Darbuka & Öğrenme Yolcuğulum

Standard

darbuka metodu

Evet son 1 yıldır kendime yeni bir ünvan daha ekledim, Darbuka Öğrencisi.

Müzik alanındaki yetkinliklerimin 🙂 pek fazla gelişim alanı içermesinden dolayı, bugüne kadar herhangi bir müzik aletini çalamadım. Yeteneksiz miyim bu konuda, evet.

Fekat, konserlerde elimle dizimi dövererek morartırken aklıma “acaba ritm kulağım mı var ?” sorusunun yanıtını, üniversite yıllarında bateri kursu alarak öğrendim. Ne yazık ki o da yoktu. Gittiğim kursta, hoca da fazla para almak için sündürme yapınca bıraktım öylece.

Yıllar geçti. Çubukla değil, bizzat ellerimle vurayım o zaman dedim. İlk işim bir eğitmen bulmaktı. En iyilerinden birini buldum, şanslıydım sanırım.

Mustafa Can Kocaş; Yıldız Teknik Makine Mühendisliği’nden bu yıl mezun. Boru değil, mühendisin hocası da böyle mühendis olur (şaka şaka). Teknik yönü de eğitici yönü kadar kuvvetli bir Makine Mühendisi arayanlara Mustafa’yı referansla öneririm.

Hocam Karadenizli ama benim gibi yetenek dolu (!) bir öğrenciye gerçekten çok sabırlı davrandı, davranıyor.

Sabrın ve emeğin için teşekkürler Mustafa Hocam…

Öğrenme sürecinde, İK’cı aydınlaması da yaşadım. Şöyle ki;

  • Öğrenme, eğitmenin becerisinden çok öğrenenin becerisi ve çalışmasına bağlı. (Tembel bir öğrenci itirafı hocam)
  • Boyutları var bu işin.
    • Ritm ayrı dert, nota ayrı dert.
    • Notayı görüyorum, okuyabiliyorum ama çalamıyorum niye diye çok düşündüm. Sıralama doğru oluyor ama ölçü kayıyor. Ölçü tamam ama bu kez de düm’ü doğru, tek’i doğru vuramıyorum. Düm’ü, tek’i vuruyorum ama bu kez ölçü gidiyor bir yerlere.
    • Bazen sürekli bakarak iyi çalıyorum. Bazen bakmazsam, ciğerden daha iyi oluyor.

Ders sonu ellerimin hali de böyle oluyor haliyle…

Neyse, meslek hastalığı ilerleyince her şeye İK penceresinden bakmak böyle oluyor sayın darbukaseverler.

Artemiz Güler

 

Advertisements

25 Şubat 2018 Pazar İzmir’de İYTE’deyim.

Standard

Merhaba,

25 Şubat 2018 Pazar günü İzmir Yüksek Teknoloji Enstitüsü’nün “Biri Kariyer Mi Dedi ?” etkinliğinde olacağım.

http://ieee.iyte.edu.tr/

Benim paylaşımım saat 10:00’da.

Etkinlik Adresi:  Gülbahçe Mahallesi, 35430 Urla/İzmir 

Güzel İzmir’e gelmek her zaman zevk 🙂

Gelenlerle tanışmak, paylaşmak, çoğaltmak üzere…

Artemiz Güler

Mutlu Çalışanlar ?

Standard

Mutlu çalışanlara sahip olmak ve çalışanları daha mutlu etmek, son dönemin en popüler konu ve gündemlerinden.

Aşağıda gördüğünüz fotoğrafları görünce, mutlu çalışanlara sahip olmak yeterli mi diye düşündüm.

Fotoğraflar Solahütte Tesislerinden. Burası çok bilenen Auschwitz Toplama Kampına sadece 30 km uzaklıkta ve orada çalışan Nazi subayları ve yöneticileri için bir dinlenme tesisi.

Nasıl mutlular değil mi ?

Uzun uzun yazamadım. Sizce eksik olan ne peki ?

Artemiz Güler

Ulusal ve Uluslararası İnsan Kaynakları Ödülleri

Standard

Sevgili Ödülseveler, bu yazımda size İnsan Kaynakları alanında ülkemizde ve yurtdışında verilen ödüllerle ilgili bildiklerimi, bulduklarımı paylaşacağım.

“Oscar goes to zzzt” diyerek başlayalım.

Önce Türkiye’m…

  1. Peryön İnsan Yönetimi Ödülleri

Peryön, 2008 yılından bu yana İnsan Yönetimi alanında başarılı ve örnek çalışmaları değerlendiriyor.

Peryön İnsan Yönetimi Ödül Kategorileri

İnsan Kaynaklarında Liderlik /Leadership in HR

İnsan Gücü Etkinliği Yönetimi / Efficient Workforce Management

Motivasyon ve Bağlılık / Motivation & Loyalty Management

Gelişim Yönetimi / People Development Management

Fark Yaratan İK Projeleri / Innovative Projects

Yukarıdaki başlıkların her birinin altında hangi konularda, ne tür başarılar istendiği net.

