İnsan Kaynaklarında Yeni Teknolojiler

Standard

İnsan Kaynakları alanındaki yenilikleri takip etmekte zorlanıyorum artık. Her gün yeni bir çözüm ile katma değer yaratmayan işleri teknoloji ile çözmeye veya aklımıza gelen, belki el yordamıyla yaptığımız işleri yapay zeka ile hızlandırıp, daha nesnel olarak çözmeye yarayanlar yeniliklerden bahsediyorum.

hr tech

İkizini bulsam hemen alırım…

 

Benim iş görüşmelerinde kullandığım bir benzetmedir. .net ve Axapta deneyimini birlikte arıyorum J diyelim, ama adaylarda sadece 1 tanesi var. “İkizin gelse ve her ikisini de bilse onu alırım” derim bazen karşımdaki adaya.

 

İşte eloğlu bunu yine çözmüş…

 

http://www.riminder.net

 

https://www.hikido.com/

 

Bu gavurlar, “mikemmel” dediğiniz sizin çalışanınızın veya hayalinizdeki çalışanın (ama bunu sizin hazırlamanız lazım) özgeçmişini yüklediğinizde, kendi veritabanı veya sizin yüklediğiniz veritabanından, en benzerini buluyor. Nasıl, güzel değil mi ? Hikido’da e-posta bulma çakallığı da var…

 

Lie to me gerçek oldu…

 

Blogu okuyan biliyor. İK yazıyorum gibi duruyor ama aslında dizi yorumcusuyum J “Lie to me” izleyen varsa buyursun onun da yapılmışı var.

 

https://www.hirevue.com/

 

Adayla canlı (online) veya kayıtlı (offline) iş görüşmesi yapıyorsunuz. Ve ne dediğini değil de ne hissettiğini mi öğrenmek istiyorsunuz. Lie to me dizisindeki amcanın, 20 yıllık deneyimi hooop cebinizde. Ne diyor ama ne hissediyor’u tam olarak size sunuyor.

 

Nasıl heyecan var mı genşler ?

 

Artemiz Güler


http://tr.linkedin.com/in/artemiz
https://twitter.com/#!/artemizguler
http://groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey
https://www.facebook.com/groups/124027604351959/
https://artemizguler.wordpress.com/
http://about.me/artemiz

 

 

 

 

 

 

Advertisements

Easy Iron ve hayat ve iş…

Standard

Tekstil ürünlerinin etiketlerinde çeşitli kullanım özellikleri yazar. Pamuk oranı veya kaç derece yıkanacağı gibi.

Geçenlerde alışveriş yaparken, easy iron diye bir tanımlamayı gördüm. Ama sadece etikete değil neredeyse marka kadar büyük yazmışlardı. Ve ben de aldım tabii J

O aldığım gömleği ütülerken, aklıma bunun hayat ve işteki yansımaları düştü…

Easy Iron’dan yola çıkarak;

  • Easy to Work with (kolay çalışabilir)
  • Easy to Fire (kolay kovulabilir)
  • Easy to Mobbing J (İstediğin işkenceyi yap, yine de dayanır)
  • Easy to Cheat (kolay kandırılabilir)
  • Easy to Manage (kolay yönetilebilir)

gibi benzerlerini düşündüm.

Gömlek alırken nasıl buna bakarak alıyorsak, hayatımıza ve işimize alırken de böyle olsa kolay değil mi ? Bak, oku, işine geliyorsa al…

Ters anlamları da olabilir.

  • Hard to understand (anlaması zor yani sanki tüm kadınlar J )
  • Hard to motivate (motive edemezsinnnn.)

gibi gibi.

Belki ileride, robot çalışanlarımız olduğunda işe alımları böyle yaparız. Etiketine bakarak…

Güzel easyler’in sizi bulması dileğiyle…

Artemiz Güler

http://tr.linkedin.com/in/artemiz
https://twitter.com/#!/artemizguler
http://groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey
https://www.facebook.com/groups/124027604351959/
https://artemizguler.wordpress.com/
http://about.me/artemiz

 

 

 

 

 

 

Linkedin Tipleri

Standard

Eminim sizlerin de ekleyeceği bir çok tip olacaktır. Bunlar benimkiler…

  • Kızgın işsizler: İşsizlik %13, genç işsizlik %25 biliyoruz, İK’cıyız. İK’cı değilsek bile birazcık gündemi izliyor veya sokakta,pazarda dolaşıyorsak, işsizliği görüyoruz. “6 aydır buraya yazıyorum, kimse ilgilenmedi” / “Bilmemne paylaşana 200 like varken, ben işsizim, iş arıyorum diyorum 34 like. Adaletin bu mu dünya? “ gibi sürekli olumsuz yazan arkadaşlar. YAZMAYIN. Bir nedenden dolayı iş bulmada sorun yaşıyor olabilirsiniz ama buradaki enerjiyle bunu kalıcı hale getiriyorsunuz.

