Mutlu Çalışanlar ?

Standard

Mutlu çalışanlara sahip olmak ve çalışanları daha mutlu etmek, son dönemin en popüler konu ve gündemlerinden.

Aşağıda gördüğünüz fotoğrafları görünce, mutlu çalışanlara sahip olmak yeterli mi diye düşündüm.

Fotoğraflar Solahütte Tesislerinden. Burası çok bilenen Auschwitz Toplama Kampına sadece 30 km uzaklıkta ve orada çalışan Nazi subayları ve yöneticileri için bir dinlenme tesisi.

Nasıl mutlular değil mi ?

Uzun uzun yazamadım. Sizce eksik olan ne peki ?

Artemiz Güler

Advertisements

Ulusal ve Uluslararası İnsan Kaynakları Ödülleri

Standard

Sevgili Ödülseveler, bu yazımda size İnsan Kaynakları alanında ülkemizde ve yurtdışında verilen ödüllerle ilgili bildiklerimi, bulduklarımı paylaşacağım.

“Oscar goes to zzzt” diyerek başlayalım.

Önce Türkiye’m…

  1. Peryön İnsan Yönetimi Ödülleri

Peryön, 2008 yılından bu yana İnsan Yönetimi alanında başarılı ve örnek çalışmaları değerlendiriyor.

Peryön İnsan Yönetimi Ödül Kategorileri

İnsan Kaynaklarında Liderlik /Leadership in HR

İnsan Gücü Etkinliği Yönetimi / Efficient Workforce Management

Motivasyon ve Bağlılık / Motivation & Loyalty Management

Gelişim Yönetimi / People Development Management

Fark Yaratan İK Projeleri / Innovative Projects

Yukarıdaki başlıkların her birinin altında hangi konularda, ne tür başarılar istendiği net.

2018 için başvuru tarihi (22 Aralık 2017) geçtiği için gelecek yıl için düşünebilirsiniz. Süreç başvuru dosyası hazırlama >  İnceleme (Peryön) > Saha Ziyaretleri > Firma Sunumları > Jüri Değerlendirmesi şeklinde ilerliyor.

Tüm ayrıntılar için https://www.peryon.org.tr/index.php/etkinlikler/peryon-insan-yonetimi-odulu/

  1. TEGEP Öğrenme ve Gelişim Ödülleri

Türkiye Eğitim ve Gelişim Platformu (TEGEP) de, benzer şekilde ama daha çok eğitim ve gelişim odaklı çalışmaları değerlendiriyor, ödüllendiriyor.

TEGEP İnsan Yönetimi Ödül Kategorileri

 

En İyi Eğitim ve Gelişim Programı
En İyi İşe Başlangıç/Oryantasyon Programı
En İyi Koçluk/Mentorluk Programı
En İyi Liderlik ve Yönetim Gelişim Programı
En İyi Mavi Yaka Gelişim Programı
En İyi Satış Gelişim Programı

En İyi Teknoloji Destekli Gelişim Programı

Toplumsal Katkıda Fark Yaratan Gelişim Programı

Gelişen KOBİ, Geliştiren KOBİ

Kategori olarak ilk başlık Peryön ile aynı gibi görünse de, çoğu kategori alt ayrıntılarda benzerlik gösteriyor. Kobi kategorisi ilgimi çekti, özellikle geliştiren kısmını merak ettim doğrusu.

2017 için başvuru tarihi Peryön gibi geçtiği için (Aralık ayları her ikisinde de) gelecek yıl için düşünebilirsiniz. Süreç başvuru dosyası hazırlama >  İnceleme (TEGEP) > Finalist Firma Sunumları > Jüri Değerlendirmesi şeklinde ilerliyor. Saha ziyareti yok ama jüri bilgilerini açıklıyorlar.

Başvuru bedeli üyeler için 600 TL, diğerleri için 900 TL.

Tüm ayrıntılar için http://www.tegep.org/tegep/eep/kurumportal/Content/tegep-ogrenme-ve-gelisim-odulleri-sureci-hakkinda/410/

  1. Candidate Experience Award

Çalışan Deneyimi alanında verilen uluslararası bir ödül. Ayrıntılar için: http://www.thetalentboard.org/

Araştırmalarıma göre Türkiye’den Autoliv Türkiye, bu ödülü ülkemize getirmiş.

Başvuru yapabilmek için ödemeniz gereken tutar (bölgesel farklılıklar içeriyor) 250-495 ABD Doları.

