluşturduğu web sitesi http://www.recruitmenturkey.com ve aynı adı taşıyan, Türkiye’nin en büyük (yaklaşık 20.000 üye) ve en etkin insan kaynakları e-topluluğu http://finance.groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey/ ‘i yönetmektedir.
Site ve kendi yönettiği e-topluluk dışında üyesi olduğu Personel Yöneticileri Derneği Ankara Şubesi’nin e-topluluğunun da moderatörlerinden biridir. Ayrıca KKTC dahil çeşitli üniversitelerde kariyer uzerine sunumlar yapmaktadır. 2004 yılıında yayınlanan “İnternette İş Bulma Rehberi” adlı kitabın yazarıdır.

Beton Yaka veya Sıfır Pislik (The No Asshole Rule)

Standard

Geçen yıl bir yazı yazmıştım, “Zor dostum zor” başlıklı. Bu yazıda iş ve diğer hayatlarımızda zor insan nedir, nasıl başa çıkılır, bu tür konulara değinmiştim.
06 Ocak 2008 tarihli Hürriyet İK’da (http://www.yenibiris.com/CareerSupport/DisplayArticle.aspx?VID=8852&Archive=1 ) da da aynı konuyu görünce konuyu biraz daha deşmeye karar verdim…
Robert Sutton adında bir adam “The No Asshole Rule: Building a Civilized Workplace and Surviving One That Isn’t” adında bir kitap yazmış. (Kitapla ilgili ayrıntıyı http://www.amazon.com/Asshole-Rule-Civilized-Workplace-Surviving/dp/0446526568 adresinde bulabilirsiniz.) Türkçeye çevirmek biraz zor J Hürriyet de zaten “Sıfır Pislik Kuralı” diye çevirmiş. Bu çeviriyi baz alırsak kitabın tam adı “Sıfır Pislik Kuralı: Uygar Bir Çalışma Ortamı Yaratmak ve Pislik Olmaynaları Kurtarmak” gibi düşünülebilir.
Robert Sutton boş adam değil J (Stanford Üniversitesi Mühendislik Fakültesi’nde profesör; Uzmanlık alanı Yönetim Bilimleri ve Mühendislik; Stanford School of Business’te misafir hoca; Clorox, Ernst & Young, Deloitte Consulting, Gap, HP, Brass Ring, IDEO, IBM, McDonald’s, McKinsey, People Magazine, Pepsi, Proctor & Gamble, SAP, Steelcase ve Xerox gibi şirketlerin danışmanı; Yayımlanmış ve yabancı dillere çevrilmiş birçok kitabı var.)
Koskoca profesör hem de yabancı bu tiplere “Asshole” diyebildiğine göre o yazımda kullanmadığım “Beton Yaka” kavramımı kullanmak istiyorum. Bildiğiniz gibi üretimde çalışan işçiler için Mavi Yaka, ofislerde çalışan genelde üniversite mezunları için Beyaz Yaka, bayan çalışanlar için Pembe Yaka, çok değerli çalışanlar için Altın Yaka gibi betimler kullanılır. Benim Beton Yaka dediğim arkadaşlar ise Robert Hocamızın kitabında anlattığı tipler…
Beton Yakaları tanımak çok zor değil. İşyerinde herkesin bir şey sormaya korktuğu ama kendisinin her şeyi anında istemeye hakkı olduğuna inandığı tipler bunlar. Genelde alt düzeydeki çalışanları ya görmezler ya da görmezden gelirler. Sanki çevrelerinde görülmeyen bir değer halkası vardır. Cirosu belirli miktardan yüksek şirketler veya maaşı uçuk yöneticilerle hemen kanka olabilir bunlar.
Büyük olasılıkla geldikleri yere hakederek gelmedikleri için hazımsızlık en büyük sorunlarıdır. Değişim ve yenilik onların en büyük düşmanıdır. En betonları ise değişim ve yenilik yanlısı görünüp, arka planda bu girişimleri baltalamaya çalışanlardır.
Neyse, eski yazımın son bölümünü aynen kullanıyorum olası çözümler için, çünkü profesörün kitabında da daha yaratıcı bir çözün yok ne yazık ki.
“Gelin bundan sonra zor insanları izole edelim; çağırmayalım, haklarında konuşmayalım, izlemeyelim, saygı duymayalım, sms göndermeyelim ve sadece zor oldukları için saygı duymayalım…”
Artemiz Güler