linkedintipleri-04

  • Sunum paylaşanlar: Sunum veya çok yararlı dosya paylaşıyorum ama lütfen e-postanızı yazıncılar. YAZMAYIN yahu, e-posta reklamcılığı için veritabanı oluyorsunuz.

 

  • Dahi Avcıları: Evet 2+2= ? Git evinde bulmaca çöz, bırak burayı yahu.

 

  • Kişisel Debriyajcılar: Kişisel gelişimin gupguruları onlar. Gaz bitip, çalışamadıklarında bile debriyajı kökleyen onlar.

 

  • İlgisiz görselciler: “Yönetimin felsefemizin mihenk ? taşı insana verdiğimiz değer”’dir deyip, Hawai görseli paylaşanlar.

linkedintipleri-03

  • Dekolteli Duacılar: Bunlar da debriyaj sektöründe. Farkları dekolte pozlarla, duaları birleştirebilmeleri. Görünecek şekilde kolye ve ucunda Mevlana tarzı bir kolye ucu, şart.

 

  • Tacizci Sapıklar: Her gün görüyoruz. Kadın olmak, gerçek dünyada olduğu gibi, Linkedin dünyasında da zor. Bence ekran görüntüsünü kaydedip, savcılık ve Linkedin’e ayrı ayrı başvurmak. Cesareti olup, bir de bunları ifşa edenlere galp J

linkedintipleri-05

  • Herkes beni izliyorcular: “Evet, şimdi mail attım, kahvemi höpürdettim”’ciler bunlar. Pas geçin…

 

Örnek: “İzmir’deki yeni işim ve görevim hayırlı uğurlu olsun”

Örnek: Kulaklık takıldı, motive eden bir müzik açıldı, saçlar tarandı… Hazır mıyız? O halde güzel bir hafta başlasın

 

  • Özlüsözcüler: Twitter’dan buraya dadanan ve görsel bulacak kadar zamanı olmayıp, doğrudan yapıştıranlardır bunlar. Yeter…

 

Örnek:  Empati dünyanın en değerli davranışıdır. Çalışanlar kendilerini işveren konumuna koyup zorlukları ve riskleri düşünebilmeli, işverenler de çalışanların daha iyi bir gelecek kaygısını.

 

  • Görselsatanlar: Evet artık herkes biliyor; görselle desteklenen mesajlar daha başarılı,evet ama yeter.

 

  • Yorumsuzkalasacılar: Her şeye yorum yazanlar. Endüstri Mühendisi değilsen yazma kardeşim J

 

Örnek:  “Bi’şey yapmalı!” Moğollar 🙂

 

Farklılıklara açık bir bahar dilerim…

 

Artemiz Güler
http://tr.linkedin.com/in/artemiz
https://twitter.com/#!/artemizguler
http://groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey
https://www.facebook.com/groups/124027604351959/
https://artemizguler.wordpress.com/
http://about.me/artemiz

 

 

 

 

 

 

Köprü (Bron/Broen) & Farklılıklara Ne Kadar Açığız ?

Standard

Dizilerden yola çıkarak yazdığım 3. blog yazım bu.

İlk olarak “House of Cards”’tan esintileri, konuk yazar Ahmet Eryılmaz  ile birlikte https://artemizguler.wordpress.com/2016/08/09/15-temmuz-mevzuat-zat-sistem-insan-seffaflik-v-b/

Sonra “Designated Survivor” ve yedekleme üzerine https://artemizguler.wordpress.com/2016/12/15/designated-survivor-veya-yetenek-kriz-yonetimi/

#1861, #forbrydelsen (Cinayet) ve son olarak bu yazıya ilham olan #bron #broen (Köprü). Böylece, özellikle Danimarka kültürü ve sineması hakkında epey şey öğrendim. Buna tıpta sekonder (birincil değil artçı) yarar deniyordu sanırım. Esas konuya geçmeden, son geyik; İskandinav kültüründe biz Türklere en yakın olanlar, Danimarkalılar. Sigara, rahatlık, kuralları esnetme, bayrak v.b. aynı…

bron

Gelelim diziye ve nereden bağlayacağıma. Dizide en çok duyacağınız cümlelerden birisi “Malmö Emniyetinden Saga Noren”. Bunu telefonu her açtığında aynı kalıbı kullanarak söyleyen, gerçek adı “Sofia Helin”’in oyunculuğu muhteşem. Dizide inanılmaz derece başarılı bir polisi oynayan Saga, aynı zamanda “duygu yoksunu” bir insan. İsveçli diye soğuk olarak düşünmeyin. Kendi ülkesinde ve Danimarka’da daha fazla, çok fazla tepki alıyor bu özelliğinden dolayı.