  1. Brandonhall Excellence Award

Human Capital Management altında Eğitim-Gelişim / Yetenek Yönetimi / Liderlik Geliştirme / Yetenek Edinme / İşgücü Yönetimi / Satış Performansı alt kırılımlarında veriliyor. Ayrıca bu her bölümün altında yine alt kırılımlarda Altın, Gümüş ve Bronz ödül alınıyor.

13 Nisan 2018’e kadar başvuru yapabilmek için ödemeniz gereken tutar 575 ABD Doları.

http://www.brandonhall.com/excellenceawards/hcm.html

Araştırmalarıma göre Türkiye’den Yapı Kredi Bankası, Garanti Emeklilik bu ödülü ülkemize getirmiş.

  1. Stevie Awards

Bölgesel (Amerika, Almanya gibi) ve konu (kadın gibi) bazında ödül ayrınları var.

http://stevieawards.com/about-stevie%C2%AE-awards

Araştırmalarıma göre Türkiye’den Anadolu Efes bu ödülü ülkemize getirmiş.

  1. Lead Awards

Kurum içi ve dışı Liderlik Eğitim Gelişim Programlarını Kurum / Eğitim / Bireysel kırılımda ödül için değerlendiriyorl

http://www.leadershipexcellenceanddevelopment.com/content/lead2018-awards

  1. HRM Impact Awards

Kurum içi ve dışı Liderlik Eğitim Gelişim Programlarını Kurum / Eğitim / Bireysel kırılımda ödül için değerlendiriyorl

http://www.hrmimpactawards.org/

Araştırmalarıma göre Türkiye’den QNB Finansbank, ABD dışı ilk ödül alan şirket olarak bu ödülü ülkemize getirmiş.

 

Yararlandığım kaynaklar: 

http://humanresourcesinturkey.blogspot.com.tr/2017/02/international-awards-map-of-hr-in-turkey_12.html

Eksik ödül veya ödül alan kurum bilgisi için her türlü katkınızı ayrıca bekliyorum.

Ödüllü, mutlu, sağlıklı bir 2018 dilerim herkese 😊  

Artemiz GULER

http://tr.linkedin.com/in/artemiz
https://twitter.com/#!/artemizguler   
http://groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey
https://www.facebook.com/groups/124027604351959/  
https://artemizguler.wordpress.com/
http://about.me/artemiz

2030’da aranılacak en önemli yetkinlik…

Standard

Konuşmak, yazmak ve iletişimde bulunmak.

Çevrenizdeki gençlere bir bakın sadece. Şu yetkinlik öne çıkacak, bu yetkinlik olmazsa olmaz olacak diyenler var biliyorum. BulŞ..

Derdini anlatabilen, duygu ve düşüncelerini doğru yazabilen ve iletişim kurmayı bilen genç bulursak hemen işe alacağız.

Benden söylemesi…

Artemiz Güler

İnsan Kaynaklarında Yeni Teknolojiler

Standard

İnsan Kaynakları alanındaki yenilikleri takip etmekte zorlanıyorum artık. Her gün yeni bir çözüm ile katma değer yaratmayan işleri teknoloji ile çözmeye veya aklımıza gelen, belki el yordamıyla yaptığımız işleri yapay zeka ile hızlandırıp, daha nesnel olarak çözmeye yarayanlar yeniliklerden bahsediyorum.

hr tech

İkizini bulsam hemen alırım…

 

Benim iş görüşmelerinde kullandığım bir benzetmedir. .net ve Axapta deneyimini birlikte arıyorum J diyelim, ama adaylarda sadece 1 tanesi var. “İkizin gelse ve her ikisini de bilse onu alırım” derim bazen karşımdaki adaya.

 

İşte eloğlu bunu yine çözmüş…

 

http://www.riminder.net

 

https://www.hikido.com/

 

Bu gavurlar, “mikemmel” dediğiniz sizin çalışanınızın veya hayalinizdeki çalışanın (ama bunu sizin hazırlamanız lazım) özgeçmişini yüklediğinizde, kendi veritabanı veya sizin yüklediğiniz veritabanından, en benzerini buluyor. Nasıl, güzel değil mi ? Hikido’da e-posta bulma çakallığı da var…

 

Lie to me gerçek oldu…

 

Blogu okuyan biliyor. İK yazıyorum gibi duruyor ama aslında dizi yorumcusuyum J “Lie to me” izleyen varsa buyursun onun da yapılmışı var.

 

https://www.hirevue.com/

 

Adayla canlı (online) veya kayıtlı (offline) iş görüşmesi yapıyorsunuz. Ve ne dediğini değil de ne hissettiğini mi öğrenmek istiyorsunuz. Lie to me dizisindeki amcanın, 20 yıllık deneyimi hooop cebinizde. Ne diyor ama ne hissediyor’u tam olarak size sunuyor.