2018 için başvuru tarihi (22 Aralık 2017) geçtiği için gelecek yıl için düşünebilirsiniz. Süreç başvuru dosyası hazırlama >  İnceleme (Peryön) > Saha Ziyaretleri > Firma Sunumları > Jüri Değerlendirmesi şeklinde ilerliyor.

Tüm ayrıntılar için https://www.peryon.org.tr/index.php/etkinlikler/peryon-insan-yonetimi-odulu/

  1. TEGEP Öğrenme ve Gelişim Ödülleri

Türkiye Eğitim ve Gelişim Platformu (TEGEP) de, benzer şekilde ama daha çok eğitim ve gelişim odaklı çalışmaları değerlendiriyor, ödüllendiriyor.

TEGEP İnsan Yönetimi Ödül Kategorileri

 

En İyi Eğitim ve Gelişim Programı
En İyi İşe Başlangıç/Oryantasyon Programı
En İyi Koçluk/Mentorluk Programı
En İyi Liderlik ve Yönetim Gelişim Programı
En İyi Mavi Yaka Gelişim Programı
En İyi Satış Gelişim Programı

En İyi Teknoloji Destekli Gelişim Programı

Toplumsal Katkıda Fark Yaratan Gelişim Programı

Gelişen KOBİ, Geliştiren KOBİ

Kategori olarak ilk başlık Peryön ile aynı gibi görünse de, çoğu kategori alt ayrıntılarda benzerlik gösteriyor. Kobi kategorisi ilgimi çekti, özellikle geliştiren kısmını merak ettim doğrusu.

2017 için başvuru tarihi Peryön gibi geçtiği için (Aralık ayları her ikisinde de) gelecek yıl için düşünebilirsiniz. Süreç başvuru dosyası hazırlama >  İnceleme (TEGEP) > Finalist Firma Sunumları > Jüri Değerlendirmesi şeklinde ilerliyor. Saha ziyareti yok ama jüri bilgilerini açıklıyorlar.

Başvuru bedeli üyeler için 600 TL, diğerleri için 900 TL.

Tüm ayrıntılar için http://www.tegep.org/tegep/eep/kurumportal/Content/tegep-ogrenme-ve-gelisim-odulleri-sureci-hakkinda/410/

  1. Candidate Experience Award

Çalışan Deneyimi alanında verilen uluslararası bir ödül. Ayrıntılar için: http://www.thetalentboard.org/

Araştırmalarıma göre Türkiye’den Autoliv Türkiye, bu ödülü ülkemize getirmiş.

Başvuru yapabilmek için ödemeniz gereken tutar (bölgesel farklılıklar içeriyor) 250-495 ABD Doları.

  1. Brandonhall Excellence Award

Human Capital Management altında Eğitim-Gelişim / Yetenek Yönetimi / Liderlik Geliştirme / Yetenek Edinme / İşgücü Yönetimi / Satış Performansı alt kırılımlarında veriliyor. Ayrıca bu her bölümün altında yine alt kırılımlarda Altın, Gümüş ve Bronz ödül alınıyor.

13 Nisan 2018’e kadar başvuru yapabilmek için ödemeniz gereken tutar 575 ABD Doları.

http://www.brandonhall.com/excellenceawards/hcm.html

Araştırmalarıma göre Türkiye’den Yapı Kredi Bankası, Garanti Emeklilik bu ödülü ülkemize getirmiş.

  1. Stevie Awards

Bölgesel (Amerika, Almanya gibi) ve konu (kadın gibi) bazında ödül ayrınları var.

http://stevieawards.com/about-stevie%C2%AE-awards

Araştırmalarıma göre Türkiye’den Anadolu Efes bu ödülü ülkemize getirmiş.

  1. Lead Awards

Kurum içi ve dışı Liderlik Eğitim Gelişim Programlarını Kurum / Eğitim / Bireysel kırılımda ödül için değerlendiriyorl

http://www.leadershipexcellenceanddevelopment.com/content/lead2018-awards

  1. HRM Impact Awards

Kurum içi ve dışı Liderlik Eğitim Gelişim Programlarını Kurum / Eğitim / Bireysel kırılımda ödül için değerlendiriyorl

http://www.hrmimpactawards.org/

Araştırmalarıma göre Türkiye’den QNB Finansbank, ABD dışı ilk ödül alan şirket olarak bu ödülü ülkemize getirmiş.

 

Yararlandığım kaynaklar: 

http://humanresourcesinturkey.blogspot.com.tr/2017/02/international-awards-map-of-hr-in-turkey_12.html

Eksik ödül veya ödül alan kurum bilgisi için her türlü katkınızı ayrıca bekliyorum.