Diziyi izlerken sürekli şunu düşündüm: “Acaba böyle bir yeteneği, bu farklılığına rağmen, ben işe alır mıydım ?”. (Manyak İK’cı olunca böyle oluyor, dizi izlerken İK düşünüyorsun, evet). Yanıtı bir türlü veremiyorum, bu arada.

İlk yöneticisi Saga’nın gelişim alanını 🙂 biliyor ve bunu ustalıkla yönetiyor. 3. sezondaki yeni yönetici ise, bunu zayıf yön 🙂 olarak algılayıp, kızın üstüne çullanıyor.

saganoren

Evet; Saga Noren’in askeriyim…

Daha fazla spoiler (bakın ben de İngilizce biliyorum) vermeden, son söz köprü severlere. Senaryo, görsellik, müzik ve muhteşem oyunculuğunun yanında bir şey daha söyleyecek olursam bu diziye ilişkin; köprü dediğin böyle olur 🙂

Farklılıklara açık bir bahar ve yaz dilerim…

Artemiz Güler
http://tr.linkedin.com/in/artemiz
https://twitter.com/#!/artemizguler
http://groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey
https://www.facebook.com/groups/124027604351959/
https://artemizguler.wordpress.com/
http://about.me/artemiz

 

 

 

 

 

 

8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü

Standard

Hep aklımda ama çok karmaşık olduğu için yazamadım bir türlü kadınlar hakkında. O yüzden biraz kişisel gideceğim…

Öncelikle ben çalışan bir annenin oğlu olarak büyüdüm. Bunun zorluklarını, kızkardeşim ile birlikte yaşadım. Ama nedense bir gün bile “Annem keşke çalışmasa da hep bizimle ilgilense” demedim. Sanırım bunu gerektirecek bir ortamı, durumu hiç yaşatmadı annem. Sağolsun, başımızda olsun.

Sonra anneannem. Torosların başındaki köyünde hem davar (keçiler) ile ilgilenip hem de 6 çocuğu büyütmek ne kadar zordur kim bilir.  Çocukluğumuzda gittiğimiz yaz tatillerinde susuz ve elektriksiz bir evde yaşamanın ne olduğunu hatırlıyorum. Kuyudan su çektiğimizi, suyu eşeğe yükleyip kilometrelerce yürüyüp eve getirmeyi. Çocuklarından 4 tanesini üniversite mezunu olarak yetiştirdiğini  düşünüyorum ve aklıma 2 kızım geliyor. Saygıyla ve rahmetle anıyorum.

Sonra aklıma okuduğum bir roman ve kadını en iyi anlatan şairlerden Nazım geliyor. Romanın adı İnci idi sanırım. Japonya’da geçiyordu ve aklımda kalan tek şey; Yıkanma sırasının, misafir / baba / erkek çocuk / büyük baş hayvan / anne olduğu. Ve aklıma aşağıdaki dizeler geliyor.

Kadınlar

Ve kadınlar,
bizim kadınlarımız:
korkunç ve mübarek elleri,
ince, küçük çeneleri, kocaman gözleriyle
anamız, avradımız, yarimiz
ve sanki hiç yaşamamış gibi ölen
ve soframızdaki yeri
öküzümüzden sonra gelen
ve dağlara kaçırıp uğrunda hapis yattığımız
ve ekinde, tütünde, odunda ve pazardaki
ve karasabana koşulan
ve ağıllarda
ışıltısında yere saplı bıçakların
oynak, ağır kalçaları ve zilleriyle bizim olan
kadınlar,
bizim kadınlarımız


Nazım Hikmet Ran

Kadınların yönettiği, ama erkekleşmeyen kadınların yönettiği sevgi ve huzur dolu bir dünya hayaliyle…

8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü Kutlu Olsun…

Artemiz Güler
http://tr.linkedin.com/in/artemiz
https://twitter.com/#!/artemizguler
http://groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey
https://www.facebook.com/groups/124027604351959/
https://artemizguler.wordpress.com/
http://about.me/artemiz

“Linkedin All-Star +” Eğitimi

Standard

sunum-gorsel

“Linkedin All-Star” olmak ve daha fazlası için sizleri bu eğitime bekliyorum.