 

Nasıl heyecan var mı genşler ?

 

Artemiz Güler


http://tr.linkedin.com/in/artemiz
https://twitter.com/#!/artemizguler
http://groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey
https://www.facebook.com/groups/124027604351959/
https://artemizguler.wordpress.com/
http://about.me/artemiz

 

 

 

 

 

 

Easy Iron ve hayat ve iş…

Standard

Tekstil ürünlerinin etiketlerinde çeşitli kullanım özellikleri yazar. Pamuk oranı veya kaç derece yıkanacağı gibi.

Geçenlerde alışveriş yaparken, easy iron diye bir tanımlamayı gördüm. Ama sadece etikete değil neredeyse marka kadar büyük yazmışlardı. Ve ben de aldım tabii J

O aldığım gömleği ütülerken, aklıma bunun hayat ve işteki yansımaları düştü…

Easy Iron’dan yola çıkarak;

  • Easy to Work with (kolay çalışabilir)
  • Easy to Fire (kolay kovulabilir)
  • Easy to Mobbing J (İstediğin işkenceyi yap, yine de dayanır)
  • Easy to Cheat (kolay kandırılabilir)
  • Easy to Manage (kolay yönetilebilir)

gibi benzerlerini düşündüm.

Gömlek alırken nasıl buna bakarak alıyorsak, hayatımıza ve işimize alırken de böyle olsa kolay değil mi ? Bak, oku, işine geliyorsa al…

Ters anlamları da olabilir.

  • Hard to understand (anlaması zor yani sanki tüm kadınlar J )
  • Hard to motivate (motive edemezsinnnn.)

gibi gibi.

Belki ileride, robot çalışanlarımız olduğunda işe alımları böyle yaparız. Etiketine bakarak…

Güzel easyler’in sizi bulması dileğiyle…

Artemiz Güler

http://tr.linkedin.com/in/artemiz
https://twitter.com/#!/artemizguler
http://groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey
https://www.facebook.com/groups/124027604351959/
https://artemizguler.wordpress.com/
http://about.me/artemiz

 

 

 

 

 

 

Linkedin Tipleri

Standard

Eminim sizlerin de ekleyeceği bir çok tip olacaktır. Bunlar benimkiler…

  • Kızgın işsizler: İşsizlik %13, genç işsizlik %25 biliyoruz, İK’cıyız. İK’cı değilsek bile birazcık gündemi izliyor veya sokakta,pazarda dolaşıyorsak, işsizliği görüyoruz. “6 aydır buraya yazıyorum, kimse ilgilenmedi” / “Bilmemne paylaşana 200 like varken, ben işsizim, iş arıyorum diyorum 34 like. Adaletin bu mu dünya? “ gibi sürekli olumsuz yazan arkadaşlar. YAZMAYIN. Bir nedenden dolayı iş bulmada sorun yaşıyor olabilirsiniz ama buradaki enerjiyle bunu kalıcı hale getiriyorsunuz.

linkedintipleri-04

  • Sunum paylaşanlar: Sunum veya çok yararlı dosya paylaşıyorum ama lütfen e-postanızı yazıncılar. YAZMAYIN yahu, e-posta reklamcılığı için veritabanı oluyorsunuz.

 

  • Dahi Avcıları: Evet 2+2= ? Git evinde bulmaca çöz, bırak burayı yahu.

 

  • Kişisel Debriyajcılar: Kişisel gelişimin gupguruları onlar. Gaz bitip, çalışamadıklarında bile debriyajı kökleyen onlar.

 

  • İlgisiz görselciler: “Yönetimin felsefemizin mihenk ? taşı insana verdiğimiz değer”’dir deyip, Hawai görseli paylaşanlar.

linkedintipleri-03

  • Dekolteli Duacılar: Bunlar da debriyaj sektöründe. Farkları dekolte pozlarla, duaları birleştirebilmeleri. Görünecek şekilde kolye ve ucunda Mevlana tarzı bir kolye ucu, şart.