Ödüllü, mutlu, sağlıklı bir 2018 dilerim herkese 😊  

Artemiz GULER

http://tr.linkedin.com/in/artemiz
https://twitter.com/#!/artemizguler   
http://groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey
https://www.facebook.com/groups/124027604351959/  
https://artemizguler.wordpress.com/
http://about.me/artemiz

2030’da aranılacak en önemli yetkinlik…

Standard

Konuşmak, yazmak ve iletişimde bulunmak.

Çevrenizdeki gençlere bir bakın sadece. Şu yetkinlik öne çıkacak, bu yetkinlik olmazsa olmaz olacak diyenler var biliyorum. BulŞ..

Derdini anlatabilen, duygu ve düşüncelerini doğru yazabilen ve iletişim kurmayı bilen genç bulursak hemen işe alacağız.

Benden söylemesi…

Artemiz Güler

İnsan Kaynaklarında Yeni Teknolojiler

Standard

İnsan Kaynakları alanındaki yenilikleri takip etmekte zorlanıyorum artık. Her gün yeni bir çözüm ile katma değer yaratmayan işleri teknoloji ile çözmeye veya aklımıza gelen, belki el yordamıyla yaptığımız işleri yapay zeka ile hızlandırıp, daha nesnel olarak çözmeye yarayanlar yeniliklerden bahsediyorum.

hr tech

İkizini bulsam hemen alırım…

 

Benim iş görüşmelerinde kullandığım bir benzetmedir. .net ve Axapta deneyimini birlikte arıyorum J diyelim, ama adaylarda sadece 1 tanesi var. “İkizin gelse ve her ikisini de bilse onu alırım” derim bazen karşımdaki adaya.

 

İşte eloğlu bunu yine çözmüş…

 

http://www.riminder.net

 

https://www.hikido.com/

 

Bu gavurlar, “mikemmel” dediğiniz sizin çalışanınızın veya hayalinizdeki çalışanın (ama bunu sizin hazırlamanız lazım) özgeçmişini yüklediğinizde, kendi veritabanı veya sizin yüklediğiniz veritabanından, en benzerini buluyor. Nasıl, güzel değil mi ? Hikido’da e-posta bulma çakallığı da var…

 

Lie to me gerçek oldu…

 

Blogu okuyan biliyor. İK yazıyorum gibi duruyor ama aslında dizi yorumcusuyum J “Lie to me” izleyen varsa buyursun onun da yapılmışı var.

 

https://www.hirevue.com/

 

Adayla canlı (online) veya kayıtlı (offline) iş görüşmesi yapıyorsunuz. Ve ne dediğini değil de ne hissettiğini mi öğrenmek istiyorsunuz. Lie to me dizisindeki amcanın, 20 yıllık deneyimi hooop cebinizde. Ne diyor ama ne hissediyor’u tam olarak size sunuyor.

 

Nasıl heyecan var mı genşler ?

 

Artemiz Güler


http://tr.linkedin.com/in/artemiz
https://twitter.com/#!/artemizguler
http://groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey
https://www.facebook.com/groups/124027604351959/
https://artemizguler.wordpress.com/
http://about.me/artemiz

 

 

 

 

 

 

Easy Iron ve hayat ve iş…

Standard

Tekstil ürünlerinin etiketlerinde çeşitli kullanım özellikleri yazar. Pamuk oranı veya kaç derece yıkanacağı gibi.

Geçenlerde alışveriş yaparken, easy iron diye bir tanımlamayı gördüm. Ama sadece etikete değil neredeyse marka kadar büyük yazmışlardı. Ve ben de aldım tabii J

O aldığım gömleği ütülerken, aklıma bunun hayat ve işteki yansımaları düştü…

Easy Iron’dan yola çıkarak;

  • Easy to Work with (kolay çalışabilir)
  • Easy to Fire (kolay kovulabilir)
  • Easy to Mobbing J (İstediğin işkenceyi yap, yine de dayanır)
  • Easy to Cheat (kolay kandırılabilir)
  • Easy to Manage (kolay yönetilebilir)

gibi benzerlerini düşündüm.

Gömlek alırken nasıl buna bakarak alıyorsak, hayatımıza ve işimize alırken de böyle olsa kolay değil mi ? Bak, oku, işine geliyorsa al…

Ters anlamları da olabilir.

  • Hard to understand (anlaması zor yani sanki tüm kadınlar J )
  • Hard to motivate (motive edemezsinnnn.)

gibi gibi.

Belki ileride, robot çalışanlarımız olduğunda işe alımları böyle yaparız. Etiketine bakarak…

Güzel easyler’in sizi bulması dileğiyle…

Artemiz Güler

http://tr.linkedin.com/in/artemiz
https://twitter.com/#!/artemizguler
http://groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey
https://www.facebook.com/groups/124027604351959/
https://artemizguler.wordpress.com/
http://about.me/artemiz