İş dünyasının en etkili iletişim platformu olan Linkedin’de en uygun ve doğru profil oluşturmanın yollarını bu eğitimle, İstanbul’un her 2 yakasında sizlerle paylaşacağım.

Eğitim Başlıkları:

  • Niye Linkedin ?
  • Linkedin All-Star
  • Linkedin All-Star +
    • Doğru Bağlantılar (Connections)
    • Doğru Gruplar (Groups)
    • Referanslar (Recommendations) ve Onaylamalar (Endorsements)
    • Linkedin’de İş Arama & Başvurma
  • Diğer İpuçları

Başvuran üniversite öğrencileri (lisans) arasından RecruitmenTurkey üyesi (yahoogroups, linkedin ve facebook grupları) bir arkadaşımız, eğitimlere ücretsiz katılma hakkına sahip olacaktır. Birden fazla başvuru olursa, en eski üye şanslı olacak 🙂

Eğitmen: Artemiz Güler (ben yani); 2004’te “İnternette İş Bulma Rehberi” adlı kitabı yazdım. 2005’ten bu yana Linkedin kullanıyorum. Blogger, Mentor, Danışman ve 1996’dan bu yana İK’cı. Daha fazla bilgi için http://tr.linkedin.com/in/artemiz

Eğitim Tarihi:

15 Mart Çarşamba 2017 / Saat: 18:00-20:00 Workinton Levent 199

22 Mart Çarşamba 2017 / Saat: 18:00-20:00 Workinton Kozyatağı AND
Ücret: 150 TL (Bir arkadaşını getirene ve lisans öğrencilerine 125 TL)
Eğitim Yeri:

15 Mart Çarşamba için Workinton Levent 199 http://www.workinton.com/subeler/istanbul/levent

22 Mart Çarşamba için Workinton Kozyatağı AND http://www.workinton.com/subeler/istanbul-anadolu/kozyatagi

Bilgi ve kayıt için: artemiz.guler@gmail.com

Artemiz Güler

Eğitime katılanların görüşlerinden…

Artemiz Bey merhaba,

Çok teşekkürler eğitim için. Faydalı oldu bilmediğim detayları öğrenmem adına.

D.K. / İK Uzmanı, Tekstil

>>>

Yalın ve sonuca dönük bir anlatım. Sorularınıza yanıt alabileceğiniz uzman bir sunum

M.B./ İK Müdürü, Otomotiv

>>

” Eski bir Linkedin kullanıcısı olmama rağmen, Linkedin’i amaca yönelik ve etkin bir şekilde kullanmadığımı bu eğitim sayesinde fark ettim. Online itibarın her geçen gün daha da önem kazandığı iş hayatında eğitim son derece faydalı oldu. Emeğiniz için teşekkür ederim.”

S.D.A.,Avukat

İnsan Kaynaklarında Bot (Chat-Bot) Kullanımı

Standard

İnsan Kaynaklarında Bot (Chat-Bot) Kullanımı

botik04

Öncelikle bot nedir, bilmeyenler için bunu anlatmaya çalışayım. Yazılı veya sesli iletişime geçebildiğiniz, belirli bir algoritma ile çalışan, gelişim durumuna göre yanıt veren, öğrenen ve yasal olarak altyapısının izin verdiği ülkelerde satış bile yapabilen yazılımlardır. Chat ve robot kelimelerinden üretildiği için chat-bot veya bot şeklinde kullanılıyor.

İlk kullanım alanları daha çok müşteri hizmetleri ve çağrı merkezleri. Hem Facebook (Messenger üzerinden) hem de Microsoft’un bu alandaki son gelişmeleri izleyerek hamle yaptığı bir yıldı 2016.

Ben de ne olduğunu, hangi alanlarda kullanıldığını geçen yıl şans eseri öğrendim diyebilirim.