 

  • Tacizci Sapıklar: Her gün görüyoruz. Kadın olmak, gerçek dünyada olduğu gibi, Linkedin dünyasında da zor. Bence ekran görüntüsünü kaydedip, savcılık ve Linkedin’e ayrı ayrı başvurmak. Cesareti olup, bir de bunları ifşa edenlere galp J

linkedintipleri-05

  • Herkes beni izliyorcular: “Evet, şimdi mail attım, kahvemi höpürdettim”’ciler bunlar. Pas geçin…

 

Örnek: “İzmir’deki yeni işim ve görevim hayırlı uğurlu olsun”

Örnek: Kulaklık takıldı, motive eden bir müzik açıldı, saçlar tarandı… Hazır mıyız? O halde güzel bir hafta başlasın

 

  • Özlüsözcüler: Twitter’dan buraya dadanan ve görsel bulacak kadar zamanı olmayıp, doğrudan yapıştıranlardır bunlar. Yeter…

 

Örnek:  Empati dünyanın en değerli davranışıdır. Çalışanlar kendilerini işveren konumuna koyup zorlukları ve riskleri düşünebilmeli, işverenler de çalışanların daha iyi bir gelecek kaygısını.

 

  • Görselsatanlar: Evet artık herkes biliyor; görselle desteklenen mesajlar daha başarılı,evet ama yeter.

 

  • Yorumsuzkalasacılar: Her şeye yorum yazanlar. Endüstri Mühendisi değilsen yazma kardeşim J

 

Örnek:  “Bi’şey yapmalı!” Moğollar 🙂

 

Farklılıklara açık bir bahar dilerim…

 

Artemiz Güler
http://tr.linkedin.com/in/artemiz
https://twitter.com/#!/artemizguler
http://groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey
https://www.facebook.com/groups/124027604351959/
https://artemizguler.wordpress.com/
http://about.me/artemiz

 

 

 

 

 

 

Köprü (Bron/Broen) & Farklılıklara Ne Kadar Açığız ?

Standard

Dizilerden yola çıkarak yazdığım 3. blog yazım bu.

İlk olarak “House of Cards”’tan esintileri, konuk yazar Ahmet Eryılmaz  ile birlikte https://artemizguler.wordpress.com/2016/08/09/15-temmuz-mevzuat-zat-sistem-insan-seffaflik-v-b/

Sonra “Designated Survivor” ve yedekleme üzerine https://artemizguler.wordpress.com/2016/12/15/designated-survivor-veya-yetenek-kriz-yonetimi/

#1861, #forbrydelsen (Cinayet) ve son olarak bu yazıya ilham olan #bron #broen (Köprü). Böylece, özellikle Danimarka kültürü ve sineması hakkında epey şey öğrendim. Buna tıpta sekonder (birincil değil artçı) yarar deniyordu sanırım. Esas konuya geçmeden, son geyik; İskandinav kültüründe biz Türklere en yakın olanlar, Danimarkalılar. Sigara, rahatlık, kuralları esnetme, bayrak v.b. aynı…

bron

Gelelim diziye ve nereden bağlayacağıma. Dizide en çok duyacağınız cümlelerden birisi “Malmö Emniyetinden Saga Noren”. Bunu telefonu her açtığında aynı kalıbı kullanarak söyleyen, gerçek adı “Sofia Helin”’in oyunculuğu muhteşem. Dizide inanılmaz derece başarılı bir polisi oynayan Saga, aynı zamanda “duygu yoksunu” bir insan. İsveçli diye soğuk olarak düşünmeyin. Kendi ülkesinde ve Danimarka’da daha fazla, çok fazla tepki alıyor bu özelliğinden dolayı.

Diziyi izlerken sürekli şunu düşündüm: “Acaba böyle bir yeteneği, bu farklılığına rağmen, ben işe alır mıydım ?”. (Manyak İK’cı olunca böyle oluyor, dizi izlerken İK düşünüyorsun, evet). Yanıtı bir türlü veremiyorum, bu arada.

İlk yöneticisi Saga’nın gelişim alanını 🙂 biliyor ve bunu ustalıkla yönetiyor. 3. sezondaki yeni yönetici ise, bunu zayıf yön 🙂 olarak algılayıp, kızın üstüne çullanıyor.

saganoren

Evet; Saga Noren’in askeriyim…

Daha fazla spoiler (bakın ben de İngilizce biliyorum) vermeden, son söz köprü severlere. Senaryo, görsellik, müzik ve muhteşem oyunculuğunun yanında bir şey daha söyleyecek olursam bu diziye ilişkin; köprü dediğin böyle olur 🙂

Farklılıklara açık bir bahar ve yaz dilerim…

Artemiz Güler
http://tr.linkedin.com/in/artemiz
https://twitter.com/#!/artemizguler
http://groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey
https://www.facebook.com/groups/124027604351959/
https://artemizguler.wordpress.com/
http://about.me/artemiz