Bot nedir ve hangi alanlarda kullanılır diyorsanız, daha fazlası için Funda Güleç Yalçın şu yazısını http://www.fundalina.com/yeni-baslayanlar-icin-chatbot-rehberi/ ve http://webrazzi.com/2016/04/06/bot-nedir-chat-botlarla-neler-yapilabilir/ yazısını okuyabilirsiniz.

botik03

İnsan Kaynakları’nda gelecekte (veya çok yakında belki bu yıl, 2017’de) botları nerelerde görebileceğimize fonksiyon bazında bakalım…

İşe Alım;

Özellikle işgücü devir oranı yüksek pozisyonlarda, belirli bir zaman için yüksek başvuru ve değerlendirme gerektiren alımlarda (örnek; stajyer alımı v.b.) ve zor bulunan teknik pozisyonlarda iyi yapılandırılmış sorularla (ve öğrenen yapısıyla) aynı anda, facebook messenger v.b. birden fazla platformda aradığınız adayları ön eleme yaparak zaman, maliyet ve olası insani hatalardan arındırılmış olarak değerlendirebilirsiniz.

Bu kanal diğer kullanılan kanallara alternatif değil, gerekirse ön-eleme sonrası yönlendirme amaçlı olarak kullanılmalı ve insan ögesi hiçbir zaman işe alımdan tamamen çıkarılmamalıdır.

Şirketinizin kurumsal  https://www.facebook.com/KurumAdi ve/veya hatta kariyer sa https://www.facebook.com/KurumAdiKariyer&InsanKaynaklari sayfası varsa, buradaki varolan ve yeni takipçilerle iş görüşmesi yaptırabilirsiniz. Güzel mi ?

Niye kullanalım ki diyenler için, kazanımlar; Zaman (7/24 anlık, aynı anda yüzlerce adayla) maliyet (ön eleme için İK uzmanlarının harcadığı alternatif maliyet), objektif değerlendirme (tüm ülkeler, tüm adaylar için farklı dillerde aynı sorular) , adayı süreç hakkında bilgilendirme, aday memnuniyet artışı, işveren markasını güçlendirme, yenilikçi&öncü imaj…

Dünyadan örnek bir uygulama; http://atchub.net/news/chat-bot-interviews-recruiter-recruiter-gets-smitten/

http://talentra.net/blog/79/robotlar-i-gorumelerine-giriyor Bu linkte, robota bot yazılımı yükleyip, görüşme yapıldığı okuyabilirsiniz.

botik02

İç İletişim

Çalışanların izin, servis, yemek, sağlık hizmeti v.b. tüm sorularını hiçbir İK çalışanının vaktini almadan yanıtlayabilirsiniz.

Kazanımlar; Hız, maliyet, çalışan memnuniyet artışı, işveren markasını güçlendirme, yenilikçi&öncü imaj…

Dünyadan örnek bir uygulama; http://blogs.intel.com/jobs/2013/05/16/ask-ivy/

Bilgilendirme – Geri Bildirim Alma – Anlık Görüş Alma

Hem çalışanların herhangi bir konu hakkında anlık bilgilendirilmesi, bazen anlık olarak anket/görüş alınabilmesi veya adaylara şirket, ortam, kültür ve olanaklar hakkında bilgilendirme, işe alım süreci hakkında bilgilendirme

Kazanımlar; Hız, çalışan&aday memnuniyet artışı, işveren markasını güçlendirme, yenilikçi&öncü imaj, geribildirim alma, süreç performanı ölçme…

botik011.png

Oryantasyon

İşe başlayan yeni çalışanın işe başladığı zaman soracağı çok soru vardır. Bazı soruları sormaktan da doğal olarak çekinebilir. Bu uygulama ile gerekirse işe başlamadan ve işe başladıktan sonra sorabileceği tüm soruları bot yardımıyla yanıtlayabilirsiniz.

Kazanımlar; İşgücü devir oranının en yüksek olduğu ilk günler/aylar için daha düşük işgücü devir oranı, çalışan memnuniyet artışı, işveren markasını güçlendirme, yenilikçi&öncü imaj…

Dünyadan örnek bir uygulama; http://www.indianweb2.com/2016/12/16/meet-jinie-indias-first-hr-chatbot-peoplestrong/?utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter

Birey tarafında da yurtdışında iş ilanı gösterme veya yönlendirme şeklinde çalışan botlar var.

Bu yıl İnsan Kaynaklarında bot kullanımı ile ilgili ilk uygulama deneyimlerini yazmayı hayal ediyorum.

Siz neleri hayal ediyorsunuz botlarla ilgili ?

Artemiz Güler
http://tr.linkedin.com/in/artemiz
https://twitter.com/#!/artemizguler
http://groups.yahoo.com/group/RecruitmenTurkey
https://www.facebook.com/groups/124027604351959/
https://artemizguler.wordpress.com/
http://about.me/artemiz